未续签劳动合同的员工需提前告知单位吗？

劳动合同到期需提前一个月书面通知单位，无论续签还是辞职。若合同到期未续签仍工作，劳动者可要求单位支付双倍工资。辞职需按照合同程序提前三十天书面通知单位。

法律分析

劳动合同到期一直没有续签辞职也需要提前一个月书面通知单位。劳动合同到期没有续签劳动者继续在单位工作的，劳动者可以自用工满一个起要求单位支付双倍工资，但是如果辞职的与签订了劳动合同的程序是一样的，仍然需要提前三十天书面通知单位。

拓展延伸

劳动合同到期前员工是否需要提前通知单位续约意愿？

根据劳动法和相关规定，劳动合同到期前员工通常需要提前通知单位续约意愿。这是一种职业道德和合同履行的要求。通知单位续约意愿可以让单位有足够时间进行人员安排和合同谈判。同时，这也是员工与单位之间的沟通和合作的表现，有助于维护良好的劳动关系。然而，具体通知提前期限可能因国家法律、劳动合同约定或行业惯例而有所不同。因此，员工应仔细阅读劳动合同和相关规定，确保在合适的时间内通知单位续约意愿，以避免可能的法律纠纷或不良后果。

结语

根据劳动法和相关规定，劳动合同到期前员工通常需要提前通知单位续约意愿，这是一种职业道德和合同履行的要求。同时，通知单位续约意愿也有助于员工与单位之间的沟通和合作，维护良好的劳动关系。然而，具体通知提前期限可能因法律、合同约定或行业惯例而有所不同。员工应仔细阅读劳动合同和相关规定，确保在合适的时间内通知单位续约意愿，以避免可能的法律纠纷或不良后果。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。