用人单位未签订劳动合同的责任归属

用人单位不签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。

法律分析

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

用人单位不签订劳动合同的法律后果是什么？

用人单位不签订劳动合同的法律后果是非常严重的。根据相关法律法规，用人单位应当与员工签订劳动合同，未签订劳动合同将涉及以下法律后果：首先，用人单位可能面临法律责任，包括行政处罚和经济赔偿等。其次，员工享有劳动合同规定的权益，如工资、工时、休假等，未签订合同可能导致这些权益无法得到保障。此外，未签订劳动合同也可能导致用人单位与员工之间的权益纠纷，给双方带来不必要的法律风险和纠纷成本。因此，用人单位务必遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，以避免法律后果的发生。

结语

未签订劳动合同的用人单位将面临严重的法律后果。根据相关法律规定，用人单位应与员工签订书面劳动合同，否则可能面临行政处罚和经济赔偿等法律责任。同时，员工的权益也将受到影响，包括工资、工时、休假等方面的权益无法得到保障。此外，未签订劳动合同还可能引发双方之间的权益纠纷，增加不必要的法律风险和纠纷成本。因此，用人单位应遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，以避免法律后果的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。