没签劳动合同，怎么要求赔偿，要收集什么证据

未签劳动合同的员工可要求单位支付二倍工资，需收集证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，单位超过一个月不与员工签订书面劳动合同，须每月支付二倍工资；违反无固定期限合同规定，也需支付二倍工资。

法律分析

1、没签劳动合同的，可以要求单位每月支付二倍的工资，在要求赔偿时，要收集未签订劳动合同和存在劳动关系的证据。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动纠纷中如何主张赔偿权利及有效证据收集方法

在劳动纠纷中，主张赔偿权利的关键是收集有效证据。首先，确保您在劳动关系中确实存在权益受损的情况，例如未签劳动合同。其次，收集相关证据以证明您的主张，如工资支付记录、工作时间记录、劳动合同相关邮件或短信等。此外，寻求证人证言也能增加证据的可信度。同时，确保证据的完整性和真实性，以免在法律程序中受到质疑。最后，咨询一位专业律师，以确保您的主张合法有效，并获得适当的法律支持。请记住，每个劳动纠纷案件都是独特的，因此定制化的法律咨询和策略对于成功主张赔偿权利至关重要。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资。在主张赔偿权利时，收集未签订劳动合同和存在劳动关系的证据至关重要。要确保您的权益受损情况确实存在，并收集相关证据，如工资支付记录、工作时间记录、劳动合同相关邮件或短信等。咨询专业律师以获得适当的法律支持，并定制化法律咨询和策略，以成功主张赔偿权利。记住，每个劳动纠纷案件都是独特的，因此个性化的法律支持至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。