受害者该何去何从？

用人单位应承担劳动者职业病相关赔偿费用，包括疑似职业病诊断期间的费用。在此期间，不得解除或终止劳动合同。疑似职业病虽未被诊断，但仍有职业损害事实存在，用人单位可参考职业病赔偿标准处理。

法律分析

劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

拓展延伸

重建希望：帮助受害者重拾信心并走出困境。

在面对困境时，受害者应该积极寻求帮助和支持，同时努力重建内心的希望。首先，他们可以寻求专业的心理辅导，倾诉内心的痛苦和困惑，以获得情感上的支持和指导。其次，受害者可以加入相关的支持群体或组织，与其他经历类似困境的人交流，分享经验和互相支持。此外，积极参与自我疗愈的活动，如艺术创作、运动、冥想等，有助于平衡情绪和提升心理状态。重建希望需要时间和努力，但通过积极的行动和寻求支持，受害者可以逐渐重拾信心，走出困境，迈向更加美好的未来。

结语

在面对职业病困境时，劳动者应积极维权，要求用人单位承担相应赔偿费用。同时，用人单位应及时安排疑似职业病病人进行诊断，并在诊断期间保障其权益。尽管尚未确诊为职业病，但疑似职业病也存在职业损害事实，用人单位可参考职业病赔偿待遇标准，给予相应的待遇和处理办法。在面对困境时，劳动者应积极寻求心理支持和参与自我疗愈活动，以重建内心的希望，迈向更美好的未来。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。