劳动法规定的上班时间是什么时候？

《劳动法》规定工作时间：

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

对计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律分析

《劳动法》关于工作时间的规定有：

1.根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

拓展延伸

劳动法如何规定工作时间和休息时间？

根据劳动法的规定，工作时间和休息时间是受到严格管制的。根据我国劳动法的规定，正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。超过正常工作时间的部分，应当按照法定的加班工资进行支付。同时，劳动法还规定了员工的休息时间，每日工作时间超过4小时但不满8小时的，应当有不少于30分钟的休息时间；每日工作时间超过8小时的，应当有不少于1小时的休息时间。此外，劳动法还规定了特殊情况下的工作时间和休息时间的调整，如需要连续工作的，应当安排补休。总之，劳动法对工作时间和休息时间的规定旨在保护员工的合法权益，确保其合理的工作与休息安排。

结语

根据《劳动法》的规定，工作时间和休息时间受到严格管制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超时工作应按法定加班工资支付。员工每日工作时间超过4小时但不满8小时，应有不少于30分钟的休息时间；超过8小时的，应有不少于1小时的休息时间。劳动法还规定了特殊情况下的工作与休息时间调整，如连续工作需要安排补休。劳动法旨在保护员工权益，确保合理的工作与休息安排。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。