区域经理薪酬待遇及奖惩制度

区域经理薪酬待遇及奖惩制度

区域经理薪酬待遇及奖惩制度如下：

一、 区域经理 >区域经理基本月薪为1500元。 二、 区域经理工作职责：

1、 区域经理必须跟踪各终端市场，配合当地经销商工作，及时反馈信息，因非凡情况经得部门经理同意方可执行。

2、 离开办事处前往其它城市业务联系，须经得销售经理同意，则补助80元/天，往返车票可报销，飞机票按票价70%报销。 3、 办事处业务电话费由公司负担，天天补助30元/天，其余一切费用由区域经理承担。 三、 计提奖：

区域经理每月之销售提成奖励按资金回笼1.5%计提，经公司财务确认后先计提80%，余下作为风险金，累计到年终各区域经理无重大责任过失时，则一次性发放。 四、 奖罚标准：

1、 完成全年销售任务，风险金可全额发放。 2、 未完成全年销售任务，风险金则按85%发放。

3、 在完成销售任务前提下，视其对公司的贡献，包括资金回笼全年业绩，工作纪律等，年终给予一定鼓励。

4、 计提奖励已包括区域经理的一般业务接待开支，如有非凡接

待或现金回扣，须请示销售经理，同意后才可开支。 五、 合同签订：

区域经理签订合同价格必须按公司规定之内，超出时须请示销售经理同意才可签订，所订合同须由销售经理审批才可安排发货。 六、 其它说明：

1、 区域经理手机话费报销300元，在每月工资上支付。 2、 非区域经理自行开拓的客户，第一批计提50%，之后按原奖励不变，区域经理必须积极跟踪。

3、 公司积极协助各区域销售，确保货物顺利发出。

4、 区域经理必须维护公司利益、信誉，如有发现有损公司形象的事情将给予重罚及开除。

5、 区域经理出差回公司后，必须在一周内报销返纳完毕。并递交本次工作总结。

七、 本制度于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日开始执行。