培训计划的内容
培训内容 培训目的 说明 将培训目的与企业的发展、员工的职业生涯规划结合起来 针对不同人员以及不同部门的培训需求，按照优先顺序，首先满足重点需要的培确定培训内容 训内容 尽量错开企业业务高峰期，同时结合员工的意愿 培训场地的选用可以因培训内容和方式的不同而有所区别，一般可分为内部培训培训地点 场地及外面专业培训机构和场地等，其主要考虑时间、经费、培训内容等因素 按层级大致可分为普通操作员级、主管级及中、高层管理级；按职能划分又可分培训对象 为生产系统、营销系统、质量管理系统、财务系统、行政人事系统等项目 在各种教育训练方法中，选择哪些方法来实施教育训练，是培训计划的主要内容培训方法 之一，也是培训成败的关键因素之一 除考虑培训讲师和培训对象的时间、地点，同时也要考虑培训效果 依企业的规模、行业、经营方针和策略不同而归属的部门各有不同，但大体上，一般企业都会设有负责培训的专职部门 培训时间 培训讲师 培训负责人（单位）
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