人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究 ②xx企业外部招聘与入职流程设计 ③xx企业中高层年度培训计划设计 ④xx企业绩效考核指标分析与优化研究 ⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议 ⑥xx企业员工手册核心内容设计
论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。 （二）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论文提交要求
各有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号（只需后5位，大部分考生在准考证号还没出来的情况下已经上交了论文，所以准考证号需由报名点补上）顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，在考前15日送达省中心。如
论文由所在市中心负责评审，各市中心应在考前15日提交一份到省中心备案。考前7日提交。
（五）注意事项
1、物流师和企业培训师两个职业国家职业资格一级的全省试验性鉴定，具备条件的单位，须提前向省中心提出申请，经省中心审核认可后方可开展报名组织和培训等相关工作。
2、没参加论文答辩者，补考时必须重新撰写论文。
表1
论 文 提 交 封 面 格 式
国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） ×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中） （国家职业资格×级） （空四字，四号宋体）论文题目： （空四字，四号宋体） 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位：
表2
论 文 撰 写 格 式
标 题（二号黑体，居中） 姓 名（四号仿宋体，居中） 单 位（四号仿宋体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷www.lwqs.net体，行间距固定值22磅） （论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅） 注释：（小四号宋体，单倍行距） 参考文献：（小四号宋体，单倍行距） （1） （2） （3）
下面是封面样式:
国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： xxxxx集团 绩效考核管理现状及对策研究 姓 名： xxxxx 身份证号： xxxxxxxxxxxxxxxxx 准考证号： 所在省市： 江苏省南京市 所在单位： xxxxx有限公司
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