工资拖欠与维权指南

大学生兼职问题：(一)在校学生做兼职，与雇主的关系为雇佣关系，劳动局无权管辖，需自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。(二)符合法律规定的劳动者做兼职，可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁，对仲裁结果不满可15天内起诉法院。

法律分析

(一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。(二)符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3、也可以直接申请仲裁。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

工资拖欠的法律救济途径

工资拖欠是指雇主未按时支付员工应得的工资。当发生工资拖欠时，员工可以采取法律救济途径来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。此外，员工还可以寻求法律援助机构的帮助，咨询专业律师的意见，并依法提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。请注意，法律救济的具体程序和要求可能因地区而异，建议咨询当地相关法律规定和专业人士的意见。

结语

工资拖欠是一种严重侵害劳动者权益的行为。对于在校学生兼职而言，劳动局无权管辖，只能通过法院起诉要求单位支付报酬。而对于符合法律规定的劳动者兼职，可以通过协商解决、劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉等途径来维护自己的权益。在维权过程中，保留相关证据并咨询专业律师的意见是非常重要的。请注意，具体的法律救济程序和要求可能因地区而异，请咨询当地相关法律规定和专业人士的意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。