拖欠两个月工资的赔偿问题

拖欠工资超过2个月需支付赔偿金。劳动者可向劳动局投诉，要求警告和处罚，并可请求法院发出支付令。用人单位逾期不支付，可被责令加付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付令。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资、加班费和经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。

法律分析

拖欠工资超过2个月按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

劳动法中拖欠工资的法律责任及救济措施

劳动法中对于拖欠工资的法律责任及救济措施有着明确的规定。根据相关法律法规，雇主拖欠工资将面临法律责任，包括罚款、赔偿劳动者经济损失等。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动争议解决过程中，劳动者可以要求支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等，并有权获得法律援助。此外，劳动监察部门也会对拖欠工资行为进行监督和处罚。因此，劳动者应积极维权，依法维护自身合法权益，同时也提醒雇主要合法经营，履行支付工资的义务。

结语

依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，对于拖欠工资的行为，雇主将面临法律责任和相应的赔偿。劳动者可以通过向劳动局投诉、申请支付令等途径来维护自己的权益。在劳动争议解决过程中，劳动者有权要求支付拖欠工资、加班费和经济补偿金，并可获得法律援助。同时，劳动监察部门也会对拖欠工资行为进行监督和处罚。因此，劳动者应积极维权，雇主要履行支付工资的义务，共同维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。