员工主动放弃社保导致无法办理退休手续,公司为何要向员工承担赔偿责任?

来源：伴沃教育

因为员工在放弃社保前，公司未对员工进行必要的告知和警示，导致员工不知道放弃社保会对自己的退休产生影响，公司应该承担相应的赔偿责任。

办理退休的流程如下：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；

2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；

3、企业、就业局向当地门申报；

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；

5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

综上所述，公司作为雇主，有义务告知员工相关的社保和规定，以保障员工的合法权益。如果公司未尽到告知义务，就会导致员工在放弃社保时做出错误的决定，从而产生损失。在这种情况下，公司应该承担相应的赔偿责任。

【法律依据】：

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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