哪些工作不计入工资总额

《关于工资总额组成的规定》第十一条明确了工资总额的定义和范围，包括企业支付给职工的劳动报酬总额，但不包括自然科学奖、科技进步奖、稿费、福利、风险性补偿收入、股金分红和利息等其他费用。

法律分析

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。

自然科学奖，科学技术进步奖等奖金，补贴，稿费，福利的各项费用，承租人的风险性补偿收入，股金分红和利息等其他情况不计入工资总额。

《关于工资总额组成的规定》第十一条规定了不计入工资总额的范围。

拓展延伸

不计入工资总额的免税项目有哪些？

不计入工资总额的免税项目有多种，以下是其中一些常见的项目。首先，个人的基本生活费用通常不计入工资总额，例如住房补贴、交通津贴和餐费补贴等。其次，一些特定的福利待遇也可以免税，如医疗保险费、养老保险费和失业保险费等。此外，教育补贴和子女教育费用的补贴也可以不计入工资总额。还有一些特殊的补贴项目，如岗位津贴、职务津贴和工作性质津贴等。需要注意的是，具体的免税项目可能会因地区和国家法律规定而有所不同，建议咨询专业税务机构或律师以获取准确的信息。

结语

工资总额是企业支付给职工的劳动报酬总额。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，自然科学奖、科学技术进步奖等奖金、补贴、稿费、福利费用、承租人的风险性补偿收入、股金分红和利息等不计入工资总额。免税项目包括个人基本生活费用、特定福利待遇、教育补贴、岗位津贴等，具体以地区和国家法律规定为准。如需详细信息，请咨询专业税务机构或律师。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。