劳动争议必须先申请劳动仲裁，不能直接起诉法院。劳动合同不影响申请仲裁，可以用其他证据证明劳动关系存在。根据相关法律规定，当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系，明确被告，具体的诉讼请求和事实、理由，属于法院受理范围和管辖。
法律分析
劳动争议必须先去申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。有没有劳动合同，不影响当事人申请劳动仲裁。没有劳动合同，可以用其他证据证明劳动关系的存在。
根据《劳动法》第七十九条规定，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
拓展延伸
劳动合同纠纷案件的仲裁程序及注意事项
劳动合同纠纷案件的仲裁程序包括以下几个步骤：首先，当一方发起仲裁请求时，仲裁机构将受理案件并通知对方。接下来，双方将提交争议事实和证据，并参与仲裁听证。仲裁庭将根据法律、合同和证据作出裁决，并在规定的期限内公告裁决结果。双方应遵守裁决结果，如有异议可向人民法院申请复议。
在劳动合同纠纷案件仲裁过程中，双方需要注意以下事项：首先，及时保留相关证据，如合同、工资单、通信记录等。其次，积极参与仲裁过程，提供充分的证据和陈述自己的观点。此外，了解仲裁机构的规则和程序，遵守相关规定。最后，尊重仲裁庭的裁决结果，如有异议可通过合法途径解决。
通过仲裁程序解决劳动合同纠纷案件能够提供公正、有效、快速的解决方案，双方应积极配合并遵守相关程序和规定，以维护自身权益。
结语
劳动争议的解决需要先通过劳动仲裁程序，而非直接向法院起诉。无论是否有劳动合同，都可以申请劳动仲裁，可以通过其他证据证明劳动关系的存在。根据《劳动法》第七十九条规定，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合《民事诉讼法》第一百一十九条的条件。劳动合同纠纷案件的仲裁程序包括受理、争议事实和证据提交、仲裁听证、裁决公告等步骤。双方应保留相关证据、积极参与仲裁过程、遵守规则和程序、尊重裁决结果，以实现公正、有效、快速的解决方案。
法律依据
《劳动法》第七十九条
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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