劳动法规定的工资计算方式包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费，分别根据月工资、实际出勤天数或加班小时数来计算。月实际工资=月工资÷21.75×26，工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍，法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律分析
劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
拓展延伸
劳动法中计算工资天数的法定规定与实践解析
劳动法中计算工资天数的法定规定与实践解析涉及到劳动者工资计算的具体方法和相关法律依据。根据劳动法的规定，工资天数的计算涵盖了正常工作日、法定节假日、休息日以及特殊情况下的加班工资等因素。在实践中，雇主和劳动者需要根据具体情况合理计算工资天数，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动法对于工资计算也规定了一系列的法定标准和程序，包括支付周期、加班工资比例等。因此，雇主和劳动者应当了解和遵守相关法定规定，确保工资计算的公平合理。
结语
根据劳动法的规定，工资计算涉及到多个因素，包括工作日、双休日、法定节假日以及加班工资等。雇主和劳动者应根据具体情况合理计算工资天数，确保劳动者的权益得到保障。同时，遵守劳动法中的法定标准和程序，确保工资计算的公平合理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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