法律分析：1、工资应该是本人签收的，所以可以找单位，这个单位应该承担相应的责任；
2、最好先报警，让门介入处理；
3、联系本人说明利害关系，最好私了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：一：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。二：拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。四：解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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