请假和休假管理制度

请 假 和 休 假 管 理 制 度

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本文件由人力资源部编制、监督、执行，并有最终解释权。 批准日期： 年 月 日 执行日期： 年 月 日

请假和休假管理制度

第一章 总则 1、目的：

为了规范员工请假和休假管理，明确请假程序和准假权限，以及各类假期休息办法，特制定本制度。 2、依据：

根据国家、地区有关法规、条例并结合公司的实际情况，制定本规定。 3、适用范围：

本制度适用于公司所有员工。 4、管理部门：

总经理负责本制度的批准。

人力资源部负责本制度的制定和修订。 人力资源部负责本制度的执行与监督。 第二章 假期分类 5、公休假：

公休假是指周休日与国家规定的法定节假日。因工作需要而不能休假的员工，按《考勤管理制度》执行。

周休日：公司实行每周6天工作制，部门负责人根据工作需要和具体情况，统一安排所属员工在周六、周日轮流休息。

法定节假日：包括元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3天）。法定节假日，公司按照国家规定安排员工休假。

6、事假：

员工因私事需要请假，应提前申请并填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案，方可休假。如因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门负责人，并于休假结束后补填“假期申请表”，报送人力资源部，否则按旷工处理。

工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。未经批准私自休假按旷工处理。原则上事假一次不得超过3日，单次事假3日及以上的须总经理特批方可休假，未经批准私自休假的视为旷工。事假到期仍需继续休假应办理续假，事假逾期未续假的视为旷工。

正式员工每请事假1天，扣除其当日基本工资及当月绩效工资的5%。试用员工每请事假1天，扣除其当日试用工资。 7、病假：

员工因伤病请病假的，应提前申请并填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案，方可休假。如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门负责人，并于休假结束后补填“假期申请表”，报送人力资源部，方为有效。

员工请病假须出具县（区）级以上医院的诊断证明，方为有效。无法提供有效诊断证明的按事假处理。原则上员工每月累计病假不得超过2天，如因病情（伤情）严重或特殊原因需要延长病假的，须总经理特批方为有效。否则超出2天的部分按事假处理。

正式员工每请病假1天，扣除其当月绩效工资的5%。试用员工每请病假1天，扣除其当日试用工资的50%。 8、工伤假：

员工因公致伤符合工伤确定原则的，公司给予员工工伤假。员工休工伤假需填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案。如因特殊情况本人不能亲自履行请假手续，须及时告知相关部门领导并委托他人代办。

员工在工伤假期间，所有薪资福利正常发放。

工伤假一般不得超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经相关机构确认后，工伤假可适当延长，延长期不得超过12个月。工伤事故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。 9、婚假：

公司正式员工按法定结婚年龄初婚的可享有婚假7 天，再婚的可享有婚假1天。婚假须至少提前一个月提出申请，在以结婚证日期为准的一年内使用。员工申请婚假应出示结婚证并填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案。

婚假包含周休日和法定节假日。员工在婚假期间，各项薪资福利正常发放。 10、丧假：

公司正式员工的配偶、直系血亲（父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等）或直系姻亲（配偶父母、子女配偶等）亡故，可享有丧假3天。员工的其他亲属亡故，可享有丧假1天。员工

申请丧假应出示亡故者的死亡证明并填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案。

丧假包含周休日和法定节假日。员工在丧假期间，各项薪资福利正常发放。 11、产假：

公司正式已婚女员工生育可享有产假98天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月自然流产的，可享有产假15天；怀孕满4个月自然流产的，可享有产假42天。员工休产假应提前申请并填写“假期申请表”，报送人力资源部审批、备案。

公司正式已婚男员工在其配偶生育后可凭出生证明享有护理假7天。申请护理假应填写“假期申请表”，报送人力资源部审批、备案。

产假包含周休日和法定节假日。员工在产假期间，公司为员工发放基本工资。 12、年假：

员工在公司连续工作满1年后，可享有带薪年假。按整年计算假期的，可享有年假5天；不满整年计算假期的，按当年剩余天数折算年假天数，折算后不足1整天的部分不计年假天数。员工休年假需提前申请，填写“假期申请表”，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案，方可休假。

年假不包含周休日和法定节假日。年假须在当年度使用完毕，

不可累计到下一年度。员工在年假期间，各项薪资福利正常发放。 13、补休：

员工的公休假如因工作原因未能在当月使用完毕，可累计到下一月度进行补休。员工累积的补休须在当年度内使用完毕，下一年度将对员工累积的补休清零，重新计算。员工当年度未使用的补休，年终将按有效工作日做加班处理。 第三章 休假审批 14、请假流程：

公司员工休假（公休假除外），其它休假应一律填写“假期申请表”。

员工申 请休假 相关负责人签批 人力资源部审批 总经理 审批 人力资源部备案 15、休假审批权限：

假 别 人 员 类 别 公休假 全体员工 普通员工 事 假 部门负责人 系统负责人 普通员工 病 假 部门负责人 系统负责人 公伤假 全体员工 普通员工 婚 假 部门负责人 系统负责人 普通员工 丧 假 产假 部门负责人 系统负责人 普通员工 填“假期申请表” 并出示有效证明 填“假期申请表” 出示结婚证 填 “假期申请表” 出示死亡证明 填“假期申请表” 填“假期申请表” 并出示有效证明 填“假期申请表” 程 序 公司发通知 批 准 人 按通知办理 3天以内部门负责人审批， 3天以上总经理审批。 3天以内系统负责人审批， 3天以上总经理审批。 总经理审批 2天以内部门负责人审批， 2天以上总经理审批。 2天以内系统负责人审批， 2天以上总经理审批。 总经理审批 总经理审批 部门负责人审批 系统负责人审批 总经理审批 部门负责人审批 系统负责人审批 总经理审批 部门负责人审批 核 准 人 力 资 源 部 假 别 人 员 类 别 部门负责人 系统负责人 普通员工 年假 部门负责人 系统负责人 程 序 出示医院证明 批 准 人 系统负责人审批 总经理审批 部门负责人审批 核 准 填“假期申请表” 系统负责人审批 总经理审批 第四章 附件 附件一：

假期申请表

姓名 请假原因 情况说明 请假时间 请假人签字 年 月 日 时至 年 月 日 时 代请人签字 合计天数 销假时间 天 小时 年 月 日 部门 职务 □事假 □病假 □补休 □婚假 □丧假 □产假 □年假 □公伤假 部门负责人意见及签字 年 月 日 人力资源部意见及签字 年 月 日 总经理意见及签字 年 月 日 申请人签字： 申请日期： 年 月 日