硬件开发人员专业任职资格标准 职称等级 一级 职称 名称 任职要求及晋级标准 备注 逐步了解研究开发工作环境和工作规范；配合其他开发人员进行 定义 辅助性的开发工作；在指导下完成指定的基础性的开发任务或 产品维护工作 1、 专科一年工作经验以上，本科半年工作经验以上,录用时可参照助理工程师定级. 2、 大学本科应届毕业生实习期间按实习人员标准定级，转正时入职定级标准 参照助理工程师定级。大学专科应届毕业生实习期间按实习人员标准定级，转正时参照技术员标准定级。 3、 进入公司的职位体系需按任职资格体系评审. 晋升申请 1、 试用期考核合格. 基本条件 2、 撰写一篇工作或者学习总结，对工作提出建议. 1. 专科不低于1年相关工作经验，本科不低于半年相关工作经晋升晋升申请 助理工验。 条件 经验要求 程师 2. 不低于2个项目开发经历。 晋升申请 1、绩效考核连续两次85分以上。 业绩要求 1、 熟悉模拟电子技术、数字电路技术原理。 2、 熟练使用Protel或Altium制图软件。 3、 能运用C语言及其对应的开发工具。 核心知识 4、 设计知识。 标准 5、 了解产品原理、发展方向、关键技术。 6、 了解质量管理体系和项目管理知识。 7、 熟悉公司发展历史和动向，熟悉公司规章制度。 1、 对项目模块或者组成部分的需求有较好的理解，并能在工程师的指导下实现其功能。 2、 参照设计方案和指导意见，有一定的电路设计能力。 3、 熟悉基本的电子元器件，把握元器件筛选的原则. 能力 4、 对自己或者同级别员工的设计方案,具有一定的自检自测和修正方案的能力。 5、 正确理解本职工作在团队中角色的能力。 6、 学习吸收专业技术培训知识的能力。 1、 根据详细设计方案，完成某一模块的详细电路设计. 2、 根据标准,提出电子元器件选型方案供工程师参考.。 3、 负责元器件的焊接.. 行为 4、 参与与软件、结构的联测，理解硬件电路设计在项目中的作用和机制。 5、 设计文档的编写。 6、 完成公司组织的培训和学习任务。 和专业技能等级相匹配的素质，包括身体素质、心里素质、思想和政治素质、道德素质、专业和人文素质、社会交往和适应素质、 参考项 素质 学习和创新素质、审美素质。用关键事件法对人员素质情况进行判断。 个人特性 有明确的职业发展目标。积极、善于学习。 有一定的模块开发实践经验，进行子模块集成及独立编程、测试或设计电路等；承担四方光电某一产品领域或特定产品技术领域 定义 中的模块设计、改进和维护等工作；在高级工程师的指导下解决模块开发一般难题；按时完成指标、计划并保证质量. 1、 专科三年工作经验以上，本科一年工作经验以上，应届硕士毕业生录用时参照工程师定级. 二级 工程师 入职定级标准 2、 进入公司的职位体系需按任职资格体系评审流程申报. 3、 获评人事部门助理工程师. 1、获得助理工程师资格一年以上. 晋升申请 2、在内刊或相关刊物上发表一篇以上专业技术文章.或在公司 基本条件 内、外主持一次以上产品、技术培训. 晋升晋升申请 条件 1、 不低于4个项目、模块的设计、开发经历。 经验要求 晋升申请 1、绩效考核连续2次高于85分。 业绩要求 1、 熟悉模拟电子技术、数字电路技术原理等基础知识。(电子元器件、电子线路设计、信号分析、测试工具和方法等？) 2、 熟练掌握和使用Protel或Altium制图软件。 3、 熟练运用C语言及其对应的开发工具. 知识 4、 熟悉设计知识。（电路设计、电路测试、EMC设计与测试、 安全设计与测试、可制造性设计、可测试性设计、可维护性设计、电路设计EDA应用？) 核心5、 了解产品原理、发展方向、关键技术 标准 6、 了解质量管理体系和项目管理知识。 7、 熟悉公司发展历史和动向，熟悉公司规章制度. 1、 具有较好的项目需求理解能力和技术实现能力. 2、 在高工（及以上)的指导下,参与系统设计。 3、 具有详细的电路设计能力. 能力 4、 具有电路元器件选型的判断能力。 5、 熟悉电路调试方法、工具,修正、优化电路设计方案的能力。 6、 与软件、结构等项目开发人员的沟通与协调能力. 1、 负责详细电路的设计。 2、 负责电子元器件选型。 3、 负责PCB制版. 4、 负责组织元器件的焊接。 行为 5、 负责电路调试和方案改进。 6、 与软件、结构的联测。 7、 技术文档的编写。 8、 负责带领1—2人小团队完成工作. 9、 新人入职指导.完成公司组织的培训任务. 和专业技能等级相匹配的素质，包括身体素质、心里素质、思想和政治素质、道德素质、专业和人文素质、社会交往和适应素质、 素质 参考项 个人特性 主力军。。 具有深入的产品设计、改进和维护经验，或核心技术的开发实践经验,可主持公司级项目系统分析、设计和集成工作。按照四方光电产品规划和战略,规划新产品/技术/流程的开发和现有产品学习和创新素质、审美素质。用关键事件法对人员素质情况进行判断。 有明确的职业发展目标。积极、善于学习。。是公司产品开发的 定义 /技术/流程的改进;对高级技术人员进行指导和培养，领导大型、 重要项目；对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可商业化有决定性的影响；及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况。 1． 专科五年工作经验以上，本科三年工作经验以上，硕士一年工作经验以上，博士应届毕业生，入职时参照高级工程师定入职定级标准 高级工三级 程师 晋升级。 2． 进入公司的职位体系需按任职资格体系评审流程申报。 3． 获评人事部门工程师。 晋升申请 1、 获得中级测试工程师资格2年以上. 条件 基本条件 2、 在内刊或相关刊物上发表3篇以上专业技术文章。或在公司内、外主持3次以上技术培训。 1、 不低于10个项目、模块的设计、开发、管理经历 2、 、担当过一个15人月以上的项目或累计超过40人月项目的技术负责工作。 晋升申请 3、 近一年主持过产品的设计或测试,并承担其中系统或复杂 经验要求 模块的设计或测试工作 4、 近半年参与制定或修改过一个以上的技术规范，并且独立承担部分内容的编写或提出过重大的修改意见 晋升申请 1、绩效考核连续两次85分以上。 业绩要求 8、 精通模拟电子技术、数字电路技术原理，测试原理。（电子元器件、电子线路设计、信号分析、测试工具和方法等?) 9、 熟悉电子元器件最新发展状态(价格趋势、主流供应商等). 10、 精通Protel制图软件，熟练掌握1—2种其他主流制图软件。 11、 熟练运用C语言及其对应的开发工具。 核心12、 熟悉运用产品设计知识。(（电路设计、电路测试、知识 标准 EMC设计与测试、安全设计与测试、可制造性设计、可测试性设计、可维护性设计、电路设计EDA应用？） 13、 熟悉硬件外设及其通讯方式. 14、 熟悉产品原理、发展方向及关键技术知识。 15、 具有项目领导能力，能够把握一般项目实施过程中各结点的连贯进行. 16、 掌握质量管理体系和项目管理知识。 17、 熟悉公司发展历史和动向，熟悉公司规章制度。 1、 参与产品策划的能力 2、 能够很快完成新项目的技术调查工作。 3、 可以独立对公司产品进行总体设计和详细设计,并在此基础上完成设计工作的分配，能够领导一般项目组进行开发实施。 4、 具有系统设计能力及系统提案能力。 5、 具有产品技术支持和维护的能力（包括产品的可制造性、能力 生产和售后的技术难点的解决). 6、 能够完成用户需求到产品软硬件需求的转换，能够主导完成硬件的选型工作。 7、 有软硬件件系统集成能力，对系统问题具有改善的能力 8、 具有很强的坚韧性. 9、 具有很强的学习能力。 10、 具有很强的技术信息处理能力. 1、 产品策划。 2、 对产品硬件系统进行分析、攻关开发。 3、 独立担当或组织产品硬件设计、开发及管理过程中难题的解决。 4、 负责概要设计，详细设计，接口设计。 行为 5、 负责项目计划制定、跟踪和监控. 6、 软件系统集成，采用各类工具对系统问题的改善. 7、 一般需求分析、管理和风险控制. 8、 技术开发文档的管理。 9、 整理经验和案例，总结归纳技术规范和流程。 10、 员工技术培训和指导。完成公司组织的培训任务。 和专业技能等级相匹配的素质，包括身体素质、心里素质、思想参考和政治素质、道德素质、专业和人文素质、社会交往和适应素质、素质 项 学习和创新素质、审美素质。用关键事件法对人员素质情况进行判断。 四级 个人特性 专业上有一定的成就和独到的见解，是公司的技术骨干人员。 具有深入的产品设计、改进和维护经验，或核心技术的开发实践经验，可主持公司级项目系统分析、设计和集成工作。按照四方光电产品规划和战略，规划新产品/技术/流程的开发和现有产品 定义 /技术/流程的改进；对高级技术人员进行指导和培养，领导大型、 重要项目；对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可商业化有决定性的影响；及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况 1、 专科十年工作经验以上,本科五年工作经验以上,硕士三年工作经验以上，博士一年毕业生，入职时参照专家定级. 入职定级标准 2、 进入公司的职位体系需按任职资格体系评审流程申报. 3、 获评人事部门高级工程师。 1. 获得高级工程师资格2年以上. 晋升申请 基本条件 在内刊或相关刊物上发表5篇以上专业技术文章。或在公司内、 外主持5次以上技术培训。 1. 带领团队承担过2项以上产品的开发任务。 2. 担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作. 基本专家 晋升申请 3. 近一年参与过新产品策划，主持过中等复杂产品的系统设计或条件 经验要求 系统测试工作 4. 近半年主持制定或修改过一个以上的技术规范，并且独立承担部内容的编写或提出过重大的修改意见 5. 近一年参与或主持过一个以上的技术难题的攻关。 晋升申请 1、绩效考核连续两次85分以上。 业绩要求 1、精通并熟练掌握模拟电子技术、数字电路技术原理,测试原核心理，并能掌握、运用硬件相关知识。（电子元器件、电子线路知识 标准 设计、信号分析、测试工具和方法等？) 2、了解软件、结构一般知识。 3、熟悉产品原理、发展方向及关键技术知识。 4、熟悉运用产品设计知识.(（电路设计、电路测试、EMC设计与测试、安全设计与测试、可制造性设计、可测试性设计、可维护性设计、电路设计EDA应用？） 5、熟练掌握质量管理体系和项目管理知识,并能够推进软件开发过程改进. 6、熟悉公司发展历史和动向，熟悉公司规章制度。 1、 具有整体系统设计能力及系统提案能力。 2、 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。 3、 具有大型项目领导能力。 4、 能够指导团队其他成员完成应用层系统的开发与实施。 5、 对应用层系统或较为高端技术攻关型项目有非常深厚的能力 项目经验积累。 6、 产品规划能力。 7、 具有很强的技术总结能力. 8、 具有很强的坚韧性。 9、 具有很强的学习能力。 10、 具有很强的技术信息处理能力。 1、系统需求分析和管理. 2、系统架构设计、技术选型、产品选型。 3、审核系统概要设计、接口设计、数据库设计。 4、对软、硬件系统集成，采用各类工具对系统问题改善. 5、准确的对项目中的预期难点、风险进行把握和处理，顺畅行为 的协调项目组人员开发实施。 6、产品规划，并可组织人员实现产品既定规划。 7、团队建设，建立和维护工作环境. 8、起草技术标准、相关流程/规范，并在内部推行。 9、技术培训，相关资料撰写。 10、计划制定、跟踪、监控，度量分析. 11、工程师以上级别人才引进的专业把关，对低级别人员技术指导 12、内部相关主题的技术培训。 和专业技能等级相匹配的素质，包括身体素质、心里素质、思想和政治素质、道德素质、专业和人文素质、社会交往和适应素质、参考项 素质 学习和创新素质、审美素质.用关键事件法对人员素质情况进行判断。 个人特性 有一定的事业成就，是公司发展依赖的骨干技术人员。 具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化和经历，具有强烈的成本意识、商品观念、质量意识，并按要求组织、推动职能范围内机构严格按计划、进度完成任务，改进流程或研究方法.对管 定义 理者和同事提供指导和方向的指引。对四方光电公司产品决策提供有价值的建设性意见.在公司本领域内被认为是权威,领导公司复杂程度/重要程度最高的项目或跨部门的大型项目 1、 带领过较大规模（至少超过本公司）研发团队的技术开发工作，或者承担过同类公司的高级专业技术人员。 入职定级标准 2、 进入公司的职位体系需按任职资格体系评审流程申报。 3、 获评人事部门高级工程师. 资深 五级 专家 基本条件 现岗位情1、 获得专家资格2年以上。 2、 在内刊或相关刊物上发表8篇以上专业技术文章。或在公司 况 内、外主持10次以上技术培训 1、获得专家资格2年以上。 专业经验 2、5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工 作。 3、近一年主持过公司重大项目或新门类产品的研发或新技术的预研。 4、近半年主持制定或修改过一个以上的技术规范,并且独立承担部品内容的编写或提出过重大的修改意见。 5、近一年主持或参与过一个以上的重大技术难题的攻关. 绩效 1、绩效考核连续两次85分以上。 1、精通并熟练掌握模拟电子技术、数字电路技术原理，测试原理，熟悉周边相关知识。 2、熟悉软件、结构知识。 3、精通产品原理、发展方向及关键技术知识。 知识 4、精通产品设计知识。 5、精通质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。 6、熟悉公司发展历史和动向,熟悉公司规章制度。 1、 具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的能力。 核心2、 具有很强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题标准 的能力。 3、 具有很强的设计能力和测试能力。 4、 具有很强的领导能力和团队协作能力。 能力 5、 很强的产品规划能力和产品管理能力. 6、 具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。 7、 具有很强的技术总结能力。 8、 具有很强的坚韧性. 9、 具有很强的学习能力。 10、 具有很强的技术信息处理能力。 1、技术体系选型、架构设计。 2、公司核心产品规划。 3、审核新产品规划,审核系统设计。 4、关键技术、核心技术攻关组织和实现。 5、技术标准、相关流程规范制定和推广。 行为 6、建立和维护工作环境. 7、技术培训，相关资料撰写. 8、高级以上技术人员引进的专业问题把关，对低级别人员技术指导。 9、完成公司组织的培训任务。 10、代表公司进行对外技术交流。 和专业技能等级相匹配的素质，包括身体素质、心里素质、思想和政治素质、道德素质、专业和人文素质、社会交往和适应素质、 素质 参考项 个人特性 业内有一定的知名度。
学习和创新素质、审美素质.用关键事件法对人员素质情况进行判断。 有非常突出的事业成就，是公司发展依赖的核心技术人员。在行
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