保安员薪酬管理办法

廊坊市和力保安效劳 保安薪酬管理方法

一、目的

为了更好的发挥薪酬的吸引、鼓励作用，保障工程的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理方法。 二、范围

公司各工程保安岗位的员工 三、原那么

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原那么，引入市场机制，合理拉开差距。

2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为根底。

3、注重薪酬的鼓励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。

4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。 四、薪资构成

1、固定工资=根本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利+奖金+补贴，如下所示： 根本工资 工龄工资 岗位工资 根本固定不变，根据最底工资水平而定 连续工作满1年以上均有工龄工资 以岗位为转移。同工程之间的岗位虽有区别，但以入职时定的岗位为主，采用内部轮岗制度。 绩效工资 以职务为转移 社保和福利 购置保险，入职即买工伤险及意外伤保险；福利见公司总薪酬制度 奖金 补贴 五、工资核算

1、根本工资：廊坊市最低工资标准+退伍军人证+保安员证+技能证 廊坊市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。 1.2 廊坊市最低工资标准为1650元//月

1.3 退伍军人：退伍证100元/月 保安员证：50元/月 相关技能证书：100元/月

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年终奖、全勤奖 .实用文档.

2、工龄工资 100元/月；

2.2 满3年以上，原根底上加20元/月，满5年以上加原根底上50元/月，满8年以上加至200元月封顶；

2.3 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 试用期间不计算工龄。 3、岗位工资

3.1 因不同工程的岗位要求设置岗位等级工资

3.2 岗位工资从入职开始，原那么上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪； 3.3 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定。 4、岗位补贴

4.1 原那么上绩效工资为工资总额的20%；

4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为100元。〔三等100元，二等200元，一等300元〕； 5、社保和福利

5.1 入职签订劳动合同后，公司给予购置工伤险和意外伤害险〔此险不计入工资局部； 5.2 福利见公司总薪酬制度 6、奖金

6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。

6.2 全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖；

6.3 年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。 7、补贴

7.1 因工程不同，给予存在职业平安风险的保安岗位100元/月，如工程建设时灰层巨大； 7.2因工程不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月；

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.实用文档.

7.4 参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。 六、工资支付

1、工资支付日期为每月的15日，上月的考勤作为当月工资发放依据；

2、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税。 5、试用期

5.1试用期员工工资原那么上按所在其岗位的80%上发放； 5.2试用期员工均无绩效工资；

6、兼职员工工资根据需要，在80元/天-100元/月，兼职结束后结算。 7、离职处理

7.1 员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算；

7.2 已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等； 7.3 试用期未满7天，提出离职员工原那么上不结算工资。 七、保密规定

1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严重，讲立即解聘。

2、薪资数据管理奖实行受限共享原那么，直接主管可以掌握直接下属薪资状况。 八、附那么

1、本方法由人力资源部负责解释。 2、本方法自发文之日起实施。

行政人事部

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