《招聘与配置》练习题

一、单项选择题

1、 对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ） （A）校园招聘 （B）借助中介 （C）猎头公司 （D）熟人介绍 2、（ ）提问是鼓励应聘者从不同的角度思考问题的面试提问方式。 （A）开放式 （B）封闭式 （C）清单式 （D）假设式 3、（ ）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。 （A）招聘预算 （B）招聘成本管理 （C）招聘费用 （D）招聘成本效益 4、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）

（A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 5、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，关键要（ ） （A）客观、合理、不循私 （B）主观、合理、不循私 （C）客观、公正、不循私 （D）主观、公正、不循私 6、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ） （A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试

7、（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关系和理解。 （A）确认式提问 （B）封闭式提问 （C）重复式提问 （D）假设式提问 8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）

（A）校园招聘 （B）网络招聘 （C）内部招聘 （D）外部招聘 9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）

（A） 面试 （B）笔试 （C）调查 （D）档案

10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）

（A）细节原则 （B）精选原则 （C）重点原则 （D）面广原则 11、面试的考试阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

（A）应聘者熟悉的问题 （B）应聘者不能预料到的问题 （C）应聘者陌生的问题 （D）应聘者能够预料的问题

12、（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 （A）录用比 （B）招聘完成比 （C）应聘比 （D）总成本效用 13、用人单位可聘用的外国人，聘用的期限不得超过（ ） （A）3年 （B）5年 （C）10年 （D）15年 14、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首园效应 (D)刻板印象

15、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜 在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )．

(A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④ 16、关于发布广告，描述不正确的是( )． (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力

(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 17、( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。 (A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中 18、在面试过程中，考官不应该( )．

(A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质 19、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持\"少而精\" (D)必须使用全部的衡量方法 20、情景模拟适用于测量员工的( )．

(A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力

21、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称

为( )。

(A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数 22、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

(A)预测效度 (B)同饲效度 (C)内容效度 (D)异侧效度 23、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 24、( )不是内部招募法的优点。

(A)激励性强 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)费闱较高 25、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 (A)销售人员 (B)技术人员 (c)普通职员 (D)高层人员 26、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 (A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘 27、面试不能够考核应聘者的( )。

(A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌 (D)科研能力 28、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 (A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问 29、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 (A)校园招聘 (B)猎头公司 (c)熟人推荐 (D)档案筛选 30、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数

31、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试 32、“大才小用”违背了人员配置的( )．

(A)互补增值原理 (B)动态适应原理 (C)弹性冗余原理 (D)能位对应原理

33、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。 (A)社会原因 (B)心理原因 (C)历史原因 (D)经济原因

34、、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。 (A)招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强 (B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 (C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 (D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强 35、( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 (A)面试 (B)心理测试 (C)笔试 (D)情景模拟测试 36、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。 (A)招募 (B)选择 (C)录用 (D)评估

37、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（程。

（A） 短缺人才 （B） 最优秀人才 （C） 大量人才 （D） 适合岗位所需人才

38、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。 （A） 要素有用原理 （B） 能位对应原理 （C） 互补增值原理 （D） 弹性冗余原理

39、选择招聘渠道的首要步骤是（ ） （A） 分析招聘人员的特点 （B） 确定适合的招聘来源 （C） 分析单位的招聘要求 （D） 选择适合的招聘方法

40、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。 ）的过

（A） 基本要求 （B） 全面要求 （C） 根本要求 （D） 主要要求

41、（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。 （A） 招聘数量质量评估 （B） 招聘信度效度评估 （C） 招聘成本效益评估 （D） 招聘方式方法评估

42、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。 （A） 录用人数 （B） 计划招聘人数 （C） 选中人数 （D） 选拔录用人数

43、在人员配置的主要原理中，( )是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

(A)动态适应原理 (B)互补增值原理 (C)要素有用原理 (D)弹性冗余原理

44、招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。 (A)招聘效率 (B)招聘数量 (C)招聘质量 (D)招聘方法

45、从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。 (A)因事择人 (B)因人择事 (C)双向选择 (D)任人唯贤

46、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 (A)数量 (B)成本 (C)质量 (D)规模 47、招聘申请表的设计主要是根据( )来确定． (A)招聘对象 (B)工作说明书 (C)招聘计划 (D)人力资源规划

48、通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)人才交流中心 (D)熟人推荐法 49、在人员录用过程中，( )是最关键的问题。 (A)录用计划 (B)录用标准 (C)录用决策 (D)录用原则

50、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

二、多项选择题

1、面试考官的目标包括（ ）。

(A)使应聘者发挥实际水平 (B)使应聘者了解单位状况 (C)不了解应聘者的专业技能 (D)了解应聘者的生活习惯 （E）决定应聘者是否通过 2、人员录用的主要策略有（ ）。

(A)补偿式 (B)多重淘汰式 (C)结合式 (D)结合决定式 （E）推荐式 3、内部招募的优点包括（ ）。

( A )准确性高 ( B )成本较高 ( C )适应较快 ( D )激励性强 ( E )费用较低

4、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象 ( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的信息宣传 ( E )注意招聘会的场地

5、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 ( A )相关知识的掌握程度 ( B )判断、分析问题的能力 ( C )衣着外貌、风度气质 ( D )应聘者现场的应变能力 ( E )是否符合岗位的要求

6、人员配置的原理包括（ ）。

( A )同素异构原理 ( B )能位对应原理 ( C )互补增值原理 ( D )动态适应原理 ( E )弹性冗余原理

7、广告媒体的总体特点包括（ ）。

（A）信息传播范围窄 （B）信息传播速度快 （C）应聘人员数量大 （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一

8、非结构化面试的优点包括（ ）。 （A）灵活自由 （B）问题因人而异 （C）标准统一 （D）得到信息较深入 （E）效率较高

9、情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。 （A）服务人员 （B）科学研究人员 （C）管理人员 （D）事务性工作人员 （E）销售人员

10、员工配置的基本方法包括（ ）。

（A）以人为标准进行的配置 （B）以岗位为标准进行配置 （C）以性别为标准进行配置 （D）以单项选择为标准进行配置 （E）以双向选择为标准进行配置 11、外部招募的优势主要体现在( )。 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才

(C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法 12、( )属于内部招募方法。

(A)推荐法 (B)校园招聘 (C)档案法 (D)网络招聘 (E)布告法 13、简历的筛选应涉及到( )等几个方面． (A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性 (C)分析苘历内部结构 (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象

14、面试问题的提问方式包括( )。

(A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)封闭式提问 (D)重复式提问 (E)假设式提问 15、下列对笔试法的描述正确的是( )。 (A)成绩评定比较主观

(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 (C)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 (D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争