条件 名 类别 额 可提报名额 评选对象 司龄 年度绩效等级 基本要求 备注 1.对待工作严肃认真、一丝不苟；在平时工作中积极主动； 最佳持续服务奖 1 在部门绩效等级被不限 满5年 评为A等次数的前20% 2.服从组织工作安排并不折不扣地完成上级下达的工作任务； 3.积极参加公司组织的各项活动，对工作中的问题提出了有价值的意见和改善方法； 4.无违纪、安全事故，缺勤日不超过10日，无迟到早退。 满3个在部门绩效级被评不限 月，不为A等次数的前满1年 20% 1.快速融入新的工作环境，刻苦钻研业务知识，工作精益求精； 2.在本岗位工作上取得了较为突出的工作成绩； 3.无违纪、安全事故，缺勤日不超过5天，无迟到早退。 各职能部门1名 最佳新人奖 2 各职能部门1名 1.能不断挖深，提出创新的思维和想法，推动工作往正规化、专业化方向在部门绩效等级被满1年 评为A等次数的前20% 深入； 2.能够提出有助于提高工作绩效或降低运营成本的建议性方案，并被有效采纳； 3.对本部门工作有其他重大创新建议和推动部门新发展的行为。 创新奖 1 各职能部门1名 主管（主任）以下 1.年度工作中发挥重要作用，取得重大成果和奖励； 在部门绩效等级被不限 满2年 评为A等次数的前20% 2.具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作，受到领导和同事普遍好评； 3.努力学习，提高自身专业技能水平，工作效率及能力有很大进步。 4.无违纪、安全事故，缺勤日不超过10日，无迟到早退。
相关说明：
1、由于名额有限，每人只能获得一个奖项的提名，往届获奖员工，不再参与此次评选；
2、所有获提名员工须提供2011年个人工作述职报告，主管及以上职位人员，提供部门工作报告； 3、2011年12月1日后提出离职申请的，不在参选行列；
4、以上基本要求中的数据均以“年度”为计算单位，司龄计算截止到2011年12月31日；
优秀员工奖 3 各职能部门1名
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