员工补贴管理办法

一、目的

根据公司相关岗位工作实际情况，为达到既方便工作、节省开支、又能有效提高员工工作积极性的目的，公司结合当前实际状况，特设立本补贴办法。 二、补贴类型 1、住房补贴 （1）范围

适用于总部所有外地户籍员工（非本地户口且在本地没有自住房的）。各分子公司可参照执行。 （2）职责

2.1 财务部负责补贴的审核

2.2行政部负责对各人员提出的租房补贴申请进行登记与核实。 2.3 总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。 （3）住房补贴标准

按职位等级划分标准如下：

序号 １ ２ ３ （4）补贴说明

4.1享受公司住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用（出差住宿除外）；

4.2公司承诺住房补贴自员入职后按整月计算（入职日期为当月１０日前（含10日）且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为10日以后，），住房补贴自次月起计；

4.3当月请假累计超过7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放。

级别 高 管 主管（经理）及以上 基 层 补贴标准（元／月） 800 500 300

4.4住房补贴在当月工资中一并发放，不单独造表。 （5）补贴的申请

5.1由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为：个人填写申请单——部门经理审核——行政人事部审核——分管副总审批——总裁审批——行政人事部执行。

5.2如果员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，并重新填写《员工住房补贴申请单——其他流程同上。 2、中餐补贴 （1）范围

适用于总部所有员工，各分子公司可参照执行。 （2）职责

2.1 财务部负责午餐补贴的审核

2.2人事部负责对各人员的考勤进行计算与核实。 2.3 总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。 （3）中餐补贴标准

以当月应出勤工作日为基数，根据当月实际出勤工作日确定发放金额。 补贴标准为10元/日。 （4）补贴说明

4.1员工请假休假（包括年休假）无当日午餐补贴，单日请假不足5小时的，不扣发；单日请假超过5小时（含）的，无当日午餐补贴； 4.2员工出差期间无午餐补贴；

4.3午餐补贴在当月工资中一并发放，不单独造表。 3、车辆补贴 （1）范围

适用于总部所有员工。各分子公司可参照执行。 （2）职责

2.1 财务部负责补贴的审核

2.2人事部负责对各人员的考勤进行计算与核实。。 2.3 总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。

（3）车辆/交通补贴标准

按职位等级划分车辆补贴标准如下：

序号 １ ２ ３ 级别 副总裁 总监/总助 主管及以上 补贴标准（元／月） 1500 1000 650 基层员工享受200元/月交通补助。 （4）补贴说明

4.1员工当月达到法定出勤天数，满额报销车辆/交通补贴；

4.2员工。当月有请假/休假，车辆/交通补贴报销金额按照：补贴标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数计算；

4.3员工出差期间无车辆/交通补贴；

4.4车辆/交通补贴，凭发票按部门划分统一填写报销单报销。 三、其他

（1）本补贴管理制度最终解释权归财务部。 （2）自2016年7月1日起执行。

附件

员工住房补贴申请单

姓名 所在部门 转正时间 □入职初次申请 □职务调整申请 1、该表格用于住房补贴初次申请及调整申请。 2、人事部部应对员工住房补贴最终审批的标准进行记录，资料发生更新或变动时应及时通知财务 补贴标准 职务 职务类型 入职时间 申请原由 申请事项 部门经理审核 人事部审核 副总裁审批 总裁批准 备注