分场管理考核细则
为了充分发挥和调动运行分场全体职工的积极性，加强运行管理，提高安全、经济、文明生产，技术培训，值长管理等项工作，落实值长管理，认真落实岗位责任制，加强劳动纪律，做到个人不出差错，值不出障碍、异常，运行分场不出事故，确保厂安全发供电、供热，做到奖、罚分明，结合厂有关双文明考核细则，特制定运行分场管理综合考核细则。
本细则适用于公司发电运行部、设备管理部和各运行专业人员。
管理内容、要求、检查与考核 1. 调度管理考核细则
（1） 各级运行人员应严格执行调度命令，每违反一次扣责任部门50—500元，造成后果
者，视情节严重给予行政处罚。
（2） “两票三制”考核细则
（3） 严格按照设备定期切换、试验制度执行，违反规定者，每次扣责任部门50元；弄虚
作假者，每次扣责任部门100元。
（4） 设备管理部严格按照设备定期加油制度执行。否则，每次扣责任部门50元。 （5） 对现场放置的“炸弹”，巡回检查人少发现一枚，扣20元/枚。
（6） 严格执行设备巡回检查制度，若发现未按规定对设备巡回检查者，一人次扣50元。 （7） 运行接班人员必须提前20分钟到达现场，并参加机长（班长）召开的班前会。若一
次不按规定召开班前碰头会，扣机长（班长）50元，不参加者每人扣20元。运行人员应按便准履行交接班手续。否则，每次扣责任人30元。
（8） 交接前，交班人员不得以任何理由擅自离开本职岗位。违反者每次扣责任人50元。 （9） 接班后机长应及时向值长汇报生产情况。否则，每次扣责任人30元。
（10） 下班后，机长应主持召开班后碰头会。每发现少开一次班后会扣机长50元，不参加
者每人20元。
（11） 坚持运行人员下白班学习制度。每少学习一次扣责任人50元， （12） 违反操作票制度，扣责任部门100元。
（13） 不按规程操作、跳项操作、随意解除防误闭锁者，扣责任部门100~500元，造成后
果的按规定处理。
（14） 操作中不核对设备和名称、不按顺序操作、操作后不及时打√者，每项扣责任部门
50元。
（15） 操作中不监护、不唱票、不复诵者，每项扣责任部门50元。 （16） 操作命令不复诵、不记录、操作后不汇报者，扣责任部门50元。 （17） 工作票考核细则按安全监察部下发的考核细则执行。 （18） 现场文明生产考核细则。
（19） 严禁酒后上班。发现一人次扣责任部门100元。
（20） 生产现场各种运行日志、技术报表及各种专业记录本等，应按规定正确填写，不得
随意涂改、乱画、丢失等、违反一次扣责任部门100元。
（21） 运行人员抄表应及时、正确。每漏、抄错一次扣责任部门30元，每晚抄一次扣责任
部门50元，每发现抄假表一次扣责任部门100元。
（22） 上班脱岗、串岗、干私活，扣责任部门100元，发现睡岗每次扣责任部门100元。 （23） 运行人员监盘期间不认真监盘，做与工作无关的事情者每次扣责任部门100元。 （24） 未经批准使用电炉、电暖气、电磁炉，每次扣责任部门100元。
（25） 未经生产管理部等部门批准随意乱接临时电源，每次扣责任部门100元。 （26） 其它考核细则
（27） 正常情况下，保持各水箱。水池水位在规程规定范围内，溢流一次扣责任部门50
元。
（28） 对所有疏水门，排污门，排气门由于不及时关闭而造成水、气、油、酸、碱等损失
者，每次扣责任部门100元。
（29） 各种能够回收的水、汽、油等物质，无故造成浪费的每处扣责任部门100元。 （30） 现场各种自动记录、表纸、不得随意撕毁，违反者，一次扣责任部门100元。各种
记录仪表缺纸一次扣责任部门20元。
（31） 运行人员接工作票后，因运行人员延误、怠慢等原因使工作不能按时开工的，一次
扣责任部门50元。
（32） 公司组织的现场专题分析会，被通知的有关部门必须积极配合、按时到现场、并按
照要求及时提交分析报告。否则，每次扣责任部门100元。
（33） 机组在启动、停机及正常运行中，出现异常时，应认真做好记录，否则，一次扣部
门50元。弄虚作假者扣100元。
（34） 对机组运行参数，如：汽温、汽压、排烟、给水温度、胀差、振动、发电机风温、
氢压等应保持在规定范围内运行，违反规定又不写明原因扣责任部门100元。
（35） 各种热工，电气仪表不准，失灵，责任部门应及时处理。否则，一次扣责任部门100
元。
（36） 主、再热蒸汽及汽包安全门误动作一次扣责任部门50元（事故状态除外），拒动一
次扣责任部门100元。其他设备、联箱上安全门动作或误动一次扣责任部门20元，拒动一次扣责任部门50元。
（37） 锅炉吹灰装置应正常投入，如出现故障，运行不做记录，每次扣50元。运行部通知
缺陷后设备管理部应在24小时内处理，否则每台次扣50元。
（38） 锅炉正常运行中，人孔门应关闭，否则，每个（次）扣责任部门20元。 （39） 锅炉正常运行中，灭火保护火焰监测指示灯，每个不亮扣责任部门20元。 （40） 对电除尘高压电场各参数不及时调整或调整不当，一次扣责任部门50元。 （41） 电除尘器电场跳闸，停运一次扣责任部门100元。 （42） 电除尘器灰斗堵灰，一台次扣责任部门50元。
（43） 高、低压电机严禁超电流运行，否则每台次扣责任部门50元。 （44） 除灰系统全停一次扣责任部门200元。
（45） 冬季全厂灰管线应做好防冻措施，因灰管线结冰造成灰管停运，每条次扣责任部门
200元。
（46） 制粉系统应保持煤粉细度在合格范围内，不合格扣责任部门100元。 （47） 磨煤机满煤，一次扣责任部门50元。
（48） 制粉系统运行中，各人孔门、防爆门、盖板均应关闭，否则每个次扣责任部门20
元。
（49） 运行人员调解连排开度以化学人员通知为准，且双方都应同时做好记录，化学人员
还应记录原因，违反者，每班次罚款50元。
（50） 定期排污，化学人员应向运行人员联系，并督促运行人员操作，违反者一次罚款50
元。
（51） 发电机进油，每次扣责任部门100—300元。
（52） 发电机、主励磁机正常运行中碳刷冒火而运行人员不做调整者，一次扣责任部门50
元。
（53） 高压小车开关推进和拉出过程中，严禁脚蹬、乱踩、强行推进、拉出，违反者一次
扣责任部门50元。
（54） 测量配电设备的绝缘时，所使用的绝缘表电压等级与被测设备的绝缘等级必须相符，
违反者一次扣责任部门50元。
（55） 对燃料部皮带损坏，每次扣责任部门200—500元。 （56） 造成空仓者每次扣责任部门100元（以值长记录为准）。
（57） 由于各种原因造成煤仓、粉仓进水，每次扣责任部门200元。
（58） 由于大木块、石块、铁块等原因堵塞给煤机，每次扣责任部门100元。 （59） 燃料沉煤池应定期清理，否则，每次扣责任部门50元。
（60） 不按时化验、分析、每次扣责任部门100元。作假化验、假分析者每次扣200—500
元。
（61） 按规定投、退各种在线监测仪，违反者一次扣责任部门50元。 （62） 由于各种原因造成除盐水和供氢不足而影响机组正常运行，一次扣责任部门200元。 （63） 循环水沟（或冷水塔）水位低于最低允许值，每次扣责任部门100元。 （64） 正常情况运行下，循环水沟（或冷水塔）溢流一次扣责任部门100元。 （65） 在干灰装车过程中，严禁跑冒灰。否则，每次扣责任部门50元。 （66） 渣水系统不能正常投运，捞渣机补水由消防水供（以运行记录为准），扣责任部门
50元/天.
劳动纪律条例
一、目的
为了规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境，公司特制定此劳动纪律条例。
二、办公纪律
1、 按时到达工作岗位，准时参加公司各类会议，全身心投入本职工作，不得从事与公司业
务无关事务。 2、 着装宜忌
（1） 上班时间员工需着庄重、高雅、大方的服装；
（2） 女性禁止着透明、暴露性服装；男性禁止着花色夸张的服装； （3） 严禁穿拖鞋上班； （4） 星期五可着休闲装。 3、 仪表
（1） 员工不可留长指甲。
（2） 员工头发不可染怪异颜色。男员工应注意日常的须发清洁，头发不可过长或剃光头；
女员工发型应干净、简洁、自然。
（3） 女员工上班可化淡妆。上班时间内不可在办公室或公众场合补妆。不可佩戴过多、
过大首饰。
（4） 员工在工作时间应精神饱满，注意个人姿态，不得勾肩搭背，不得倚靠墙、门斜立，
不得坐桌踏椅。
4、 举止
员工应仪态端正，待人和蔼，文明礼让，举止得体，不做不洁、不雅之动作。 5、 语言
（1） 员工应使用文明语言，杜绝粗话、脏话。 （2） 交谈时应吐字清晰，条理清楚、措辞精当。 6、 办公室礼仪
（1） 办公区域内保持安静、不得无故串岗，影响他人办公；不在办公楼里闲聊、高声呼
叫和喧哗打闹。
（2） 保持办公设施用品的整洁，保障办公场所设备的安全，对公用设施，办公用品、文
件资料等不得丢失、乱放、挪用和毁损；不得假公济私，用公司的办公设备办理私事。
（3） 办公桌面保持整洁、干净，桌面上不准乱堆放物品，下班离开办公场所之前，应将
办公用品、文件资料等收拾整齐，并关掉所有电源。
（4） 保持办公场所清洁，不准在公共场所内吃早餐、零食、吸烟等，不准醉酒上岗。上
班时间不得看与业务无关的书籍、玩电脑游戏。
（5） 工作中上下级之间应礼貌相待，同事间应相互尊重协助。上下班时，同事间应互相
致意。
（6） 不得抗拒和消极怠慢公司的各项规章制度和交办工作。
（7） 参加会议时应认真听讲，必要时做好记录，不可互相交头接耳或睡觉。 （8） 上班前不吃刺激性食品，如大蒜、生葱等。
（9） 尊重上级，团结同事，不得造谣生事，挑起事端，严禁散布有损公司声誉的言论。 7、 接待礼仪
（1） 所有工作人员应以微笑的面容、流利的语言、热忱的态度欢迎每一位客人，不歧视、
冷淡任何一位。禁止在宾客面前说长道短或窃窃私语
（2） 接待来宾应在会议室。与客人交谈时，语句要清楚、简单、客气，并注意保守公司
商业机密。客人言语过分、过火时，仍应和颜悦色地相待。
（3） 出访或接待来访客人时要主动介绍自己的身份并递交公司统一印制的名片。 8、 上下级关系规范
（1） 下级要尊敬上级，服从上级领导的安排，认真做好上级领导交办的任务和工作。 （2） 员工对上级领导有意见应书面提出或向更高一级领导反映，不得私下议论。 （3） 上级领导对下级应在工作、思想、生活上给予关心和爱护，经常认真听取员工意见，
下级有错误应及时提出并予以教育或批评。
（4） 下级向上级领导汇报工作时，应尽可能事前约定，汇报工作应准备充分、主次分明、
条理清晰、简明扼要。
9、 管理人员行为规范
（1） 严格遵守国家法律、法规，模范遵守公司各项规章制度、纪律。 （2） 必须廉洁自律、公私分明，严禁利用手中权力谋取私利，严禁假公济私。
（3） 顾全大局，富有牺牲精神，当个人利益与公司总体利益发生冲突时，必须服从公司
总体利益。
（4） 办事做人公道、正派，坚决反对殉私情。
（5） 吃苦在前、享受在后、勇于负责、敢干承担责任，坚决反对遇事只讲回报和待遇，
相互攀比，把功劳归于自己，把风险和责任推给别人。
（6） 广开言路，善于虚心听取各级意见，严禁独断专行。
（7） 部门之间、同事之间应密切配合、团结共事，坚决反对相互封锁、指责、推诿，公
司内部严禁派别活动。
（8） 要严于律己，宽以待人，善于解剖自己，要有“换位”意识，坚决反对认为“自己
一切正确，一惯正确”，甚至贬低别人，抬高自己的作风。
（9） 深入基层、了解实际工作；深入到员工中去了解员工的思想动态和生活困难。 （10） 艰苦创业，崇尚节俭。
（11） 刻苦钻研业务知识，力求成为本行的领头人。
（12） 任何场合都要注重自己的言谈、举止、礼貌、服饰等，维护公司形象。 （13） 严守公司机密。 10、
受理电话的规范
（1） 电话铃声一响，应迅速接听。如电话当岗无人，邻近岗位员工应迅速补位接听。 （2） 接到直线电话应通报：“您好，北语网院，部”。然后再问对方找什么人，再把电
话及时交给或转给指明人；被指明人不能马上接电话时，应转告原因并询问对方是否留言。
（3） 在受理电话时，要认真听取对方的谈话，必要时应做好详细记录。电话记录包括来
电人单位、姓名、职务、电话号码、通话内容、接电时间、接电话人。电话记录应及时送达指明人。
（4） 在结束通话前，道“谢谢，再见”。 11、
发送电话规范
（1） 在发送电话时，首先自己打好腹稿，重要电话，应起草电话稿。
（2） 电话接通后，应通报自己单位、姓名，如“您好，我是北语网院部”。请求对方
找受话人。
（3） 需要对方记录时，在叙述事由前应提醒对方做好记录准备。
（4） 对于重要电话，通话结束后，应在电话稿上标明对方接电话人的姓名及通话时间。 12、
通电话的基本规范
（1） 语气和蔼，语言要文明。通电话时，要提醒自己“我在代表公司讲话，这是公司形
象的一部分”。所以用电话时，一定要注意使用文明礼貌的语言，例如：您好、请、麻烦您了、谢谢、对不起、请原谅、再见等。用词尽量婉转：“您贵姓？应当怎样称呼您？”
（2） 发音要清楚，语言要准确。通话应使用普通话。
（3） 内容要扼要，重点要突出。打电话要注意节约时间和费用。对重要的或复杂的内容，
通话前要拟定一个提纲，突出重点，言简意赅，使对方能抓住中心。
（4） 按权限处理问题。通话中涉及的问题如超出自己的权限，不可怕麻烦，就拒绝或随
口答应，应向对方说明情况，待向领导请示后再答复对方。接打电话时，要出言谨慎，防止上当受骗，泄露机密。
13、
电话、传真的管理制度
（1） 招生在工作时间必须有人值班，招生助理有事外出，必须找人替位。他人不得用总
机接打电话。
（2） 不准过多、过长时间打私人电话，对屡教不改者，给予批评和罚款。 （3） 不得长时间拔打信息台及其它收费电话，否则通报批评并处以十倍罚款。 （4） 不得用公司电话拔打私人长途电话。
（5） 电话设备由行政部统一管理维护，未经批准不得随意安装、移动电话设备。
三、业务纪律
员工从事业务活动，应遵守国家有关法律，法规和公司的规章制度，此外，必须遵守下列规范。
（1） 不得在公司之外受聘兼职工作。 （2） 不得假公济私，收取回报和佣金。
（3） 不得帮助他人做出对公司经营构成竞争威胁的行为。
（4） 要维护公司的尊严和声誉，不得从事损害公司声誉和利益的活动。 （5） 不得以贪污、受贿、盗窃、挪用等手段侵占公司财产，损害公司利益。
（6） 与外界签订合同时，要严格按照《中华人民共和国合同法实用指南》和公司对合同
管理的有关规定进行，履行合同时，要确保公司经济利益的实现，不得玩忽职守或串通他人恶意损害出卖公司的合法权益。
（7） 保守公司秘密，不得窃取、诈骗、出卖和泄露公司的商业秘密、商业资料和有关商
业信息。
（8） 对违反上述规定或给公司造成经济损失的员工（无论其是否在职）除承担赔偿责任
外，还得给予纪律处分和经济处罚，情节严重者将解除聘用，并追究其法律责任。
安全文明生产考核标准
一、 绩效考核管理原则：
1、 公平、公正、客观、真实的原则。
2、 “谁主管，谁负责”，一级对一级负责，主管对下级分层次考核的原则。 ⑴厂考核：主任、书记、副主任。
⑵分场领导考核：值长、副值长、专工、安全员、指标核算员、会计、统计。 ⑶值长考核：班长、副班长。 ⑷专工考核：本专业班长、副班长。 ⑸班长考核：副班长、班组成员。 3、 月度考核与年度考核相结合原则。 二、 要求：
1、 每月安全、文明生产、考勤，考核期本月21日至次月20日，经济指标本月26日
至次月25日。
2、 每月20日各班长将本月工人月度目标考核汇总表交值长，经值长审核，将本值工
人月度目标考核汇总表以电子邮件形式交分场财务。专工将本专业人员考核交安全员汇总，以电子邮件形式发到分场财务。
3、 班长对本班成员考核应事先在班会议上公布，听取大家意见。 4、 值长对本值人员考核每月在全值大会上宣布。
5、 各值长、副值长、专工、安全员、指标核算员、会计、统计将每月目标管理表23
日以电子邮件形式发到分场领导。 6、 每月安全指标、经济指标考核在次月兑现。 7、 对各位员工考核要依据厂、分场管理考核标准执行。
8、 各班指标前二名奖励。应按工作能力、责任心、实际表现奖励，结果告知全班人员，
如搞平均取消奖励。
9、 考核分值相同，安全计算：违规、违章次数，精神文明班组基础工作分值比较，经
济指标计算发电量、厂用电率、汽机效率、给水压力、产汽量、非灰不合格次数，分值比较取高的名次。 10、
（ ）月份目标管理表（附后）。
（ ）月份产业工人月度考核汇总表（附后）。
三、 考核办法：
1、 专工、安全员、指标核算员、会计、统计绩效工资日常型70分，达成型30分。 2、 值长、副值长绩效工资，精神文明、安全生产、培训工作、班组基础工作、现场卫
生考核70分，经济指标考核30分。
3、 班长、副班长、班成员绩效工资，精神文明、安全生产、培训工作、班组基础工作、
现场卫生考核70分，经济指标考核30分。 四、 考核标准： ㈠安全文明生产考核：
1、一般异常、二类障碍、一类障碍、一般事故、恶性误操作事故、人身重伤事故、一般人身死亡事故、一般火灾事故按厂考核标准执行。
㈡分场安全考核标准： 1、 管理人员：
(1)违章指挥、违章作业或误下操作命令；记严重违章，每次扣5分。
(2)重大操作各专工、值长不亲临生产现场监督、指导，不交待安全措施及注意事项；记违章，每次扣2分。
(3)到生产现场不穿工作服、不系扣、不戴安全帽，帽带不系下颚处；记违纪，每次扣1分。
(4)专工、安全员、值长、副值长对发现违章行为视而不见，不制止、不教育、不追究、不考核、不汇报者；记违章，每次扣2分。
(5)接班值长不给班长交待运行方式，值班期间不巡回；记违纪，每次扣1分。 (6)检修设备工作结束，不严格验收把关；记违章，每次扣2分。
(7)各专业操作中发生异常，保护、自动装置动作隐瞒；记严重违章，每次扣5分。 (8)越级下达操作命令，发生异常时不立即汇报；记严重违章，每次扣5分。 (9)重大操作不及时通知有关专业人员；记严重违章，每次扣5分。 (10)下达操作命令不交待安全注意事项；记违章，每次扣2分。
(11)接收工作票不能严格把关，不按规定程序办理；记严重违章，每次扣5分。 (12)发生事故、异常，记录不详；记违章，每次扣2分。
(13)交接班不能重点参加一个班前、班后会；记违纪，每次扣1分。
(14)安全员、指标核算员每月做好安全指标、经济指标统计考核工作，每晚报分场一天扣4分。
(15)各专工每月15日、30日要拿出本专业安全工作评价、分析，以电子邮件形式发到分场领导、值长、专业班长，不按时完成每次扣4分。
(16)安全员、专工必须每天到岗位检查工作票、操作票执行情况，检查各种记录，没认真执行者每次扣2分。
(17)指标核算员必须每天到岗位检查各指标参数准确情况，对收集报表认真检查、分析，并指导各值、班经济运行，没认真执行每次扣2分，因工作失误造成厂经济损失扣10分。
(18)专工对本专业设备缺陷检修消除后要到现场验收，没认真执行扣1分。 (19)专工要定期抽查专业班巡回检查工作，凡未按分场规定放牌，每少一块扣1分。 (20)值长、专工要监督设备定期切换工作，凡未认真执行，分场检查到扣4分。 (21)值长当班期间设备缺陷由值长通知检修处，并做好记录，没认真执行者每次扣3分。 (22)定期培训工作不按时完成且不说明原因，每项工作扣4分。
(23)各值每月考勤应真实，值长必须在本值各班考勤表签名，如发现在考勤上弄虚作假、不实报考勤者，一经发现扣10分，未在考勤表上签名扣1分。
(24)每月考勤表20日交分场财务，分场财务每月25日前将各类报表交综合管理室，每延误一天扣2分。
(25)值长认真执行调度命令，凡不认真执行调度命令，每次扣10分，受到调度处罚，由值长承担。
(26)在电负荷、热负荷管理上，一厂值长必须执行二厂值长指挥，二厂值长多与一厂值长协商，以最佳经济方式分配，凡没按二厂值长正确执行者，每次扣10分，造成厂经济利益损失，扣当月绩效工资。
(27)设备运行方式变更，必须执行调度、厂、分场命令，事故情况下除外，凡不按命令执行扣10分。
(28)发现设备故障，必须向分场主管领导汇报，造成停机、停炉、厂用电中断必须报告厂领导、安监科、生技科、分场领导，凡不报者扣10分。
(29)设备发现异常，及时通知生技科专工、分场专工、检修领导、专工，凡不通知者每次扣4分，造成严重后果扣10分。
(30)值长通知分场专工处理设备异常，必须立即到现场，凡不到者扣4分，造成严重后果扣10分。
(31)发现异常以上事故，值长必须24小时内以书面形式上报事故经过，如不按规定上报者扣10分。
(32)业务差错、漏报、误报、统计数据不准，未按要求办理业务的扣2分。 (33)没有坚持实事求是的原则，原始记录不真实、不完整或伪造记录的扣2分。
(34)擅自上报未经检查、审定及主管领导签字的各类资料, 扣2分。 (35)指标统计核算方法下不正确，不符合统计口径要求的扣2分。 (36)各类报表的基础数据填报不准，错一处扣2分。 (37)各类报表填报不及时，迟一天扣1分。
(38)各类报表要求报送的指标填写不完整，缺一项扣1分。
(39)报表的填写要认真，字迹清楚，不得任意涂改，指标计算方法准确，发现弄虚作假一次扣5分。
运行分厂各专业管理制度
汽机专业岗位规范和制度：
一、职责
1. 在生产技术部主任和副主任领导下，负责汽机专业生产运行和检修技术管理工作及其他工作。在业务上接受生产总工的指导和监督。
2.认真执行上级颁发的电力法规和规程制度,提出完善和改进生产技术管理工作的建议和措施,对汽机专业安全经济生产,设备检修施行全过程管理。 3. 负责组织编制、修改和审核汽机专业检修滚动计划、年度大小修计划,大修更改工程计划,大小修质量监督计划,以及科技,节能,备品,运行监督计划等。
4.负责组织制定、修改和审核汽机专业检修、运行技术规章制度和图纸,包括运行规程、检修规程、工序卡等,编审本专业设备分工范围。
5. 负责组织编写和审核汽机专业技术措施、反事故措施、操作措施和技术改造方案等。 6. 负责重要备品的质量验收、参加大小修质量监督点验收,负责重大技改工程的验收等。 7. 搞好缺陷管理工作,参加重大设备缺陷、重大事故分析会、技术分析会,负责编审分析报告。
8. 负责组织制定和审核汽机专业技术改革、技术进步规划均划方案，开展节能,技术革新和合理化建议活动,提出相应的实施方案。
9. 组织收集新技术,新工艺,新材料的发展信息,组织推广应用,进行技术攻关. 10 .负责组织审核各种技术报表,提供技术数据资料。
二、劳动纪律制度
1. 全班运行人员要努力学习业务和政治，不断增强工作责任心。提高技术水平，认真贯彻本制度。
2. 全班运行人员必须遵照厂部批准的轮值表进行，未经厂部批准，不得任意变更值班顺序。 3. 按规定时间提前30分钟进入现场，换好工作服，开班前会。了解上班的生产情况。按“交接班制度”认真接好班。
4. 因个人原因无法胜任当天当值工作，班前应主动向班长讲明情况并请假。 5. 值班期间不许乱窜岗位、睡觉、干私活、看杂志、报纸。
6. 值班期间离开岗位，必须请假，经批准登记后，方可离开岗位，否则后果自负。 7. 值班期间严格执行各级命令指示，保持保量的完成当值的工作任务。 8. 所有人员进入生产现场必须穿工作服、戴好安全帽。
9. 严禁在生产现场抽烟、吐痰、乱扔杂物，破坏现场卫生。 10.严禁在生产现场打架斗殴、酗酒闹事，严禁酒后上班。
11. 监盘人员应坐姿端正、精力集中，严禁在盘前聊天、大声喧哗或做与工作无关 的事。
12. 交接班列队要整齐、严肃，严格执行交接班制度。
13.严禁将水杯、饭盒、食物、安全帽等放在工作台盘、沙发上、合帐柜、工具柜内。
14. 垃圾应倒在垃圾桶内，严禁倒在地上或墙上，交班前应将垃圾桶内垃圾倒掉。
15. 学习或开会结束后，班长、单元班应组织有关人员将学习室栗椅摆放整齐，并擦拭干 净。
16.排专人每日接班前检查地面是否有烟头杂物等，保证清洁干净。
三、考核管理办法
1)开停机班长不在现场，无票操作，未按操作票执行，顺序颠倒、操作漏项，无监护人
未做到操作一项打一个钩，或未操作先打钩；记违章，每次扣2分。
(2)无工作票检修调试，非值班人员随意触动盘面，仪表和盘后设备，不阻止；记违章，每次扣2分。
(3)操作时班长、司机、值班员不通知相关岗位，导致参数变化，操作完毕后不及时汇报班长、值长和相关岗位和专业；记违章，每次扣2分。
(4)操作时无操作票，无监护，不模拟，不复诵，完毕后补填操作票；记违章，每次扣2分。
(5)下达操作命令时，有关术语不规范、不清楚、不复诵；记违章，每次扣2分。 (6)机组调整负荷不按规程要求时间，执行时不通知相关岗位和专业，超负荷运行；记
违章，每次扣2分。
(7)母管切换，开、停机，热加切换，保护投退重大操作不通知领导、专工，班长不在现场，无操作票；记违章，每次扣2分。
(8)热机工作票不审核签名许可，不登记，结束不注销、不签名、代签名；记违章，每次扣2分。
(9)巡回不到位，漏检，不检，不带听针，电筒，不按规定时间执行；记违规，每次扣1
分。
(10)设备缺陷通知单填写不及时，未通知检修人员及不填写通知时间，缺陷处理后不验收，而盖验收章字样；记违章，每次扣2分。
(11)检查设备时不戴安全帽，帽带不在下颚处；记违规，每次扣1 分。
(12)监盘人员坐姿不端、闲聊，盘面参数变化不及时调整，声、光信号出现不复归，保
护动作不汇报；记违规，每次扣1 分。
(13)操作中发生异常，保护动作，隐瞒不如实汇报，不作记录或记录不祥；记严重违章，每次扣5分。
(14)交班记录运行方式不详，设备运行状态不清楚；记违规，每次扣1 分。
(15)班前会班长不交待运行方式，接班后班长不给值长汇报接班设备情况，班员不看记
录，运行方式不清楚；记违规，每次扣1 分。
(16)班长在下达操作命令不交待安全注意事项；记违规，每次扣1 分。
(17)运行设备，保护、自动装置未经允许擅自退出或投入；记违章，每次扣2分。 (18)随便动用消防设施、挪作他用，丢失、损坏、不记录、不汇报；记违规，每次扣1 分。 (19)工作服不扣、袖子不系好、拖拉鞋、光背、长发不盘帽内；记违规，每次扣1 分。 (20)转动机械启动前，不到现场检查设备者或约时启、停；记违章，每次扣2分。 (21)检修工作结束后，盖板、孔、洞不及时恢复，不检查结束工作票；记违章，每次扣
2分。
(22)值班人员上下铁梯不扶栏杆；记违章，每次扣2分。
电气专业：
对于班组管理，希望成员之间发展民主团结精神，互相协作充分调发组员积极性，保障组员的民主权利，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考加强对班长、副班长的监督。
1、 不能搞一言堂。班长、副班长一人说了算，不能有任何特权，班组实行民主集中制，人人参与班组管理，并在工作中相互监督。不论谁出现问题，人人都有批评和提出考核的权利。 2、 班组所有成员都要关心企业，具有高尚的主人翁意识，树立“正元发展我收益”的理念。 3、 通过定期民主会议（每半月进行一次），进行民主评出，肯定成绩并找出不足，表扬先进，鞭策落后，提出建议，交流思想，统一目标、思想和行动，增强团结、建设和谐班组。 4、 树立“安全第一，预防为主，防治结合”的思想，抓变化、抓事件，预测预防，严禁违章指挥，违章操作，违章作业，做好安全检查工作。
5、 班组所有成员应自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。 6、 服从领导，听从指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。 7、 不迟到、不早退，出满勤、干满点、不脱岗、不串岗、不干私事。 8、 上班时间严禁用手机玩游戏。
9、 上班期间严禁在工作场所内吸烟和打闹。 10、 严格执行考勤和请销假制度。
11、 严禁遵守饮酒上岗，认真贯彻落实班组巡回检查制度，维护好设备的安全运行。 12、 定期开展学习活动，实现共同进步，安全生产目标。
13、 定期开展班组劳动竞赛，互相学习，取长补短，共同提高。 14、 统一目标，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。
电气专业考核管理办法：
(1)接受电气一、二种工作票，不审核签名许可工作，不登记或结束后不注销；记违章，每次扣2分。
(2)填操作票未经主值、班长审核，而签名或不签名、代签执行；记违章，每次扣2分。 (3)倒闸操作时不仔细检查，开关分合状态，不校核设备名称及编号；记违章，每次扣2分。
(4)操作中发生异常，隐瞒不如实汇报，记录不祥或不作记录；记违规，每次扣1分。 (5)下达操作命令不详细，不规范，不复诵；记违章，每次扣2分。
(6)执行操作任务，操作人在后，监护人在前，顺序颠倒。监护人不拿操作票，不唱票、不复诵、不模拟，注意力不集中；记违章，每次扣2分。
(7)操作人、监护人未进行核对设备名称、编号、位置，走错间隔未造成后果者；记严重违章，每次扣5分。
(8)装接地线不戴绝缘手套、不验电、不登记，图板不更改或在图板上无明确标示；记违章，每次扣2分。
(9)拆除接地线组数不检查点清，不核对图板，地线不及时放回地线箱，不注销，不更改图板标示；记违规，每次扣1分。
(10)装拆接地线不填写操作票，不下达操作票命令而执行者；记违章，每次扣2分。 (11)高低压操作不戴手套、不戴安全帽、不作绝缘手套漏气检查；记违章，每次扣2分。 (12)停、送电操作前，不在图板前进行模拟操作核对者；记违章，每次扣2分。 (13)工作票代替操作票，执行完毕后补写操作票；记违章，每次扣2分。
(14)监盘人员与他人说话、闲聊，仪表指示参数变化大，声、光信号出现不汇报；记违规，每次扣1分。
(15)交班记录运行方式不详，设备运行状态不清楚；记违规，每次扣1分。
(16)班前会班长不交待运行方式，接班后班长不给值长汇报接班设备情况，班员不看记录，运行方式不清楚；记违规，每次扣1分。
(17)同一时间内对同一人下达两个以上操作任务的命令，或一张操作票，执行两个以上操作任务者；记违章，每次扣2分。
(18)巡回不到位、漏检、不检、走捷径、不带电筒、测温仪；记违规，每次扣1分。 (19)班长在下达操作命令不交代安全注意事项；记违章，每次扣2分。
(20)违反电气闭锁装置管理规定，进行解锁操作，不请示汇报；记违章，每次扣2分。 (21)运行设备、保护、自动装置未经允许擅自退出或投入；记违章，每次扣2分。 (22)随便动用消防设施、挪作他用，丢失、损坏、不记录；记违规，每次扣1分。
(23)工作服不扣、袖子不扣好、穿拖鞋、安全帽带不在下颚处、长发不盘帽内；记违规，每次扣1分。
(24)倒闸操作时，监护人协助操作而失去监护；记违章，每次扣2分。
(25)低压配电操作只在盘前操作刀闸，不去盘后检查刀闸实际位置；记违规，每次扣1分。
(26)低压设备停、送电，保险不能放在适当位置、而乱堆放；记违规，每次扣1 分。 (27)执行操作任务时,不按操作票顺序进行操作，未做到操作一项打一个钩，或未操作先打钩；记违章，每次扣2分。
(28)雷雨天气升压站巡视高压设备和接地故障，检查不穿绝缘靴；记违章，每次扣2分。 (29)配电室、变压器室、发电机小室、升压站，闭锁的钥匙工具不按值移交，不检查、丢失、不登记、不汇报；记违规，每次扣1 分。
(30)操作人员少拿或携带与本项操作无关的用具；记违规，每次扣1 分
锅炉专业：
为加强锅炉管理,保证锅炉安全、经济运行，要求锅炉运行人员，必须明确本岗位的责任范围。
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（一）锅炉专业管理人员的责任制
1、对司炉人员、本专业岗位人员组织技术培训和进行安全教育。 2、参与制定锅炉运行岗位各项规章制度。
3、对锅炉运行各项规章制度的实施情况进行检查。
4、传达并贯彻主管部门和锅炉压力容器安全监察机构下达的锅炉安全指令。 5、督促检查锅炉及其附属设备的维修保养和定期检修计划的实施。
6、解决锅炉专业有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。 7、向锅炉压力容器安全监察机构报告本单位锅炉使用管理情况。 锅炉专业考核管理办法：
(1)启、停炉无操作票，未按操作票执行，班长不在现场，操作中无监护人，顺序颠倒，未做到操作一项打一个钩，或未操作先打钩；记违章，每次扣2分。 (2)热机工作票不审核签名许可，不登记，结束不注销；记违章，每次扣2分。 (3)点、停炉、安全门定坨、风机切换、水压试验、一级动火汽水系统等重大操作，不通知领导、专工、班长又不在现场，无防范措施；记违章，每次扣2分。
(4)操作中发生异常，保护动作，隐瞒不如实汇报，不作记录或记录不祥；记严重违章，每次扣5分。
(5)巡回不到位，漏检，不检，走捷径，不带听针，电筒，发现设备异常不及时汇报；记违规，每次扣1 分。
(6)监盘人员坐姿不端、闲聊、盘面参数变化不及时调整，声、光信号出现不复归，擅自离岗，不具备司炉资格监盘；记违规，每次扣1 分。
(7)不按规程要求，开启热风门不通知司炉，开混合风门无人监护，清理木块分离器未通知司炉进行操作；记违规，每次扣1 分。
(8)设备缺陷通知单填写不及时，未通知检修人员及填写通知时间，缺陷处理后不验收，而盖验收章字样；记违规，每次扣1 分。
(9)启、停炉检修磨煤机时，倒风不用操作票，完毕后补写操作票；记违章，每次扣2分。
⑽结束工作票、操作票代签名，检修工作结束不严格把关验收，现场设备不检查，签名结束工作票；记违章，每次扣2分。
(11)检查设备时不戴安全帽，帽带不带在下颚处；记违规，每次扣1 分。 (12)下达操作命令时，有关术语不规范，不清楚，不复诵；记违章，每次扣2分。 (13)操作时，班长、司炉、副司炉，不通知相关岗位专业，导致参数变化，偏离正常值；
记违规，每次扣1 分。
(14)交班记录运行方式不详，设备运行状态不清楚；记违规，每次扣1 分。
(15)班前会班长不交待运行方式，设备状态。接班后班长不给值长汇报接班设备情况，
班员不看记录，运行方式不清楚；记违规，每次扣1 分。
(16)值长、班长在下达操作命令不交代安全措施注意事项者；记违规，每次扣1 分。 (17)运行设备，保护、自动装置未经允许擅自退出或投入；记违章，每次扣2分。 (18)随意动用消防设施、挪作他用、丢失、损坏、不记录、不汇报；记违规，每次扣1 分。 (19)工作服不扣、袖子不系好、拖拉鞋、光背、长发不盘帽内；记违规，每次扣1 分。 (20)转动机械启动前，不到现场检查设备者或约时启、停；记违章，每次扣2分。 (21)检修工作结束后，盖板、孔、洞不及时恢复，不检查，结束工作票；记违章，每次
扣2分。
(22)上下楼梯不扶栏杆；记违规，每次扣1 分。
(23)擅自解除锅炉压力容器，安全保护装置；记违章，每次扣2分。
(24)锅炉除灰、打焦、吹灰、观察燃烧时，不按规定执行和不戴防护用品；记违规，每
次扣1 分。
(25)冲洗水位计时不站在侧面；记违规，每次扣1 分。 (26)火种带入油区或易燃、易爆区内；记违章，每次扣2分。
㈢分场文明卫生考核：
1、管理人员：
⑴值长负责当班期间现场文明卫生清扫工作，专工负责本专业现场文明卫生检查考核，没按要求执行每次扣 。
⑵每个倒班第一早班下班后现场卫生清扫，值长负责组织，本专业专工负责验收，没按要求执行，每次扣 。
⑶分场领导不定期对岗位文明卫生检查，发现问题对值长、专工考核，每次扣 。 ⑷分场各办公室应清洁，东西摆放整齐，分场定期检查，不干净每次扣 。 2、电气专业：
⑴主控室地面、控制仪表盘、直流盘、电度表盘、桌面、工具柜、消防柜、接地线柜、水池、模拟图板、墙挂匾牌、空调器、窗台不干净，每处扣 。 ⑵栈桥匾牌、卫生间、更衣室不干净，每处扣 。
⑶电缆夹层地面、货架、柜子、窗户、门不干净，每处扣 。 ⑷各配电室地面、盘面、消防器材、窗户、门不干净，每处扣 。 ⑸各变压器室地面、门、发电机小室地面、门不干净，每处扣 。
（6）电除尘控制室、表盘、地面、门窗、空调器、窗台、卫生间不干净，每处扣 。 （7）配电室地面、门窗、盘面、组合电器等设备不干净，每处扣 。 （8）升压站地面卫生，冬季积雪没清扫干净，每次扣 。 3、汽机专业：
⑴所有控制室内外表盘、门窗、地面、桌椅、灯具、空调器、电脑不干净，每处扣 。 ⑵汽轮机所属设备、灭火器、栏杆不干净，每处扣 。
⑶给水泵体、电机、辅助设备、中继泵、高低位疏水箱地面、设备、除氧器电动头、栏杆、平台不干净，每处扣 。
⑷热网循环泵、热网凝结水输送泵、厂内采暖泵不干净，每处扣 。 ⑸交直流油泵、高压启动油泵、油净化装置、顶轴油泵不干净，每处扣 。 ⑹凝结泵、射水泵、低加疏水泵、循环水泵不干净，每处扣 。 ⑺各配电柜、配电箱不干净，每处扣 。
⑻大小泵房地面、卫生间、消防器材、桌面、门窗、冷却塔所属设备不干净，每处扣 。 ⑼主厂房门窗不干净，每处扣 。 ⑽各管道、法兰不干净，每处扣 。 4、锅炉专业：
⑴每台炉0米至8米所属设备不干净，每处扣 。
⑵所有控制室地面、盘面、桌椅、工器具、灯具、消防器材、空调器、电脑不干净，每处扣 。
⑶所有执行器、给水平台、给粉机、平台扶手不干净，每处扣 。 ⑷各配电柜、配电箱不干净，每处扣 。 ⑸稀油站设备、地面不干净，积水，每处扣 。
⑹各管道、一次风管、升缩节、炉本体钢梁不干净，每处扣 。 ⑺引风机房所属设备、门窗不干净，每处扣 。 ⑻锅炉间、栈桥窗户不干净，每处扣 。 ⑼炉粉仓地面，所属设备不干净，每处扣 。
⑽油泵工作间地面、门窗、桌椅、配电柜、油泵、阀门、管道、灯具、卫生间、周围地面不干净，每处扣 。
㈣精神文明、安全生产、培训工作、班组基础工作、现场卫生考核说明：
1、各值、班组无发生障碍以上事故参加月度安全评比打分，否则无资格评比。 2、，一般违章一次扣 ，严重违章一次扣 。 3、操作票张数最高奖励 。 4、工作票次数最高奖励 。 5、定期工作未完成扣 。
6、厂 、分场各类考试全部及格奖励 ，不及格每人次 。 7、缺陷发现次数最高奖励 ，其次奖励依次为 。 8、消缺次数最高奖励 ，其次奖励依次为 。
9、各值每个倒班第二个早班下班，由值长召集值会、安全教育、思想素质教育、技术培训及厂安排活动、学习，没认真执行扣 。
10、安全员每个月对各值组织一次安全教育，每少一次扣 。
11、厂、分场、专业、值召开会议、学习、培训必须参加，做好考勤，无故不参加扣 ，月出勤率低于98%，扣 。
12、分场布置工作，必须按要求完成，无故拖延，每次扣 。
13、各支部书记抓好党员管理，做好党员发展工作，完成党组织活动，按时收交党费，凡未按要求执行扣支部书记 。
14、加强对团员青年、职工思想政治教育工作，化解矛盾，保持员工队伍稳定工作，
凡工作不得力，违反综合治理规定，扣 。
15、各种学习、活动要认真做好记录，每月检查，不真实、不规范扣 。
16、班组安全基础工作满分10分，评分标准如下：
(1)安全活动每月3篇 ，少一篇扣1分，每月20日（含20日）前上交，推迟扣1分。
(2)安全活动记录不真实，字迹潦草，格式不规范（无本周安全分析、安全措施、无活动人数考勤），缺一项扣1分。
(3)厂及分场下发的文件、简报、通知及安排的安全工作任务，在安全活动记录本上未反映，扣1分。
(4)班组管理得4分：有月度计划、总结，每天有班前、班后会内容、工作完成情况,缺一项内容扣1分。
(5)工作记录：班前会有工作安排，人员出勤情况、运行方式、设备状况，班后会有工作小结，记录不详扣1分。
(6)每月召开一次班务会，无记录扣1 分。 15、培训工作满分5分：
(1)班组安全培训工作记录内容不真实、不具体每篇/次扣1分。每月一次反事故演习，两篇事故预想，少一次扣 1分，发生原则性错误扣2分，三级安全教育安规考核无记录扣1分，分场现场考问/人次不及格扣1分。 16、文明生产满分10分。
17、开停机、点停炉、发电机并列、解列最多次得2.5分，其次为2分、1.5分、1分、0.5分（开停机指标属汽机、点停炉指标属锅炉、发电机并列解列指标属电气），运行二厂不执行次条。
18、发生工伤，两天以上不能上班扣5分，未发生得5分，扣完为止，否则无资格评比。
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