专家论坛 ＩⅡｎ Ｅ ０ｌＲＰ０ＲＡＴＥ 如果 ｌ识到道德对业绩加分的作用，管理者就会 回归大道的厚重、质朴、无私、无欲的本相 公司徐值由什么决定 李国旺 口 真正道德高尚的管理者，从不 把道德挂在嘴上至 处自我宣传、标 榜和张扬，因为他内心的所思所想 和外在言行自然合平道德规范，清 静无为、无为而治，不会用“道德” 的名义、口号、规范来限制百姓争 取利益的行为；而没有道德的管理 者，时时却会高喊道德并以道德标 准来规范别人的行为，但心中没有 道德概念，表面追求道德、宣传道 德，私下里却是借用道德的名义满 足自己私利。最仁爱的人为了消费 者的利益积极作为，却没有自己的 私利。最有“义气”的管理者有所作 为、强力作为，但其所作所为却是 为了小集团利益。 管理者如果自以为先知先觉比 百姓聪明，并认为可以“以智愚民” 者，往往用华而不实的花招和“道 理”来糊弄消费者而不给实惠，这 是最愚昧的行为，无论是冲兑的豆 浆，还是假冒的洋家具，都是自以 为是管理者的杰作。如果认识到道 德对业绩加分的作用，管理者就会 要回归大道的厚重、质朴、无私、 无欲的本相，中止用假仁假义糊弄 百姓，搞华而不实的行为。因此， ２０ ＩＩＣＵＬＴＵＲＥ企业困文化而卓越 ＣＯＲＰＯＲＡＴＥ ｉ专家论坛 ＩⅡ肌 Ｅ ０ＲＰ０Ｒ加 高境界的管理者会去除虚伪的广 告，严格遵守自然法则、价值法则 和道德法则。 去随心所欲地改变公平的政策、制 度和方案，因为没有过分私人的利 高境界的管理者所管理的公司上。 高境界管理者脚踏实地做人做事， 根据时间、地点、环境和其它条 件，在总结市场实践的基础上，提 益，不会为私心杂念所动。仁爱的 管理者，勇猛精进、大刀阔斧地推 无道的管理者是价值毁灭者 企业经营讲的是“实践”问 题，管理者的道德水平和管理水平 不同，企业的业绩就会不一样。投 资者可以通过考察不同道德水平的 进改革，可能搞得人仰马翻，但他 炼整理出符合消费者实际需求的产 品或服务，配以相关的规章制度保 障质量、时效和服务，而不是哗众 取宠、华而不宴地搞宣传。 没有私心杂念，确实是一心一意在 办事，只不过推行事未必是百姓真 正需要、未必合乎客观规律，因此 有些人会在“跨越”发展中跌倒。讲 江湖义气的管理者，办事有干劲、 魄力和能力，但他办事先考虑小集 对国家资本来讲，应当以遵 守自然规律、价值规律和社会规律 管理者，得出什么样的公司能在产 业升级过程中脱颖而出，能实现持 为导向，为社会提供一个政策稳 定、法律公正、群众满意的投资环 境，严格限制或打击制度法规的冲 撞者或破坏者。投资者在一个相对 “确定性”的公平公正环境中，就 会只重“价值规律”，以价值投资 为导向，如此一来，价值投资就会 续发展，从管理的角度发现具有持 续价值创造能力的公司。 团的利益，为了小集团的利益可以 损害其它群体甚至损害社会和国家 利益，因此，这样的管理者圈内哥 们高兴了，但圈子外的百姓和其它 利益相关方未必满意。有些管理者 制定了严密的制度、规章，员工 可能动辄得咎，随时可能遇到“处 罚”，结果是加大了员工流动，影 响企业团结合作文化的形成。 无道的管理者是价值毁灭者。 无道者表面一心为公、没有私心杂 念，在公开场合会高喊要遵守客观规 律、要公正公平公开，但背地里却将 制度、方案修改成有利于其个人或者 小团体利益，或者默许利益相关方为 管理者耍讲究信用。信用是管 理者道德境界的外在体现，管理者 作为国家和团体利益的“受托者”， 是信用的榜样，信用是用产品或服 务做出来的，不是自我吹出来的。 盛行。同时，国家资本因保值增值 需要，也需要建立筛选好公司的标 准，标准的第一项目就是公司管 治，公司管治的核心在于是否有道 德境界和管理水平高的统帅人物在 掌舵公司。 对机构资本来讲，在臼常经 营中，要“道心放中间，仁义放两 真正有品德的管理者，不用吹牛， 认真做事，不搞过度的宣传，只是 严格遵守法规、严格执行规章制 度，在利益面前，不会做出哄骗百 姓的虚假宣传，而是有一说一，公 平公正，员工都会自觉执行相关的 制度，自觉遵守相关的法规，自觉 做好本职工作。如果失德者管理企 业，就会制定许多要别人遵守而自 己可以随意破坏的制度，就会想方 设法坑蒙拐骗，结果就会“美而不 美，善而为恶”了。 道德境界高低决定价值创造能 力高下。高境界的管理者，遵守价 边”，多做些对国家资本、对社 会、对消费者、对员工和与利益相 关的供应商、银行等诚信的事情， 少做表面文章。在竞争激励的商场 “红海”中，表面文章、假仁假义和 乱七八糟随意改变的规章制度，是 企业人心涣散、业绩走下坡的内在 所欲为而获取利益。如果出现这种情 况，员工及非利益相关方就会失去对 管治者信心。而市场普遍失去诚信， 信用出现危机的时候，往往是交易成 本或融资成本高的时候。 值规律“无为而治”，自觉自然地遵 守法律规范，不会为了自己的利益 道心放中间仁义放两边 投资者的功夫要用在寻找真正 原因，也是机构资本市场估值下降 的内因。鳍 ＣＵＬＴＵＲＥ ＣＯＲＦＯＲＡＴＥ Ｊ 企业困文化而卓越｛ ｌ２１