员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做（） 选项A：组织承诺 选项B：规范承诺 选项C：持续承诺 选项D：情感承诺 正确选项：D
归因的三维理论是由（）提出的。 选项A：凯利 选项B：海德 选项C：维纳 选项D：希尔顿 正确选项：A
当两种或两种以上的目标都是个体所力图回避的事物，而他只能回避其中的一种目标时，就会产生（）冲突。 选项A：多重接近——回避型
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选项B：接近——回避型 选项C：回避——回避型 选项D：接近——接近型 正确选项：C
领导者在实施领导活动中，为实现组织目标而采取的方式、手段、办法、程序等的总和叫做（）。 选项A：领导技术 选项B：领导艺术 选项C：领导方式 选项D：领导方法 正确选项：D
（）属于物质层文化。 选项A：组织精神 选项B：设备特性 选项C：工作制度 选项D：价值标准 正确选项：B
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提出情绪智力概念的萨洛维和梅耶是（）人。 选项A：英国 选项B：德国 选项C：美国 选项D：法国 正确选项：C
（）是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。 选项A：计划 选项B：授权 选项C：决策 选项D：管理 正确选项：C
阿特曼等认为良好人际关系发展经过的阶段包括（） 选项A：定向阶段 选项B：情感探索阶段 选项C：情感交流阶段
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选项D：稳定交往阶段 E:深入交往阶段 正确选项：A,B,C,D
维纳的成就归因模型包括的三个维度是（） 选项A：内——外维度 选项B：控制点维度 选项C：认识——行为维度 选项D：情感——行为维度 E:稳定——不稳定维度 正确选项：A,B,E
公共组织的物质要素包括（） 选项A：人员 选项B：经费 选项C：物质设备 选项D：目标 E:组织文化
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正确选项：A,B,C
系统权变组织理论的主要代表有（） 选项A：系统分析组织理论 选项B：科学管理理论 选项C：权变理论 选项D：目标设置理论 E:决策过程理论 正确选项：A,C
“约哈里窗户”的小窗包括（） 选项A：开放的区域 选项B：秘密的区域 选项C：盲目的区域 选项D：个人区域 E:求知区域
正确选项：A,B,C,E
公共组织文化的特点包括（）
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选项A：民族性 选项B：无形性 选项C：软约束性
选项D：相对稳定性和动态性 E:独特性
正确选项：A,B,C,D,E
皮格马利翁效应属于晕轮效应。（） 选项A：错误 选项B：正确 正确选项：A
勒温格等人认为人际关系的发展经历七个阶段。（） 选项A：错误 选项B：正确 正确选项：B
按群体的作用和影响划分，可以将群体分为假设群体和一般群体（） 选项A：错误
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选项B：正确 正确选项：A
罗宾斯指出孤立地看待各个理论的做法是错误的。（） 选项A：错误 选项B：正确 正确选项：B
G.W.奥尔波特认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。（） 选项A：错误 选项B：正确 正确选项：B
最先形成的印象对人们社会知觉的形成所产生的影响叫做首因效应。（） 选项A：错误 选项B：正确 正确选项：B
稳定性与可变性是个体心理特性的特征之一。（）
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选项A：错误 选项B：正确 正确选项：B
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