创新高职院校就业工作机制

职教天地　ＣＡＲＥＥＲ　Ｈ０Ｒ　ＩＺＯＮ　０　秆青耳盯陵权就业工作期乙制　喜、／谊　岳年　学院工作千头万绪　其中学生就业　工作也是学院工作的一项重要工作。学　生就业的好坏、学生就业率的高低．也　体现学院办学质量的好坏、办学水平的　高低　因此．如何做好学生就业工作显　得非常重要。我认为应从学院领导的重　视、完善的就业工作制度　拓宽就业渠　道．建立就业基地　提高教学质量四个　方面着手　就一定能够做好学院的学生　序。学院成立专门的就业指导中心　指　导协调和办理就业事务．及时发布就业　信息．推动全院的就业工作。成立由系　领导、各教研室主任　就业专员及毕业　班班主任组成就业指导工作小组．按照　“公开、公平、公正　全面指导、择优推　荐　的工作原则　不断完善　市场导向、　系部推荐、毕业生与用人单位双向选　择、毕业生自主择业“的就业工作机制．　积极开展毕业生的推荐和“促销”活　动。学院在开拓毕业生就业市场的时　候．积极引入相应的市场营销手段　主　动向用人单位发送学院宣传材料和毕业　生情况介绍．吸引他们到学校招聘学　生。学院就业指导部门还应与各个地方　的毕业生就业主管部门建立联系＋了解　各地就业政策．通过各地人才市场　获　得更多的就业信息　方便学生求职。　就业工作。　领导重视是馘好就业工作的关键　学院就业工作必须得到学院各级领　导的重视．领导的重视是学院就业工作　的关键　首先学院应该成立以院长为首　的　各级职能部门一把手为主的学院就　业工作委员会　制定以就业为导向的学　院就业工作的方针政策．协调各部门之　间的关系．确保以就业为导向的方针政　策的贯彻和实施。其次．各系应该成立　以系主任为首的系就业工作领导小组．　配备就业专员。贯彻落实学院就业工作　方针，政策．制定本系就业工作方案　发挥系就业工作的领导作用　再次　各　系应该成立以就业专员、各专业教研室　主任和各毕业班班主任组成的就业工作　小组，具体落实和执行系就业工作方　寨．负责本系的就业工作。最后．充分　调动全体教职员工的积极性　全员发　动　全过程关心学生的就业工作　只有　这样　在学院各级领导的重视下　在全　体教职员工的共同努力下　我院的就业　工作就能开创一个新的局面　制订完善的就业工作制度是馘好就　业工作的基础　为了进一步做好学生就业工作　学　院应制订一系列完善的就业工作制度，　确立以就业为导向的方针政策　是做好　就业工作的基础。　努力做好就业指导工作　制订一整　套学生就业指导制度　从新生入学教育开始　就让学生明　确各专业的就业形势　各专业的特色．　强化学生专业意识　职业意识．采取灵　活多样的活动．让职业意识融入学生的　观念中　使学生对未来从事职业有所思　考。入学第二年．开设就业指导课程．　对学生进行就业教育．以职业意识强　化，职业理想确立　职业道德行为养成　为重点．使学生的职业生涯规划逐渐符　合实际　符合自身要求。入学第三年．　请有关领导，专家对学生进行就业和创　业指导　开设《就业与创业指导》课　以端正学生就业观念　增强创业意　识．修正发展目标为重点．让学生明　确当前的就业政策，就业形势和用人　单位需要怎样的人才　以及掌握就业技　巧等等。　坚持“公开　公平　公正．择优推　荐”的工作原则．制订一整套就业工作程　全面负责本系毕业生的就业教育与就业　指导．做好就业推荐的各项基础性工　作。规范就业程序．对提前就业的学　生　由学生本人申请．班主任审核无处　分、无欠费、无不及格的学生．上报系　主任签宇批准　签订有就业意向的实习　协议并及时与任课老师联系沟通．对个　别成绩优秀的学生可实行免听不免考制　度。学生就业后须上交实习单位”就业　（实习）证明　及签订正式就业协议　并经　用人单位所在地人才部门签证　报系部　和　招就办”备案．编制就业派遣方案　由学院统一到省教育厅办理毕业生派遣　手续　毕业生到校领取就业报到证和户　口迁移证　并在规定期限内　将报到证　和户Ｉｑ迁移证交当地人才部门办理报到　手续。　做好信息材料的汇总　建立完整的　就业工作台帐。做好各班毕业生基本信　息资料汇总　以便于做好择优推荐工　作。做好就业单位信息材料汇总．以便　于今后就业工作联络和查询使用。做好　学生报名、面试名单、录用名单汇总．　便于统计学生就业率。做好去就业单位　面试　实习用车申请　尽量降低就业成　本。做好就业工作经费使用情况汇总　合理使用就业经费等。　为就业采取的奖励措施和提供全方　位的服务。介绍新老单位提供就业岗　位，并录用签订正式协议的　对每位介　绍人给予适当奖励，鼓励社会各界人士　和学院全体教职员工都来关心学院的就　业工作。为就业提供全方位服务　如对　毕业班班主任发放就业电话卡服务，对　需要统　去单位面试的学生　提供交通　工具的服务　当学生在就业过程中出现　问题时．为学生提供各种便利服务　以　帮助解决学生的困难。　拓宽就业渠道，建立就业基地是做　好就业工作的必要措施　随着我国高校毕业生就业制度的改　革和浑入．一方面通过人才市场“双向选　择　自主择业”已成为高校毕业生就业的　主要方式．”双向选择”这种新的就业形　式大大强化了毕业生在就业中的主体作　用和选择权利．毕业生就业已逐步走向　市场化　另一方面　近年来高校扩大招　生后．毕业生陆续进入就业市场．毕业　生就业难已成为全社会关注的热点．因　此学院应拓宽就业渠道．建立就业基地　为学生就业提供保证　积极开拓就业市场　利用社会力量　解决学生就业问题　学院应该积极走向　市场．通过职业介绍所为学生提供就业　信息．提供就业岗位．帮助学生就业　动员学生积极利用各种社会关系　为自　己寻找工作岗位．懈决就业问题　网上应聘、网上求职是毕业生就业　的主要途径之一。学生通过查询、检索　就业信息：登记电子简历。用Ｅ—ｍ　ａ　Ｉ　Ｉ求　职：建立个人主页　写好个人简历和求职　信；不要向同一单位频繁发简历和同时申　请多个职位：使用网站提供的求职信箱。　倡导自我创业，也是拓展毕业生就　业途径之一。创新是一个民族进步的灵　魂　大学生作为知识分子的优秀代表．　最富有激情　最少保守思想．是新时代　的生力军．是社会中最具创造力的一个　群体　毕业生创业．不仅解决了自身的　就业问题．而且给他人创造了更多的就　业机会　在为社会创造新财富的同时　也实现了自身的价值。　加强就业基地建设　为学生提供更　多就业岗位。在建立相对稳定的就业老　基地同时　不断开拓新的就业基地。在　此过程中　我们要充分利用我院校友遍　布全国的优势　积极通过校友沟通信息　渠道　搭架信息桥梁　获取就业信息。　我院各专业的就业信息，较大部分来自　校友所在单位，有些用人单位通过校友　介绍　主动前来我院挑选毕业生　这样　就能为毕业生提供更多的就业岗位。　提高教学质量是搞好就业工作的根　本保证　人才质量是高等学校就业的灵魂　教学质量的高低决定了人才质量的高低　必将影响学生的就业．学院可以采取以　下措施　提高教学质量　为学院的就业　工作提供保障。　加强专业建设．创建特色专业。高　度重视专业建设的意义　认真制定专业　建设规划．根据发展定位和发展优势．　重点建设具有行业特色　区域优势和市　场需求前景看好的专业．努力形成品牌　特色。　以市场需求为导向．探索灵活多样　的培养模式　以市场需求为导向　不断　探索行业，企业全程参与专业建设和人　才培养的新机制。建立社会相关行业企　业专家骨干参与的教学指导委员会　精　心设计学生的知识，能力和素质结构　制定特色鲜明的人才培养方案．探索灵　维普资讯 http://www.cqvip.com

职教天地　ＣＡＲＥＥＲ　ＨＯＲｌＺＯＮ　民营企业财务管理问题研究　文／王催林　随着社会主义市场经济的不断发　资金是企业生存的关键．但民营企　身的素质与能力。在财务人员的聘任　展，民营企业成为社会经济生活中不可　业在发展过程中一直被资金不足．融资　中，民营企业一定要舍弃任人唯亲的陈　缺少的重要组成部分．为国民经济发展　渠道不畅所困扰。究其原因，客观上是　ＩＢ观念　建立科学的用人机制，拓宽思　做出了巨大贡献。但民营企业在其发展　因为缺乏金融政策支持．很难通过金融　路，广纳贤才，引进一批高素质的财务　中存在诸多问题，其中财务管理薄弱严　渠道融通资金。主观上由于自身的经济　管理人员。财务人员不仅要精通财会专　重制约着企业的发展。如何加强财务管　实力和财务管理不规范，达不到银行规　业知识．而且要熟悉企业生产营销方面　理．提高财务管理水平，不断增强企业　定的信贷标准。只能依靠个人家庭储　的基本知识．要改变过去重技术轻财务　的核心竞争力，实现企业的可持续发　蓄．公司留存收益或者民间资本拆借，　的陈ＩＢ管理理念。　展．是当前民营企业必须考虑和面对的　结果是融资数量小、成本高，资本结构　积极拓宽融资渠道。注重科学投资决策　问题。　不合理．难以发挥财务杠杆作用。筹资　民营企业要想摆脱融资难的困境，　渠道狭窄，使民营企业的投资缺乏科学　必须积极拓宽融资渠道：可以改革产权　民营　问题　性和战略・陛．投资决策随意性大，主观　结构．扩大所有者范围，引入新的投资　性强　未意识到财务管理的重要性，缺　主体ｉ可以积极创造条件．通过发行股　乏科学的财务预测、决策．预算　分　票和企业债券在资本市场上筹措资金：　经营理念存在问题，缺乏现代理财观念　析．盲目跟风的思想和侥幸心理非常严　可以加强与金融机构的联系　提高自身　多数民营企业家都希望自己的企业　重　很少考虑风险和企业长远规划。　信用等级　做到诚实守信　规范经营，　进一步扩张．但其经营的理念却不能与　取得金融机构的贷款：可以尝试申请创　时俱进。企业领导者集权现象严重，凭　新基金，引入风险投资基金等方式进行　经验和感觉进行管理，缺乏现代化的经　解决　对策　融资；可以通过民营企业的自身联合组　营管理理念，尤其是缺乏现代理财观　念。多数民营企业尚未建立起诸如时间　建立现代企业制度和有效的治理结构　建适合自身发展的金融中介机构．设立　中小企业担保中心　或在添餐设备时　价值、风险价值、边际成本、机会成本　随着企业规模的不断扩大，民营企　采取融资租赁方式等解决融资难题。在　等科学管理的概念。　业要想在激烈的市场竞争中保持持续的　进行投资时，必须注重科学决策，规范　财务机构设置不合理，财务管理制度不　经营能力和竞争优势，建立现代企业制　投资程序。　健全　度和有效的治理结构是惟一出路。这就　强化资金管理，加强财务控制　多数民营企业财务机构设置不够科　要求民营企业主丢弃创业初期的凭经验　民营企业应加强资金管理，提高资　学　存在着层次不清．分工不明的弊　管理的模式．建立规范的法人治理体制　端，有的民营企业基于成本考虑　干脆　以及能够相互制衡和约束的权利分配和　金的使用效率。要利用财务管理中的各　种模型来估算最佳现金持有量，准确预　不设置财务机构，或虽设财务机构却形　决策机制，用各项制度来体现企业的发　同虚设。财务机构的不健全，导致财务　展战略和管理思想。　测资金收回和支付的时间　合理进行资　金分配。要制定资金有偿占用及奖罚的　管理制度的缺失。多数民营企业缺乏完　更新财务管理观念，提高财务管理意识　各种办法．在资金使用上实行内部资金　善的财务管理制度　如内部财务牵制制　随着市场经济的发展，财务管理正　度、稽核制度、定额管理制度、计量验　在发生深刻的变化．客观上要求民营企　统一调控．克服资金使用中的随意性和　盲目・　。要加强财产控制　改变重视货　收制度、财务清查制度　成本核算制　业的管理者和财务管理人员树立全新的　度　财务收支审批制度等基本的财务管　理财观念，这是提高财务管理水平的根　币资金管理而忽视实物资产管理的做　法，在物资采购　领用　销售及管理上　理制度。这就势必造成企业财务管理混　本保证　乱．财务监控不严，会计信息失真等。　建立规范的操作程序。　加强财务制度建设，规范财务管理体系　强化内部审计，加强外部监督　财务人员素质不高，缺乏优秀财务管理　制度建设是保证企业能够长期健康　发展的重要条件　民营企业必须加强财　在民营企业中推行　事前计划．事中　人才　控制．事后分析”的财务管理模式　增加　目前民营企业财会人员整体素质不　务制度建设，规范财务管理体系。要制　高．财务管理人员的选聘不能从专业角　定相应的财务管理制度．如现金　采　财务管理的透明度　建立完善的企业内　度出发　任人唯亲较为普遍．这些人多　购、报销、稽核等制度．实行财务管理　部审计制度．必须加强外部监督。要充分　数没有经过系统的财务会计知识培训．　的规范化和制度化．要制定相应的考核　利用财政　税务，统计，工商，金融等　有关职能部门的监督管理。必须充分发　对财务管理知识知之甚少或一知半解。　制度．强化监督机制．坚决杜绝不规　另外．在高度集权化的管理方式下．无　范、不合法的财务行为发生：要规范财　挥会计中介机构如会计师事务所对民营　企业会计信息的社会监督职能　让会计　血缘　乡缘关系的财务管理人才很难与　务工作程序．任何重大的财务和经营活　家族势力平衡．致使真正的财务专业人　动决策．都应当有财务人员的参与。　师事务所成为民营企业外部监督的主导　力量。同时要对注册会计师的审计工作　才很难留住．优秀财务管理人才的缺　引进优秀财务管理人才，提高财务人员　乏．使得先进的财务管理方法在企业得　程序和质量进行再监督．促进会计中介　素质　机构提供客观、公正的社会服务。　不到应用．财务管理的职能难以发挥。　财务管理能否真正发挥其决策，参　融资能力鞋弱，投膏缺乏科学性　谋的作用．从根本上取决于财务人员自　（作者单位：郑州经济管理干部学院）　活多样性的培养模式。　力营造良好的学术氛围　践教学方法．提高实践教学质量。提高　加强“双师型　教学队伍建设．营造良　加强实践性教学环节．提高学生　毕业设计（论文）的水平。引导学生紧贴　好的学术氛围。加强”双师型”教学队伍建　的动手能力和毕业设计的水平　高度　科学研究、工程实践和社会实践．选择　设　实行”访问工程师”进修制度．教师通　重视实践教学在人才培养工作中不可　课题。引进行业骨干参与指导学生毕业设　过挂职　合作研发等多种形式．深八到专　替代的重要地位。尤其要把实践性教　计（论文）　以毕业设计（论文）检查制度和　业对应的行业企业一线　系统掌握业务技　学环节放在更加突出的地位。加大实　评优制度为主．加强毕业设计（论文）全过　术流程．强化实践技能　提高素质。学院　践教学的经费投八．优化实践教学条　程的规范管理　确保质量。　还应倡导高职称教师为各专业学生开设选　件与环境。针对专业对实践教学的具　修课　专题讲座．为学生作学术报告．努　体要求．改革实践教学内容．改进实　（作者单位：江苏信息职业技术学院）　＿