作者机构： 洛阳师范学院政法与公共管理学院,河南洛阳471022出版物刊名： 河南社会科学页码： 117-119页年卷期： 2015年 第6期
主题词： 企业绩效管理;管理问题;企业人力资源管理;企业文化;综述;国有;组织成员;企业管理
摘要：一、前言企业绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统的绩效成果能够与企业文化和战略目标保持一致，并促进企业文化和战略目标实现的过程。企业文化是被组织成员认可和共同遵循的基本信念和认知，是企业管理中的核心因素。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段也必然会以企业文化为核心。
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