扎实工作,勤勉做人

扎实工作 勤勉做人

纪委工作总结

今年以来，我镇按照县委、县纪委的工作部署和要求，紧紧围绕全镇中心工作，扎实开展村两委换届、党风廉政建设和干部纪律作风整顿等工作，加大对党员干部的教育、培训和考核力度，维护了全镇的政治稳定，促进了全镇经济社会又好又快发展。

一 根据年初工作安排，我组织纪委主要开展了六个方面的工作：

（一）严格换届纪律要求，确保换届风清气正。在换届工作开始，就制订了《关于做好村两委换届工作的实施意见》，明确换届政策、法律法规和上级要求，明确选举程序、任职条件，做到人人清楚明白。在农村党员、参加竞选人员、工作人员和新当选班子成员中广泛开展以“诚信承诺、竞职承诺、纪律承诺、任期承诺”为主要内容的村“两委”换届“先锋承诺”活动，引导他们守纪律，做表率。严格责任追究，建立换届选举包保责任制，对因程序问题影响选举的村，追究包保领导、指导员和相关工作人员的责任。严格选举监督，每个村采取设立选举监督委员会或监督小组，邀请党代表、人大代表、政协委员、党员代表、村民代表担任监督员等措施，加强对选举全过程监督。规范举报受理，明确受理举报的负责人和具体工作人员，设立村“两委”换届举报电话，实行24小时专人值守。认真落实举报信息传递快捷通道和日报告制度，对受理的举报信息一日一汇总一汇报。建立重点人员约谈制度，对工作不力、信访举报量大、查处不及时的管区、村及时约谈管区书记、支部书记，保证了换届工作的顺利进行。

（二）加强教育培训，树立村干部为民服务意识。按照县纪委要求，把提高新一届村“两委”班子的业务素质作为村两委换届选举后的一项重要工作环节来抓，精心制定村两委培训计划，一是对新一届村“两委”干部作以“四议两公开”工作法和“我为什么要当村干部”、“怎样当好村干部”为主题的任前培训；二是与各村两委班子签订廉政建设责任书，与两委领导班子个人签订

1

党风廉洁承诺书；三是针对2000年以来，农村存在的突出问题主要讲授以下内容：1、农村干部工作中应该坚持的工作原则及其坚持这些工原则的原因。2、资产、资源、资金管理工作中出现的典型案例及分析。3、搞好调查研究，严明工作责任及追究，切实解决执行到位的问题。

（三）制定考核奖惩办法，完善评估机制。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，以镇委名义制订了《党风廉政建设考核办法》，将农村资产、资源、资金（三资）管理情况；信访情况；治安巡逻和电子监控设备使用情况；党风廉政建设示范点创建活动开展情况列入检查考核的内容，对往年被评为市、县党风廉政建设示范点，在2011年度没有被摘牌或新评的单位，给予加分奖励；对全年达到“三无”（无去市、赴省、进京上访，无去县上访，无来镇上访）标准的村加分奖励；对年内没有发生盗窃等刑事案件，或能处结往年上访案件的，给予加分奖励。年初定目标，年终进行考核，并严格兑现奖惩，以调动干部积极性。

（四）严厉查处违法违纪行为。制订了关于规范机关工作的有关规定，重点解决在“吃、住、行、听”等方面的问题。把领导干部廉洁自律工作落实到工程项目建设的监督中去。今年，镇里的所有建设项目，全部进行“阳光操作”，杜绝了“工程建起来，干部倒下去”的现象。对群众反映村干部违规违纪现象严重的的村，镇里安排2名同志驻村审计，发现违规问题，马上调查处理，基本杜绝了农村财务、财产、资源管理、使用混乱现象的出现。今年以来，我们查办、处结各类违纪案件6件，处分党员2人。通过严肃查处这些违纪案件，打击了歪风邪气，树立了正气，在全镇党员干部中和社会上产生了很好的影响。

（五）奖惩兑现到位，进一步调动广大干部的积极性。争取领导支持，积极筹措资金，按制定的方案兑现奖惩。对获市、县认定的党风廉政建设示范点的村分别奖励支部书记二个月、一个月工资。对考核得分前五名的村进行现金奖励；前十五名的村进行表彰奖励。对被免除市、县党风廉政建设示范点的村扣发支部书记三个月、二个月工资。对得分不及格的村实行所有奖项一票否决。对出现的上访案件，有关责任人不能做到早预防、早发现、早介入、早化解，重复上访达

2

三次以上的，由镇纪委、镇组织室成立专门班子调查处理、追究责任；情节严重的，给予党内警告、撤职直至开除党纪处分，情节严重的，依法处理。

（六）积极参与大项目建设，促进我镇经济社会和谐发展。在做好本职分管工作的前提下，按照镇里的统一安排参加全镇大项目建设，积极主动靠在项目一线，从未休过一个周末和节假日，加班加点，全勤工作。

二、廉洁自律，做广大干部职工的表率

在工作和生活中处处严格要求自己，不吃拿群众，不刁难群众，对群众的来访，耐心细致，对自己的家人也严格要求，不贪占集体的任何便宜，不收受任何礼品。

三、下一步，工作岗位虽然发生了变化，我会更加严格要求自己，廉洁自律，勤政廉政，尽职尽责。

2012.01.5

3