1. 背景
竞业限制协议是雇佣合同的一部分，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。通常情况下，竞业限制协议会规定雇员在离职后一定时期内不能在同一行业从事类似工作。然而，在某些情况下，雇主可能希望放宽竞业限制，使雇员可以自由选择不同行业的工作。
2. 协议内容
根据双方的共同意愿，特此制定本次员工竞业限制协议书，约定如下：
1. 雇主同意放宽竞业限制，允许雇员在离职后自由选择不同行业的工作。
2. 雇员仍需遵守其他与保密、知识产权和商业利益相关的规定。 3. 双方保持良好沟通，共同维护职业道德和商业合规。 4. 本协议的生效期从离职之日起起效，持续期为两年。 5. 在协议期满后，雇员完全解除竞业限制，不受任何限制。
3. 其他注意事项
1. 本协议书仅适用于此次约定的特定情况，不得用于其他情形。 2. 如果雇员违反保密协议或其他相关规定，雇主有权采取法律措施维护自身权益。
3. 如果雇主有特殊需要，可以要求雇员在离职后提供合理的咨询或协助。
请注意，本文档仅为提供信息，并不能替代法律咨询。在签署协议前，建议双方咨询专业律师以确保合法有效。
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