时代经贸 ２０１０年８月中旬刊 总第１７８期 女性人格与职业生涯发展 张楠 １０００７０） （首都经济贸易大学，北京【摘要】职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程。一个女人的职业生涯是短暂的，尽管科学已证明女人的生命普 遍长于男性，但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年。女性特质给予了女人美丽的资本，也在一定程度上羁绊了女性的职业发展。本文通过分折女性人格 特点、职业生涯特点、影响因素，提出女性职业生涯管理的对策。 【关键词】女性职业生涯；女性认知；角色期待；人格提升 在工作的同时，还要承担繁重的家务劳动、养育子女和赡养老 女性的人格特点 气质特征为一个人从事某种职业提供了有利条件，ＨＲ可以 人的义务，这最终造成女性的职场压力，同时也造成女性主体 一、１．充分挖掘女性人格优势 生理机制是人格的基础，宾夕法尼亚大学的研究表明，女 人的大脑拥有更多的神经元，从而使得女性能更好地连结和组 合分散的信息。当女性进行交流时，两个半球都在运转。所以 女人相比男人更会察言观色，更擅长语言沟通。 在组织中，协调者的角色可以更多的让渡给女性。女性善 于通过赞美其他人来增强其信心，非常富有亲和力。因此，在 企业内部产生分歧时，女性管理者往往会比男性管理者处理的 更好，因为女性温和的性格特征，能够用情感关怀、口头鼓励 等感性的表达方式，这种调控的手段比较有利于矛盾的化解。 ２．改变女性对成功的认知。 女性职业生涯的目标不是获得外在的各种成功符号，而是 动领域，在一些重要的行业和重要的职位，女性所占的比重非 获得心理上的成功。这种心理成功的体验不仅仅局限于工作所取 常有限。我国性别平等与妇女发展状况数据显示，２００３年全国 得的成就，还包括建立家庭、保持良好的身体状况、良好的人际 新录用公务员的女性比例只有２７．８％。在国家重视提高女性司 关系等方面。也就是说，女性职业生涯的目标是获得工作生活平 法人员的数量和比例情况下，２００４年中国女法官和女检察官分 衡。 别只占法官和检察官总数的２２．７％和２１．７％。 ３．职业减压 ３．从职业生涯的质量上来说，真正具有良好职业生涯并 职业压力不仅使得工作业绩降低，企业人力资源成本加 能够达到职业高峰的女性远少于男性。根据２００８年８月《中国性 大，甚至可能造成无法挽回的人力损失。对个人而言，工作无 别平等与妇女发展状况》的数据显示：以中小企业家为主的女 力感会泛化到生活的方方面面，如对子女的教育、婚姻关系 企业家已占中国企业家总数的２０％左右。在国有企事业单位专业 等。职场女性应该根据自身的情况积极调整自己的心态，进行 技术人员中，高级职称中的女性比例只占３０．５％，中级职称占 科学减压，同时争取家庭成员和组织等各方面的社会支持。 ４２．Ｏ％；再次，男女两性的收入差距也很大。 《上海市贯彻实施 主要的职业减压的方法有自知、面对、接纳、情绪梳理法 中国妇女儿童发展纲要评估报告》指出，２００５年，上海市城市 和意象减压法。 居民税前收入男性为２３５６４元，女性为１５２９２元，男女收入比为 ４．提升人格，培养双性化气质 １：０．６５，￣ｔ２ｏｏｏ年的收入比１：０．７３差距扩大了８个百分点。 如果ＭＢＴＩ的人格可以根据ｚ型理论进行提升，那么女性也可 三、影响因素 以将自己的人格特质趋中以弥补短板。双性化人格可以同时具 １．生育因素 有男女两性的优势人格，是个体人格发展的高级阶段。既保有 有研究表明，女性职业生涯呈现出明显的“两个高峰和一个 女性的优雅、温柔、共情、细致、宽容，又具有男性的自信、 低谷”。“两个高峰”，一个是在女性就业后的６～８年左右，即 勇敢、竞争心、果断、理性、决断和担当。双性化的女人有助 女性就业而未生育前；另一个是在３６岁以后的十余年间，此时孩 于克服单一性别的局限，比纯粹的女人，甚至比纯粹的男人都 子基本长大或可托人代管，女性自身精力仍充沛、阅历渐丰富， 更容易脱颖而出，也更能够游刃有余地处理复杂事务。 女性事业辉煌通常在此时期；“一个低谷”是在这两个高峰之 结语 间，通常是生育和抚养孩子的８年时间。这充分表明，职业女性职 在职业道路上，男女各有优势。女人需要认识自己的力 业发展的高峰和低谷是与女性生育密切相关的。 量，女人比男人具有更细微的观察力，更出色的记忆力，她们 ２．性别刻板印象 更擅长沟通，在要求良好配合的劳动中，女人比男人更出色。 在一定程度上先人为主的性别刻板印象影响着对女性能力 女性和男性有很大差异，但差异不是敌对。在职场中，女人相 的评价和业绩的褒贬，更间接导致了女性在职业发展中的低职 互需要，和谐互补。一个承认性别差异，找准定位的女人在职 称、低职务状况，在现实中主要表现为社会和用人单位对女性 业顺利发展的同时，也将获得超大量的幸福滋养。 的职业期待较低，提供给女性培训和晋升的机会较少，无形而 参考文献： 最终影响和制约着女性的自我定位与完善。 【１］ｓｙｌｖａｉｎＭｉｃｈｅｌｅｔ．大脑，男女各有优势印八 理月刊，２００９（２） ３．社会角色期待与主体角色愿望的冲突 ［２］宋黎娟．女人味我有，但就一半卧心理月刊，２００９（１２）． 在培养和塑造职业人格时，需要按照职业要求去做，但是 ３】包俊洪．论女性人格Ⅱ】妇女研究论丛，２００２０） 当职业要求与社会对女性的角色期待矛盾时，就会产生内心的 ［［４］刘静．女性职业生涯浅析０】芹｝技广场，２００９（８） 困扰与压力，长期的职业压力会给人带来身心的损伤。 ５】刘建花．城市女性的职业生涯阻膈及消除路径探索Ⅱ】女性＃社会发展研究，２００９＠ 中国传统的“男主外，女主内”的家庭分工模式让女性 ［・２１１・ 根据人的气质特征来调动人的积极性，合理用人。按照艾森克 的大三人格理论，女性作为整体足神经质的，心中心的。她们 个性敏感，有很强的共情能力，理解她人，善于沟通与协调。 此外大多数女人都有很强的社会亲昵性，更强的直觉。 二、女性职业生涯特点 职业生涯发展可划分为五个阶段，成长阶段、探索阶段、 确立阶段、维持阶段和衰退阶段。女性性别特点及其对职业生 涯的影响用这几个阶段进行男女职业生涯的比较，我们可以发 现女性职业生涯具有以下几个特点： １．从数量上看，女性职业在总量小于男性。相对于男女 各占一半的客观比例而言，女性的就业比例相对较低，尤其是 城镇单位就业的比例更低。根据《中国性别平等与妇女发展状 况》的统计数字，２００４年全国城乡女性就业人数为３．３７亿人， 占全部从业人员的４４虑％；全国城镇单位女性就业人员为４２２７ 万人，占城镇单位就业人员总数的３８．１％。 ２．从职业分布上，女性所从事的职业相对于男性来说，处 于不利的地位。女性的岗位多集中分布在报酬低、技术低的劳 角色愿望与社会角色期待的冲突等。在这种情况下，有些女性 做出极端的选择：或退出职场回归家庭，或选择独身和丁克家 庭。大部分女性则尽力在二者之间疲惫地维持着平衡，造成女 性职业生涯过程中的巨大发展压力。 四、对策