会议、文件精神贯彻记录

振兴煤矿工作会议、文件精神贯彻记录

名 称：中共龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿委员会办公室关于印发企业文明建设考核管理办法、机关文明办公规范化考核管理办法的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间:2011年 1 月 7日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、考核内容 （一）政治文明 （二）精神文明 （三）物质文明 二、考核方式 考核采取月考评、月验收的方式进行。矿将根据月份考评验收结果，作为全年评选先进典型依据;考核、验收由矿机关及有关职能部门工作人员组成，分A、B、C三组进行考评： A组为生产组：包括一采区、二采区、掘进区、开拓区、整备区五个单位。 B组为生产辅助组：包括机电区、运输区、运行区、通风区、抽放消火区、安检科、地测大队七个单位。 C组为地面服务组：包括煤质选煤科、供应科、总务科、保卫科、退管科、公司、车队七个单位。 三、评比奖罚标准 1）、A组：依据单位综合得分评出前一名为红旗单位，红旗单位班子成员奖励本人工资总额的6%；后一名为不达标单位，不达标单位班子成员罚本人工资总额的6%；其它为达标单位 2）、政治文明和精神文明得分低于80分，班子成员每人罚款200元。 3)、每月发生两起轻伤或一起重伤、因严重“三违”受到处罚的单位，实行一票否决该单位不得评为红旗单位。 四、考核程序： 1）、各主管部门每月8日前对矿所属各单位进行单项指标考核验收、汇总，经分析、评价、审议后，全矿进行通报。各部门提报材料不及时或漏报，提报材料不真实，扣罚部门负责人50元。 2）、部门责任 3)、各部门要自觉履行考评责任，严肃考评纪律，严禁走过场，弄虚作假。 五、工作要求 “三个文明”活动 企业文明建设考核细则。 企业文明建设考核细则。 企业文明建设考核细则。

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名 称：中共龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿委员会关于在创先争优活动中进一步做好公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理工作的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 3 月 19日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 罗广武 李占臣 王少华 崔景堂 马文忠 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、参加范围 各党总支（支部）及全体党员。 二、具体工作步骤及内容 （一）制定公开承诺内容 各党总支（支部）公开承诺内容要放在如何完成本单位各项工作目标上，努力为职工群众办实事等方面作出承诺。 （二）认真落实点评工作 1、点评方法。矿领导班子成员按活动联系点分工负责对各党总支（支部）进行点评，党总支书记负责对基层支部进行点评；支部负责对党员进行点评；矿党委对党总支（支部）书记将采取召开基层党组织负责人会议进行集中点评或面对面个别交流等方式进行个别点评。 2、点评内容。对党组织点评内容主要包括：开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向。对基层党组织书记，主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况。对党员的点评内容主要包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、争做“星级党员”、“五型” 优秀共产党员、开展公开承诺、联系和服务群众等情况为主要内容进行点评。 （三）民主评议 民主评议工作每年进行一次，一般采取召开会议现场评议的方式进行。党组织评议分为满意、比较满意、一般和不满意四个档次，进行无记名投票。党员评议分为好、较好、一般、差四个档次，进行无记名投票。 三、写实簿要求与管理 （一）写实要求 矿党委统一下发创先争优活动写实簿，填写时间从今年1月份开始，各单位要认真组织并及时进行点评写实，内容要真实具体，切忌套话空话，流于形式，必须增强针对性。 （二）写实管理 党员创先争优活动写实簿由所在党支部负责管理，基层党支部创先争优活动写实簿由党总支负责管理，党总支（支部）创先争优活动写实簿由矿组织部统一管理。

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名 称：龙煤股份有限公司鹤岗分公司振兴煤矿办公室关于启用黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司振兴煤矿采掘开井下维修中心印章的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 3月 6 日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 罗广武 李占臣 王少华 崔景堂 马文忠 万永东 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东

相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 矿所属各单位： 从即日起启用黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司振兴煤矿采掘开井下维修中心印章。 附件：启用印模

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发“三个专项治理会战”工作方案的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 2 月 11日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 罗广武 李占臣 王少华 马文忠 万永东 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东 相玉友 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、“三项会战”目的意义 通过开展“三项会战”，进一步规范基层单位各种奖金、津贴管理，有效解决机关干部作风以及基层单位在工资奖金分配等方面存在的违规违纪问题，健全制度，堵塞漏洞，营造企业风清气正的良好坏境。 二、“三项会战”内容 （一）基层单位班子成员巧立名目、擅自违规发放奖金、津贴专项治理会战； （二）虚报套取、截留克扣工人工资奖金专项治理会战； （三）业务科室（部门）人员利用工作之便滥用职权，以收受“红包”为主要形式的勒拿卡要、索贿受贿“倒服务”专项治理会战。 三、方法步骤 “三项会战”从2011年初开始，到年底结束。具体分为三个阶段进行： 第一阶段：自查自纠。 第二阶段：清查治理。 第三阶段：总结通报。 四、组织领导 为加强组织领导，矿成立以党政主要领导挂帅及有关领导和相关部门为成员的“三项会战”领导小组。下设“三项会战”办公室，办公室设在矿纪委。 五、有关要求 一要高度重视。 二要广泛发动。 三要注重协调。 四要务求实效。 五要严惩不怠。

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名 称：中共龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿委员会关于印发《振兴煤矿2011年管理人员教育培训规划》的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 3 月 2日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、指导思想 以党的十七届五中全会精神为统领，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新为动力，实现振兴煤矿全年工作目标为重点，以提高培训质量为主线，有效提高管理人员、专业技术人员队伍素质，为我矿又好又快发展提供坚强的智力支持和人才保证。 二、培训对象 1、副总级、科级管理人员；2、科级后备管理人员；3、采掘区队级管理人员；4、一般管理人员；5、初级专业技术人员。 三、培训班次和时间安排 1、矿各级领导干部培训按上级调学安排，按时参加培训。 2、岗位培训。按照分层次培训的原则，将举办党支部书记、科级管理人员及一般管理人员培训班，不断提高管理人员的整体素质。 3、后备干部培训。根据各级后备干部队伍调整情况，对未参加过培训的科级后备干部进行培训，进一步提高综合素质。 4、科级、一般管理人员按上级要求，通过函授、自学考试、职工大学学历教育等形式，提高学历。 6、通过接收毕业生、调入等多种形式，引进企业急需的专业技术和经营管理人才。 8、在职自学培训。本着缺什么补什么、缺什么学什么的原则，对履行岗位职责素质、能力、知识欠缺的方面，有计划地进行自学，拾遗补缺，全方位的提高综合素质。 四、培训地点 矿安全监察处。 五、培训方式 采取脱产或半脱产培训与在职自学相结合、理论培训与岗位锻炼相结合、课题研讨与专题讲座相结合的方式开展培训。培训超过一周以上的都要进行考试，成绩装入本人培训档案。 六、培训要求 1、加强领导，狠抓落实。各单位要站在我矿长远发展的高度，切实把管理人员培训工作列入重要议程，认真抓好抓实。党政主要领导要亲自抓，确保培训工作的真正落实。组织部将负责督促各单位调学，要按照确定的教育培训规划在培训人员、培训时间、培训内容、培训师资、培训教材等各个环节狠抓落实，高标准、高质量地完成培训任务。 2、强化管理，确保质量。管理人员培训是加强高素质干部队伍建设的重要举措，各类培训都要精心设计培训内容，要从全矿发展和干部队伍素质提高的实际出发，着眼于煤矿干部迫切需要掌握的新知识、新理念和企业改革发展、安全生产、经营管理的实际确定培训内容。使培训真正达到更新观念、增长才干、提高素质的目的和效果。

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名 称：中共龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿委员会关于印发企业文明建设考核管理办法补充规定的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 3 月 10日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 罗广武 李占臣 王少华 崔景堂 马文忠 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 相玉友 孟凡春 刘志远 简要内容： 矿直属各党总支（支部）： 为进一步加强和促进企业精神文明建设，按照矿党委的要求，切实发挥“三个文明”在生产实际中的作用，真正形成具有振兴特色的企业文明，现根据1月份查评工作存在的问题，就进一步做好企业“三个文明”检查，特制定如下补充规定。 一、 对考核单位的调整 A组为生产组：包括一采区、二采区、掘进区、开拓区、整备区五个单位。 B组为生产辅助组：包括机电区、运输区、运行区、通风区、抽放消火区、煤质选煤科、车队、地测大队等八个单位。 C组为地面服务组：包括供应科、总务科、保卫科、退管科、多经公司、安全监察处等六个单位。 二、 对评比奖罚标准的调整 （一）A组：依据单位综合得分评出前一名为红旗单位，红旗单位班子成员奖励本人工资总额的6%；后一名为不达标单位，不达标单位班子成员罚本人工资总额的6%；其它为达标单位。 （二）B组：依据单位综合得分评出前一名为红旗单位，红旗单位班子成员奖励本人工资总额的6%；后一名为不达标单位，不达标单位班子成员罚本人工资总额的6%；其它为达标单位。 （二）C组：依据单位综合得分评出前一名为红旗单位，红旗单位班子成员奖励本人工资总额的6%；后一名为不达标单位，不达标单位班子成员罚本人工资总额的6%；其它为达标单位。 三、对考核细则的调整 为了使考核细则更便于操作和考核，对考核细则进一步进行了修改

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名 称：中共龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿委员会关于在创先争优活动中进一步做好公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理工作的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 3 月 11日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 马文忠 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、参加范围 各党总支（支部）及全体党员。 二、具体工作步骤及内容 （一）制定公开承诺内容 1、各党总支（支部）公开承诺内容要放在如何完成本单位各项工作目标上，在“三个文明”建设中充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；加强党员和职工队伍建设，服务职工群众，努力为职工群众办实事等方面作出承诺。 2、党员公开承诺内容要结合本职工作实际，重点围绕争做“星级党员”和“五型”优秀共产党员，认真履行岗位职责、努力争创一流业绩等方面作出承诺。 （二）认真落实点评工作 1、点评方法。矿领导班子成员按活动联系点分工负责对各党总支（支部）进行点评，党总支书记负责对基层支部进行点评；党支部负责对党员进行点评，可以采取召开支部党员大会、支部委员会、民主评议党员等方式进行集中点评，也可以采取面对面个别交流等方式进行个别点评；矿 2、点评内容。对党组织点评内容主要包括：开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向。要重点围绕矿“两会”提出的总体工作目标，以开展 “三个文明”建设为重点，推动中心工作、开展公开承诺、为职工群众办好事办实事、加强基层党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。对基层党组织书记，主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况。对党员的点评内容主要包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、争做“星级党员”、“五型” 优秀共产党员、开展公开承诺、联系和服务群众等情况为主要内容进行点评。 （三）民主评议 民主评议工作每年进行一次，一般采取召开会议现场评议的方式进行。党组织评议分为满意、比较满意、一般和不满意四个档次，进行无记名投票。党员评议分为好、较好、一般、差四个档次，进行无记名投票。 三、写实簿要求与管理 （一）写实要求 矿党委统一下发创先争优活动写实簿，填写时间从今年1月份开始，各单位要认真组织并及时进行点评写实，内容要真实具体，切忌套话空话，流于形式，必须增强针对性。（二）写实管理 各级基层党组织和全矿党员要认真落实创先争优活动公开承诺践诺、领导点评和民主评议情况管理制度，认真组织填写写实簿。。

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名 称：煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿办公室关于印发2011年春节收、开工工作安排的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 1 月 31日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 罗广武 李占臣 王少华 崔景堂 马文忠 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、时间安排 （一）春节放假时间：2011年2月2日—2011年2月7日。 （二）收、开工时间：收工时间2011年2月2日16：00；开工时间2011年2月7日16：00。 （三）瓦斯排放时间：2011年2月7日6：00至12:00。 二、为顺利完成春节期间各项工作，矿成立收、开工节日检修 三、节日期间工作安排 （一）抽、排水工作 （二）消防火工作。 （三）主、局扇运转。 （四）节日期间，监测系统不停运，井下停风掘进场子探头全部撤到全风压处。 四、节日期间 “一通三防”工作要求 （一）收工前，通风区要对所有采掘工作面进行一次瓦斯鉴定，掌握瓦斯绝对涌出量情况，并建立专门记录。 （二）节假日期间通风区、消火区每天要对井下停工区、重点发火隐患地点进行一次全面检查，并做好记录，报矿调度室，写明具体时间、地点和采取的措施。 （三）所有掘进场子在收工前必须对风筒的吊挂质量进行一次全面整理，达到质量合格，确保开工排瓦斯顺利进行。 五、收工具体要求 （一）井下所有单位要保证收工安全，各工作面人员必须集体升井 （三）局部通风工作面的风筒要接设到场子头，风筒末端距场子头不准大于5米，并吊挂好，场子备用一节风筒。 （十）各采区收工时必须将本采区的煤仓放空，将煤仓口打开。 六、开工具体要求 （一）开工人员必须严格执行“谁收工、谁开工，谁签字、谁负责”的原则。 （二）开工时，采、掘、开工作面若发现问题及隐患，应由负责开工的矿、区、队跟班进行处理，隐患处理结束后再生产，否则严禁生产。 七、其他有关要求 （一）节日期间，所有入井作业人员必须在瓦检员、安检员的监护下，方可作业并做到同上同下；升井后将当班工作情况向区、矿调度汇报 （二）各单位收开工措施和节日期间的入井作业地点的专项措施必须报矿审批，贯彻落实后，方可执行。 （三）保卫科要集中警力，加强对主扇房、绞车房、火药库、供应仓库、各井口等要害场所巡逻检查。 （四）春节放假期间，煤质销售科必须保证矿取暖用煤，车队必须保证值班用车，总务科浴室人员必须保证洗浴用水。 （五）各单位的值班人员和其他出勤人员名单由各单位在规定时间内报到调度室和保卫科。

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿办公室关于转发龙股鹤人资发[2011]18号文件的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 1 月 31日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 展永录 吕恒慧 方 东 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、 基金奖的用途、列支渠道和发放范围 （一）达标基金奖主要用于生产质量达标建设，专款专用，必须按月如数下拨，任何单位和个人不得挤占、挪用。 （二）达标基金奖在分公司奖励基金项下列支，不占各单位考评工资指标。 （三）达标基金奖仅限于各煤矿和矿建处所属的采掘生产井区、采掘队以及辅助单位和部分机关科室发放使用。 二、质量达标建设基金奖计发标准 三、质量达标基金奖的管理 （一）达标基金奖由各单位工资部门按照规定标准按月列表支取后，统一发放到基层区、科级单位，由区（科）级单位实行集中管理，原则上按分配标准进行调控、使用。 （二）基层区（科）级单位要成立由党政和分管领导组成的基金奖监管小组，设立收支两本账，安排专人负责基金奖的日常管理和使用，基金奖当月有节余可结存至下月使用。 （三）基金奖使用必须严格执行申请、审批、支取以及凭证入账的程序和制度，审批、使用各环节要认真履行经办人签字手续，相关凭证要及时存档备查。 四、有关规定 （一）分公司两级纪检监察组织和工资、审计、财务等部门要分别成立专项监督审核组，按照管理权限定期对各单位专项基金奖的管理与使用情况进行监督检查；原则上分公司对各矿、矿建处每半年检查一次，各矿、矿建处对基层区（科）、采掘队每月检查一次。 （二）专项基金奖必须严格按规定范围和标准使用，除用于购置小型工具延时用餐外，严禁用于发放奖金和企业内部各种检查评比活动。对一经查出违规使用专项基金奖的，对区总支书记、区长、经营区长分别给予党政纪处分。 （三）分公司煤矿、矿建处所属各系统职能部门严禁利用评比、检查等名目对区(科)、采掘队的基金奖进行勒、拿、卡、要或收受“红包”。一经发现，视情节给予当事人相应的党政纪处分并调离职能部门。 （四）建立质量达标基金后，各单位再发生截留、克扣、虚报、冒领或变相从职工工资中抽取工资奖金问题，对直接责任人给予行政撤职（或撤销党内职务）处分，同时，追究上一级主管领导责任。 （五）对未按照分公司政策执行或违规执行的单位，将按照分公司相关规定给予执行标准10倍金额的罚款。 （六）本办法解释权属龙煤股份公司鹤岗分公司。

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发2011年安全生产工作安排的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 1 月 31日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣

万永东 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、总体要求 二、工作目标 1、消灭重伤以上事故，轻伤事故率控制在指标内； 2、安全质量标准化建设巩固省一级标准； 3、入井人员培（复）训达100%，特殊工种持证上岗率达100%。 三、工作措施 （一）强化安全培训，以职工素质保安全 （二）强化安全责任落实，以责任落实保安全 （三）强化科技兴安战略，以提升科技装备保安全 （四）强化质量高标准意识，以质量达标保安全 四、追究安全管理责任的主要措施 （一）违章作业（违章指挥） （二）严重违反企业规章制度 （三）触犯安全监察纪律 （四）不执行小班安全质量评估制度 （五）违反规定擅自重复罚款 五、安全生产奖励 （一）安全生产月份奖罚条件 （二）月份奖励标准 （三）安监处安全奖励条件及标准 六、处分处罚决定 七、工伤事故处理要求 八、实行安全现金罚款返还 九、建立安全档案和员工身心健康晴雨表

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发2011年安全生产工作安排的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 2 月 23日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东 相玉友 罗运民 刘志远 简要内容： 一、总体要求 二、工作目标 1、消灭重伤以上事故，轻伤事故率控制在指标内； 2、安全质量标准化建设巩固省一级标准； 3、入井人员培（复）训达100%，特殊工种持证上岗率达100%。 三、工作措施 （一）强化安全培训，以职工素质保安全 （二）强化安全责任落实，以责任落实保安全 （三）强化科技兴安战略，以提升科技装备保安全 （四）强化质量高标准意识，以质量达标保安全 四、追究安全管理责任的主要措施 （一）违章作业（违章指挥） （二）严重违反企业规章制度 （三）触犯安全监察纪律 （四）不执行小班安全质量评估制度 （五）违反规定擅自重复罚款 五、安全生产奖励 （一）安全生产月份奖罚条件 （二）月份奖励标准 （三）安监处安全奖励条件及标准 六、处分处罚决定 七、工伤事故处理要求 八、实行安全现金罚款返还 九、建立安全档案和员工身心健康晴雨表

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发安全处罚性质界定及罚款标准规定的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 2 月 26日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东 相玉友 罗运民 孟凡春 简要内容： 一、严重违章界定及处罚标准(70条) 详情见表 二、一般违章界定及罚款标准(45条) 详情见表 三、安全隐患界定及罚款标准(63条) 详情见表 四、质量标准问题界定及罚款标准(65条) 详情见表 五、验收（7条） 详情见表 六、矿成立安全奖罚审查小组 组长：郑宝江 阚立新 成员：矿工会、财务科、工资科、经营办、组织人事部、安全监察处 安全奖罚审查小组逐月审查各类安全罚款落实和安全质量结构工资、安全风险抵押的人员资格及兑现情况。 七、此《规定》作为职能部门实施日常安全监察与检查时，界定安全罚款性质及确定罚款标准的依据。因特殊情况与此《规定》相关条款发生冲突时，必须提前制定特殊措施。 八、矿成立安全处罚仲裁委员会 主 任：张文发 孙文和 副主任：于昭立 钟亿胜 孙振海 李承泽 阚立新 成 员：矿工会、安全监察处等有关部门负责人 1、仲裁范围。基层单位或个人，对安全监察处等单位处罚有异意的各种安全质量处罚。 2、仲裁程序。发生处罚争议，必须由当事人向本单位工会提出申诉，然后由基层工会代理提交矿安全处罚仲裁委员会。仲裁由矿工会及安全系统牵头，定期组织召开安全处罚仲裁会议。同时，安全处罚仲裁会议必须有职工代表参加，共同对处罚争议进行仲裁。 3、有关规定。被处罚的当事人或委托他人，擅自找职能部门说情辩理或无理取闹者，视情节予以200-500元罚款，并对其所在单位领导给予连带责任罚款。 九、本《规定》自2011年1月20日起执行，解释权属振兴煤矿。

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于下发2011年安全培训工作计划的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年 1 月 20日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣

崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东 相玉友 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、指导思想 深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕安全生产工作大局，按照大教育、大培训、安全培训“四个理念”的要求，统筹规划，改革创新，努力拓展和深化四五级安全教育培训工作，不断丰富内容，活化载体，延伸范围，细化标准，量化考核目标，建立健全全员培训长效机制，全面提高煤矿职工队伍的安全素质，为保障企业健康发展，筑牢安全生产基础。 二、指导原则 以人为本，全员培训；创新载体，力求实效；立足班前，因人施教；奖罚严明，确保长效。 三、工作目标 建立健全规范有序、便于操作、约束与激励并重的四五级联动安全教育培训长效机制，做到组织到位、责任到位、措施到位、教育到位，保证全员参与、全员培训，严格执行教考分离，不断提升井下从业人员安全意识、安全素质和规范安全行为，保障矿工生命安全和身体健康，为促进企业稳定、健康和可持续发展，创造良好的安全生产环境。 四、培训范围 五、培训形式与时间 六、具体要求 1、完善机制。 2、持证管理 3、教考分离 4、严格考问。 6、保证调学、严格管理。 七、考核程序 八、奖罚办法 （一）奖励标准 （二）处罚标准 九、责任追究 安全培训工作是一项扎实、细致的工作，全矿各级干部和全体职工要严肃认真一丝不苟地对待，通过安全教育培训加深理解，进一步提高安全生产认识和岗位操作技能，并灵活机动地运用到实际工作中。安全培训工作已被国家纳入法制轨道，对安全教育培训工作抓不严，造成责任不清、效果不好的单位，除矿追究该单位党支部书记、区（科）长、技术副区（科）长、连队党支部书记、队长责任，并给予经济处罚外，造成严重后果的，将依法追究法律责任。

振兴煤矿工作会议、文件精神贯彻记录

名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于设立安全培训专项基金及使用管理办法的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年2 月 13日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 展永录 吕恒慧 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 矿所属各单位： 为进一步加强安全培训工作，提高安全培训的质量，确保培训经费及时使用到位，经矿长办公会讨论通过，特作如下规定： 一、资金管理小组 组 长：姜 涛 副组长：于昭立 张文发 郑宝江 成 员：来庆成 陈 鹤 崔今仙 二、资金来源。根据鹤矿财便字[2006]10号文件精神，按照全矿产量0.1元/吨逐月提取，视情况可超额提取，超额部分从安全成本中列支。 三、审批程序。每月由安全培训中心提报，由资金管理小组召开会议研究决定。在0.1元/吨提取部分额度内，由党委副书记和安全副矿长联审签批，超出部分由矿长审批,报财务部门支付。 四、资金使用范围： 1、安全培训中心教职员工的工资。 2、安全培训中心专兼职教师讲课费津贴 3、员工培训经费（电化教学软件、培训教材等）。 4、基地建设经费。 五、资金严格按照财务制度和上级要求审批和使用，确保合理。

振兴煤矿工作会议、文件精神贯彻记录

名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发聘任兼职教师的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年1 月 20日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 孙文岭 展永录 吕恒慧 方 东 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 矿所属各单位： 为加强师资队伍建设、提高整体素质，培养我矿高素质技能型人才，经矿研究决定： 聘任王国金、辛凤安、贾兆财、杨玉林、董宪军为四级安全培训中心兼职教师，聘期一年，自2011年1月1日起至2011年12月31日止。 聘任以下21人为基层单位五级培训兼职教师 一采区： 孙向明 王 君 李成鲁 巫世选 二采区： 闫学安 王鑫磊 开拓区： 马文革 姜雪冬 刘传代 郑业祯 向世强 掘进区： 吕恒慧 相玉友 罗运民 方 东 整备区： 周顺尧 运输区: 贾 良 运行区： 董春生 通风区： 马宇昕 抽放区： 徐兴隆 机电区： 刘天宇

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发材料费节奖超罚管理办法的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年1 月 27日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 方 东 相玉友 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 一、相关问题及注意事项 1、各单位要严格执行矿下达的月份材料费计划，把计划指标细化到班队，层层落实； 2、经营办、供应科要严格按计划平衡材料，不准许超计划使用材料。如遇特殊情况需超计划用料，由本单位做出书面报告。经矿长、总会计师审批后，报经营办、供应科备案，方可执行； 3、鼓励各单位增收节支，回收复用，对回收的大型材料经有关部门验收后，矿将给予一定数额的奖励。 二、存在下列情况之一的不予奖励 1、超计划使用材料的； 2、有追加计划、增支因素的； 3、计划准确率未达到供应处规定标准的； 4、回收数据不实的。 三、执行范围及奖罚标准 以下奖罚标准以月份为单位，以月份财务科签收数为依据： 1、奖罚范围。区科级人员、成本员、材料员、守库员、班队长及相关人员； 2、节奖标准。采掘区按节支额的15%奖励，辅助区科按节支额的10%奖励； 3、超罚标准。月份材料超支的单位扣罚相关人员工资总额的30%； 4、各种奖励和罚款经矿考评领导小组研究审核后方可执行。 四、此办法由2011年1月份起执行。

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发环境卫生质量标准化考核管理办法的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年1 月 27日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 展永录 方 东 相玉友 罗运民 孟凡春 简要内容： 一、整治的范围和重点 全矿各采区（科）的办公室、走廊，重点是五槽的两个综合办公楼、矿灯超市、职工浴池、广场花园。 二、整治的内容要求 这次开展的环境卫生整治工作，各单位要从办公室内的卫生入手，包括单位会议室、厕所、走廊、楼梯间、作业场所，各部位不留死角，全面进行整治。 具体要求： （一）办公室门窗干净、亮泽，窗玻璃明亮干净，办公桌、椅、柜、屋内物品摆放整齐、有序。所有室内物品木见本色，办公室地面干净无灰尘、污渍、烟头杂物，墙壁面无蜘蛛网，值班值宿床被叠放整齐干净，窗台简单干净，床下无灰尘杂物。 （二）各区（科）会议室，桌椅摆放整齐，擦洗干净，屋内地面无灰尘、烟头、无痰渍、无工具、材料等各种与学习无关的物品，门窗玻璃干净、明亮。 （三）厕所内干净、清新，无明显的异味，墙壁干净无灰尘、脏物，便池经常冲刷，门窗玻璃干净、明亮。 （四）走廊和楼梯踏步、地面干净无痰渍、烟头、废纸、废塑料袋，走廊墙壁照明灯干净无灰尘，楼梯间窗玻璃干净、明亮，窗台无灰尘，踏步、地面无烟头、无痰渍，楼梯扶手干净、无灰尘。 （五）办公室和工作场所落实卫生责任人，办公室门设有明显的标牌及防火、卫生责任人标牌。 （六）公共工作场所严格执行责任区划分，矿灯超市地面无烟头、污渍、灰尘，透明隔断明亮干净，矿灯、矿架、自救器干净无灰尘，考勤机、电脑经常擦扫。职工浴池做到，浴池水清，更衣室地面无烟头、痰渍，墙面无灰尘、脏物。 （七）广场花园地面要经常清扫，保持地面干净、无痰渍、烟头、烟盒、废纸、塑料袋等，矿灯超市门前无烟头。 （八）各责任区要定期打扫，冬季各单位以雪为令，两日内必须清除各自责任区内积雪。（详见卫生责任区划分、清雪分段名单） 三、检查时间及奖励办法 矿将由主管领导组织总务科有关人员每月对全矿各单位的环境卫生进行一次检查，每月月底检查一次。检查结束后，矿将组织有关部门根据检查的结果进行一次总结评比。 四、组织机构

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发申玉贵等24人任免职的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年1 月 29日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 展永录 吕恒慧 方 东 罗运民 孟凡春 刘志远 简要内容： 矿所属各单位： 根据龙股鹤安发[2010]155号文件《龙煤股份公司鹤岗分公司关于煤矿井下采掘班长月份安全奖励考核办法的通知》及补充通知精神，经系统领导同意： 聘任申玉贵为二采区机电队班长，免去高兴友机电队班长职务； 聘任邵衍增为掘进区2201队班长，免去李忠涛2201队班长职务； 聘任侯玉丰为掘进区2202队班长，免去郑献伟2202队班长职务； 聘任梁允栋为掘进区2301队班长，免去潘亚全2301队班长职务。 聘任张玖良为掘进区2302队班长，免去郎立国2302队班长职务； 聘任王继春为掘进区2302队班长，免去刘春伟2302队班长职务； 聘任李靖为掘进区整备队班长，免去丛蕴龙整备队班长职务； 聘任王平勇为开拓区45队班长，免去李希刚45队班长职务； 聘任黄凤美为开拓区机电队班长，免去郭启范机电队班长职务； 聘任潘校卫为运输区机电队班长，免去孙元深机电队班长职务； 聘任李宝利为运行区猴车队班长，免去张志新猴车队班长职务； 聘任梁兴柱为运行区机电队班长，免去陈彦伟机电队班长职务。

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司振兴煤矿关于印发王忠等2人任免职的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年3 月 10日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 相玉友 罗运民 刘志远 孟凡春 简要内容： 矿所属各单位： 根据龙股鹤安发[2010]155号文件《龙煤股份公司鹤岗分公司关于煤矿井下采掘班长月份安全奖励考核办法的通知》及补充通知精神，经系统领导同意： 聘任王忠为掘进区2202队班长，免去张承俭2202队班长职务； 聘任黄启有为抽放消火区抽放队班长，免去赵刚抽放队班长职务。

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司关于下发煤矿科级干部安全风险抵押管理办法的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年1 月 19日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 相玉友 罗运民 刘志远 孟凡春 简要内容： 一、煤矿科级干部安全风险抵押管理 （一）抵押范围 九矿、矿建处、救护大队生产和辅助区（科）长、中队长、安全生产负责科室的副科级及以上人员 （二）抵押兑现 实施半年抵押，半年考核，半年奖罚 （三）抵押标准 （四）考核标准 （五）其他规定 1、交纳安全风险抵押金的人员，必须为分公司组织部协审聘任的科级干部 2、各单位以副代正人员，按照正职标准交纳安全风险抵押金 3、抵押人员岗位或职级发生变化时，按照本办法，重新实施抵押考核。由于工作需要，调离考核岗位的人员，自调动月份起终止考核，退还个人交纳安全风险抵押金 。 二、本办法从2011年1月1日期执行，解释权属鹤岗分公司

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司关于开展安全质量标准化“三学、九推”活动的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年1 月 13日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 相玉友 罗运民 刘志远 孟凡春 简要内容： 一、活动目的 围绕“质量标准化建设争创全省第一”目标，通过深入开展“学习样板、赶超样板”，促进各样板示范单位安全质量标准化建设再创新精品、再上新台阶；通过为各单位搭建学习交流平台，发挥榜样带头作用，广泛宣传、深入推广安全质量标准化明星单位、样板区科经典经验，相互促进，共同提高，提高样板区队覆盖率，带动全公司质量标准化建设实现整体提升。 二、活动内容 （一）“三学”：竖井学兴安矿、斜井学富力矿，厂部学新一选煤厂。 （二）“九推”：推广九个样板区科先进经验。 三、活动要求 （一）学有要求 （二）学有重点 （三）学有规划 （四）学有落实

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名 称：龙煤股份公司鹤岗分公司关于下发煤矿安全生产事故责任追究处理规定的通知 贯彻人：康广龙 贯彻时间：2011年1 月 13日 参加人员：康广龙 李绪良 兑 雨 刘华信 周生海 李德国 魏有峰 房广民 王金豹 李占臣 王少华 崔景堂 万永东 闫继春 孙文岭 吕恒慧 相玉友 罗运民 刘志远 孟凡春 简要内容： 一、为严肃安全生产工作纪律，去强化安全生产管理，预防煤矿安全事故发生，实现高投入、高标准、零伤亡的工作目标，根据上级有关规定，特制定本规定。 二、发生死亡事故由分公司负责追查处理，分公司纪委、行政监察部负责监察安全事故责任处理的落实。各单位对事故责任者处理情况用正式未见上报组织部、纪委、安全监察部。 （一）矿井发生一次1人死亡事故，给予发生事故区科的主管副区科长行政撤职处分，书记、区长记过处分。 （二）矿井发生一次2人死亡事故，累计3人（含3人）以上，给予发生事故区科长行政撤职处分，同级书记同等处分；给予专业主管副矿长记过处分。 （三）矿井发生一次3人死亡事故，专业系统累计4人（含4人）以上，给予专业主管副矿长行政撤职处分；给予矿长、书记记过处分。 （四）矿井发生一次4人（含4人）以上死亡事故，全矿累计5人（含5人）以上，给予矿长、书记撤职处分。 三、由于技术管理责任造成事故的，对技术管理相关责任人一并比照第二条予以处分。 四、由于安全监察责任造成事故的，给予安全监督管理相关责任人一并比照第二条规定予以处分，规定外责任者按责任大小一并追究处理。 五、煤矿发生死亡事故，按照规定程序上报 六、矿井建设安装工程处安全生产事故处理比较煤矿执行 七、本规定子2011年1月1日期执行