设计院考勤管理制度

建筑装饰设计研究院

《考勤管理制度》

为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部管理工作秩序，根据设计院的实际情况,现制定考勤管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件,予以颁布。 第一条 考勤管理制度细则

1、公司实行单双休工作制，公司员工正常工作时间为： 夏令时：5月1日至10月31日 上午9：00—12：00

下午13：30—17：45 茶歇时间：15:45—16：00 冬令时：11月1日至4月30日 上午9：00—11:30 下午13：00—17:30 茶歇时间：15:15—15:30

2、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说明情况并登记未打卡表单备案.

3、原则上，员工每天到公司必须打卡,事先未经批准外出办事或临时有事请假的,事后请及时补办请假手续,否则按“迟到”或“旷工\"论处。

4、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月薪资和全勤奖的依据。正式录用员工享有全勤奖,每月150元，

无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。（考勤以电脑指纹为准）

5、迟到、早退、旷工

（1）公司规定的上班时间为上午9：00，晚于9点上班者,2次以上扣除当月全勤奖.晚于9：10分以后时间到岗者，均属“迟到\".夏令时早于17：30分离岗者，属“早退”；冬令时早于17：20分离岗者，属“早退\"。（注：方案组设计师以上岗位（含设计师）上班时间可推迟45分钟,迟到、早退、旷

工按公司规定） (2）迟到、早退一次扣款20元，迟到、早退一个小时以上者,视为半天事假;一个月内迟到、早退3次以上视为旷工半天;迟到、早退5次以上者（包括5次）视为旷工一天。 （3)上、下班忘记打卡者、无故不到岗者(急诊或偶发性以外事故除外）,月底一律按旷工处理。

（4）试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。 （5）若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发性事件或灾害，经核查无误后,不作为“迟到”、“旷工”论处。 (6）旷工处理方式：按基本工资3倍计算.

6、公司员工如需“调休”、“休假”,均须事先以书面形式向部门领导申请，经批准后方为有效，否则按“旷工”处理. 7、员工因工作紧急无法事先办理出差报批手续时,到达出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案,返回公司五日内补办出差报批手续.

第二条 请假休假管理规定细则

1、公司以下列日期为规定假日（若有变更时将预先公布）,但因业务需要指定照常上班的，以加班计算。

（1）国家规定假日：“元旦”一天、“春节”三天、“清明节”一天、“端午节\"一天、“五·一国际劳动节”一天、“中秋节”一天、“国庆节”三天，加班根据情况可调休周一到周五时间。

（2)每星期六、日，加班可以调休周六、周日，特殊情况除外.

2、员工请假

（1）事假：员工本人有私事、要事、急事必须亲自处理者，须办理请假手续:填写《（事假、病假）申请单》报由部门负责人或主管审批。经批准后,按实际请假时间计扣薪资；未办理手续者,按“旷工”论处。

1、事假0.25天(一次性请假1小时不满2小时的，按0。25天计），事假0.5天(一次请假2小时以上不满0．5天的,按0．5天计 ），须经主管批准后报办公室备案；

2、事假l－2天(含2天）:须经主管审核，批准后报办公室备案；事假累计2天以上，直接报院长审核，院长批准后报办公室备案；

3、事假扣除工资计算方式：

错误事!假不超过

1天，扣除工资=当月薪金/24×请假时间，当

月薪金高于2400的按每天100天扣除；

!当月薪金/24×（请假时间○，2事假超过1天,扣除工资=错误+

—1）。

4、事假三个月内累积不超过6天，超过按旷工处理.特殊情况除外。

（2）病假:因病需请病假者，凭所在地区（县)级以上公立医院出具的病假证明,经批准后,实际请假时间计扣薪资;

1、病假0。25天（一次性请假1小时不满2小时的，按0.25天计），病假0。5天（一次请假2小时以上不满0．5天的,按0．5天计 )，须经主管批准后报办公室备案；

2、病假扣除工资计算方式=事假扣除工资计算方式/2。 病休假:

3、在公司任职1年以下员工,病休假需5天以内者， 发放全额基本工资，5天以上15天以内者，发放50％基本工资；

4、在公司任职1年以上员工：病休假需15天以内者，发放全额基本工资;病休假需15天以上45天以内者，发放70%基本工资；病休假需45天以上者，发放50％基本工资。 5、在公司任职3年以上员工:病休假需30天以下者，发放全额基本工资；病休假30天以上者，发放70%基本工资。 6、病休假时间：须出具区（县）级以上公立医院证明(由办公室核对），经办公室审核，院长批示,报办公室备案.（医院证明:１.病历 ２。医疗发票及费用清单）

7、因身体不适需去医院就诊或看急诊者，应电话告知本部门,凭挂号凭证或门诊收费收据的复印件，于事后补办病假手续，并报办公室备案，同病休假（1）处理.如没有病假条，则按事假处理.

（3）婚假:

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；属于法定年龄晚婚者，可享受10天婚假,以上婚假均为带薪。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6、父、母、子、女结婚可请假2天(包括法定假日)； 7、兄弟姐妹结婚可请假1天。

8、如发生特殊情况要延迟假期，则按一般事假处理。 [注:1、试用期、实习及重婚员工不享受上述规定之待遇。］

2、婚假以领取的《结婚登记证》为凭,重复享受婚假是弄虚作假的行为（即：在甲单位享受过婚假后，再在乙单位或丙单位享受婚假。），一经核查清楚,则全部按“旷工”论处,并予以行政处罚。

3、婚假10天原则上须整体享受，不得化整为零分割开来使用。关键岗位的关键人员,在婚假期间,若因公司工作急需，公司领导可以要求其暂时终止婚假,不足部分择机补上。

（4）产假:

1、根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产

假为90天(包括规定假日）,其中产前休假15天；难产的,增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”；

2、女职工怀孕期间，每月可享受4天带薪孕期检查的假期;男职工配偶分娩可享受7天带薪护理假期，一次休完，遇节假日不顺延；

3、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，休假期间工资按基本工资的70％发放。

4、试用期及实习员工不享受公司产假。

［注:女员工休产假期间工资由社险办提供的生育保险支付，公司不另发工资。］ （5）丧假：

1、员工直系亲属父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、子女及岳父母之丧亡可请带薪丧假3天（包括规定假日); 2、员工近亲外祖父母、舅舅、舅母、表亲、叔、姨、堂等亲人方面的直系亲属之丧亡可带薪请假1天。

3、如发生特殊情况要延迟假期，应按一般事假处理。往

返路程如在8小时以上,可按实际往返路程时间给予延时。 工龄假：

一年一度的福利休假。全职固定员工以入职日起满1年，第二年享有6天假期；工龄满2年者，第三年享有8天假期;工龄满3年者，第四年拥有假期10天；满4年者,第五年享有假期12天;满5年者，第六年享有假期15天。

休工龄假按以下手续办理：

1、每年由办公室核对员工入职时间及上一年度的考核情况，对符合工作管理规定可以享受休假的员工出具年休单，由员工在不影响工作的前提下安排好休假时间.

2、员工休工龄假时，应按规定办理请假手续,并由上级主管领导指定职务代理人办妥职务交代后才能休假。 3、当年假当年清，第二年无效.

4、常驻（30天以上）外地工地人员，项目完成后享有3天调整假期。 请假注意事项

1、公司员工请假须亲自提前办理请假手续（因急病或突发性事件无法事先办理请假手续除外)。未办妥请假手续或请假未获批准者，不得先行离岗，否则以旷工论处。

2、公司员工请假期满需续延假期但尚未办理批准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外,均以旷工论处。

3、当请假将会直接影响正在进行的工作时，应动员请假申请人推迟请假或缩短假期,视情况择日补上.

4、请假者必须将自己经办的各项事务交待给同一岗位其他员工代理，并于请假单内注明，并有义务及时回复代理者的咨询。

5、公司员工依本规则所请各假如发现有弄虚作假者，除

以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分. 第三条 加班管理细则

1、公司原则上不提倡员工加班,若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。

2、由于设计行业的特殊性,确实因工作需要被安排加班的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。 （1）加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。由部门领导签字，按月统计备查(合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单）。 （2）加班至22：00点者，享受8元餐补。

（3）因工作需要,加班超过晚上11：00，由公司承担出租车费用（以当日打车发票为凭证）。特殊情况另定.

3、由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚. 第四条 调休

1、加班时间到晚上9点以后，次日上班时间延迟到上午9：30;加班时间到晚上10：30以后，次日上班时间延迟到上午9：45；加班时间到晚上12：00点以后,次日上班时间延迟到上午10：00；加班超过次日2点，可次日下午上班。加班超过次日8点,可调休一天.特殊情况另定。加班时间及第二天考勤时间以指纹打卡为主，没打卡者不算加班。(注：方案组设计师以上岗位（含设计师)上班时间可推迟45分钟，迟到、早退、旷工按公司规定)

2、由于公司原因周六和周日被安排加班(依据加班证明单)，可在合理的时间内补休，必须经项目负责人同意并经过主管签字批准。

第五条 关于劝退与离职

1、员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退.

2、因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。

3、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人提成。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严重且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除所有奖金外还要追究其法律责任。 第六条、附则

本制度规定自2010年 月 日起在设计院试行，解释权属设计院办公室。