福利制度

福利制度

1总则

为充分发挥福利的导向和激励作用，实现公司的可持续发展，根据国家有关法律法规、劳动人事管理政策和公司经营发展战略，制定本制度。 2法定福利

2.1公司按照有关规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

2.2为退休返聘人员参加商业的工伤保险。

2.3商业工伤保险、社会保险在员工入职后一个月内参保。 2.4带薪休假

2.4.1国庆节3天，春节3天（正月初一、正月初二、正月初三）、元旦1天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、全年累计11天。 2.4.2依法享有年休假的职工，累计工作满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已经满20年，年休假15天。

2.4.3因公司员工大部分是外地员工，公司的年休假原则上与春节合并安排，原则上平时不安排休年假。

2.4.4妇女节属部分公民放假的节日，女职工放假半天。参加社会或单位组织的庆祝活动和照常上班的女职工，公司支付工资报酬，不支付加班工资，不安排补休。

2.4.5女职工产假为128天，难产的增加15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合国家和省有关规定享受护理假的，男方享受15天的护理假。

2.4.6怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视同出勤。根据医疗单位证明，3个月以内流产的，给予产假20-30天；3个月以上到7个月以下流产的，产假42天；7个月以上流产的，产假90天，产假不

可间断使用，包括休息日、法定假日在内。

2.4.7孕期哺乳期的女职工如工作岗位有职业危害因素，公司应该对该女职工进行岗位调整，调整到无职业危害因素的岗位工作。

2.4.8职工结婚给予13天的婚假，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天的丧假，另根据路程远近另给予路程假。

2.4.9职工的岳父母或公婆、祖父母外祖父母死亡时，需要职工本人料理丧事的参照上述规定执行。

2.4.10有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。

2.5职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。

2.5.1工伤医疗期工资以基本工资为基数计发停工留薪期内的工资，停工留薪期按国家有关规定执行。

2.5.2其他工伤保险待遇，按工伤保险条例执行。

2.6职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，病假工资按员工基本工资的80%发放，医疗期按国家有关规定执行。

2.7高温季节，公司严格执行地方政府规定，给予相应岗位员工高温补贴。 2.8符合探亲规定的员工可以申请带薪探亲假和带薪探亲路程假。

2.9根据女职工的需要，公司建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、探亲员工休息室，员工可以无偿使用。 3补充性福利：

3.1传统节日（端午节、中秋节）、法定节假日（春节）等，公司根据经营业绩为员工提供补充性福利，如发放礼品等。

3.2公司为员工提供住宿、免费洗浴、防暑降温药品食品、职工困难补助费、

救济费、职工旅游、报销一定额度的春节路费等。 4职工参加公司集体活动视同出勤。

5职工请病假须有县级以上医院的（含）证明，无病假证明的视同事假。 6旷工、事假、以及超假期间不计发工资。