(二)提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的，劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。
(三)劳动保障行政部门受理工伤申请后，可以对证据进行调查核实，用人单位和职工等有关部门和个人应予以配合。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 二: 就医
1,工伤处理
1.1员工受伤后原则上需第一时间送医院处理.
1.2轻伤或皮外伤,手指划伤等轻微伤者,经伤者同意后可以在公司内部处理. 1.3轻伤员工需要休息的,可以由厂医出具<工休条>,但最长不可以超过三天. 1.4员工伤情较重的,需要由本部门人员陪同前往就医. 1.5员工就医时需保留社保发票/病历/医疗证明/. 1.6需住院治疗时要保留每日费用清单. 2重伤处理
2.1受伤后由公司安排车辆马上送医院处理.
2.2工伤一切费用有公司先行垫付. 2.3受伤后需及时通知保险公司备案.
2.4受伤后需及时通知伤者亲属或家人.(家属有知情权) 2.5员工就医时需保留社保发票/病历/医疗证明/.
2.6需住院治疗时要保留每日费用清单.(含伙食/陪护费用) 三:医疗完结 1. 报保险公司
2. 需评残的可以有公司或个人申请.
3. 将医疗证明交由部门主管,证明已痊愈即可返岗上班.
4. 医疗完结已证明痊愈的,但本人不愿意上班的按请假处理.
5. 工伤陪付请参考工伤等级赔付表. 四:返岗
1. 轻伤如:皮外伤,手指划伤等轻微伤者,经在公司内部处理后可根据具体情况有部门决定是否继续上班.
2. 经部门主管要求继续上班的如不愿上班按请假处理. 3. 重伤病员按实际情况处理.
4. 所有伤员在医院出具医疗痊愈证明后,长时间拒不上班(不请假)的,按旷工或离职处理.
5. 伤员返工后部分需要调养的,部门可以适当安排减轻起工作方式. 6. 需理赔的,可以继续上班.
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