劳动合同里薪酬怎么写

在和⽤⼈单位签订劳动合同时，员⼯应该可以从劳动合同中查看，本⼈可以享受到的各种福利待遇，这样⼦的劳动合同才是⽐较好的，那么⽤⼈单位在写员⼯的薪酬时应该怎样填写？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、劳动合同⾥薪酬怎么写

劳动合同中⼯资按照⼀般承诺多少就应该写多少，试⽤期⼯资有明⽂规定的不低于约定⼯资的80%并且不低于当地最低⼯资，绩效和考勤和岗位⼯资应该明确数额或计算⽅法。

⼆、相关法律知识

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第⼗⼋条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，⽤⼈单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适⽤集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实⾏同⼯同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适⽤国家有关规定。

第⼆⼗条劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

劳动合同中⼯资数额按双⽅约定如实填写。如果⼯资分为基本⼯资、岗位⼯资等，为避免发⽣纠纷，应该⼀⼀写明。

如果劳动合同中对于⼯资数额未做详细的约定，双⽅可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效⼒。

《劳动合同法》第⼗六条劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：

(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;

(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据以上内容的相关回答可以得出，在劳动合同中，⽤⼈单位是需要把员⼯所能够拿到的⼯资标准写出来的，这个时候需要和员⼯进⾏承诺，⼀般情况都是按员⼯的⼯作岗位来确定的，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

店铺温馨提⽰：

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