《劳动关系与社会保障实务》期末复习题汇总

一、单项选择题

1.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关、（ C ）、社会劳动关系或产业关系。

A. 个体工商户劳动关系

B. 雇主或雇主组织劳动关系

C. 集体或团体劳动关系

D.劳动组织关系

2. 卡尔·马克思的（ B ）理论是马克思主义政治经济学的核心理论。

A. 劳动关系

B. 劳资关系

C. 古典经济

D. 工人阶级

3. 世界劳工联合会成立于 1921 年，总部设在（ A ）。

A. 比利时

B. 法国

C. 英国

D.美国

4. 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（ C ）。

A. 日本

B. 德国

C. 美国

D. 瑞士

5. 三方协商机制的谈判职能主要体现在以（ B ）为中心的劳动标准的确定上。

A. 时间

B. 工资

C. 强度

D. 内容

6.社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是（ C ）。

A. 经济学

B. 伦理学

C. 社会学

D. 政治学

7.卑斯麦型社会保障模式又被称为（ C ）。

A. 强制储蓄型模式

B. 福利国家型模式

C. 社会保险型模式

D. 国家保险型模式

8. 社会风险的客观存在，决定了社会保险的（ A ）。

A. 普遍性

B. 互济性

C．强制性

D. 补偿性

9. 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C ）。

A.3 个月

B.6 个月

C.1 年

D.2 年

10. 劳动争议预防的根本条件是（ D ）。

A. 强化防范意识

B. 建章立制

C. 提高技能

D. 依法用工

11. 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的( C )。

A. 经济关系

B. 社会关系

C. 社会经济关系

D. 劳务关系

12. 作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、( C )、社会劳动关系或产业关系。

A. 个体工商户劳动关系

B. 雇主或雇主组织劳动关系

C. 集体或团体劳动关系

D. 劳动组织关系

13. 在劳资关系的演变过程中，社会和( B )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A. 社会环境

B. 文化因素

C. 意识形态

D. 劳动者

14. 劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( B )。

A. 日本

B. 德国

C. 美国

D. 瑞士

15. 在三方协商机制中唔一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（ D ）。

A. 国家一级协商

B. 产业一级协商

C. 地方一级协商

D. 企业一级的协商

16.“社会人"假设的提出者是（ C ）。

A. 泰勒

B. 麦格雷戈

C. 梅奥

D. 韦伯

17. 社会保险在实践中的最低追求目标是（ D ）。

A. 实现整个社会的和谐发展

B. 满足国民的生活保障需求

C. 不断改善和增进国民的福利

D. 帮助国民摆脱生存危机

18. 当劳动者在劳动中断、收入中断时?能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的（ D ）。

A. 普遍性

B. 互济性

C. 储蓄性

D. 补偿性

19. 集体争议是指职工一方当事人人数为（ B ）人以上，有共同争议理由的。

A.2

B.3

C.5

D.10

20. 《劳动争议调解仲裁法》第 43 条第 l 款规定?仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ B ）内结束。

A.30 日

B.45 日

C.60 日

D.90 日

21.劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和( C ) 以及社会劳动关系或产业关系。

A. 个体工商户劳动关系

B. 雇主或雇主组织劳动关系

C 集体或团体劳动关系

D. 劳动组织关系

22. 在劳资关系的演变过程中，社会和( B )与经济和政治因素相五影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.社会环境

B.文化因素

C.意识形态

D.劳动者

23. 20 世纪初，英国经济学家庇谷在其( A )一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

A.《福利经济学》

B.《劳动关系系统》

C．《经济与社会》

D.《工会运动史》

24. 世界劳工联合会成立于 1921 年，总部设在( A )。

A. 比利时 B.法国 C. 英国 D. 美国

25. 劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( B )。

A. 日本

B. 德国

C. 美国

D. 瑞士

26. 公共的构建策略 z保护企业( B )与劳权。

A. 刚性

B. 柔性

C. 灵活性

D. 创新性

27.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及( C )原则。

A.平等维权

B.信息共享

C.信息开放

D.均衡获利

28.社会保险在实践中的最低追求目标是( D )。

A.实现整个社会的和谐发展

B.满足国民的生活保障需求

C不断改善和增进国民的福利

D. 帮助国民摆脱生存危机

29.当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生

活需要。这体现了社会保险的( D )。

A.普遍性

B.互济性

C.储蓄性

D.补偿性

30. 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( C )。

A.3个月

B.6个月

C.1 年

D.2 年

31. 在劳资关系的演变过程中，社会和( B )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A. 社会环境

B. 文化因素

C. 意识形态

D. 劳动者

32. 20世纪初，英国经济学家庇谷在其( A )一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

A.《福利经济学》

B.《劳动关系系统》

C．《经济与社会》

D.《工会运动史》

33. ( B )是社会保障的核心部分。

A.社会救助

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

34. 下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( D )。

A.工会建设方面

B.社会保障方面

C.劳动合同方面

D.劳动关系不均衡

35. 三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建议与协议体现了( A )。

A. 利益均衡原则

B. 补偿原则

C.许诺与期待原则

D. 信息开放原则

36. 20 世纪 30 年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出( A )假设。

A. 社会人

B. 经济人

C. 自然人

D. 复杂人

37. 社会保险在实践中的最低追求目标是( D )。

A.实现整个社会的和谐发展

B.满足国民的生活保障需求

C不断改善和增进国民的福利

D.帮助国民摆脱生存危机

38. 如果职工退体时的全部缴费年限不满( A )年，这在退休时不享受基础养老待遇，一次性领取个人账户全部储存额，同时终止养老保险关系。

A. 15

B. 12

C. 10

D. 5

39. 劳动合同是劳动者与( D )之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

A. 企业

B. 事业单位

C.机构

D.用工单位

40.按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争议和利益

争议的分类标准是( C )。

A. 以劳动争议的主体来划分的

B.以劳动争议的标的来划分

C.以劳动争议的性质来划分

D. 以劳动争议的来划分

二、多项选择题

1.我国民营企业劳动关系问题主要表现在（ ABCD ）。

A. 劳动合同方面B. 社会保障方面

C. 工资收入方面 D. 劳动争议方面

2. 强制储蓄型社会保障模式的代表国家是（ AD ）。

A. 新加坡 B. 英国

C.瑞典 D. 智利

3. 以下属于社会福利的基本特征的有（ ABCD ）。

A. 国家和社会是社会福利的责任主体

B. 社会福利目标的高层次性

C. 社会福利的供给手段多样

D. 社会福利权利与义务单向性

4. 社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（ AD ）。

A. 社会统筹的办法

B. 企业自保的办法

C.由向商业保险公司投保的办法

D. 由规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法

5. 以下属于集体合同的内容是（ ABC ）。

A. 劳动报酬

B. 工作时间

C. 合同期限

D. 保密协议

6. 下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（ AD ）。

A. 劳动合同方面

B. 城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来

C. 劳动办市场分层加剧

D. 社会保障方面

7. 下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有（ BCD ）。

A. 劳动纪律

B. 员工招聘

C. 劳动合同管理

D. 劳动争议处理

8. 结构功能论的代表人物有（ AC ）。

A. 帕森斯

B. 马斯洛

C. 墨顿

D. 涂尔干

9. 以下属于社会福利的基本特征有（ ABCD ）。

A. 国家和社会是社会福利的责任主体

B. 社会福利目标的高层次性

C. 社会福利的供给手段多样

D. 社会福利权利与义务单向性

10. 根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（ AC ）。

A. 权利争议

B. 集体争议

C. 利益争议

D. 团体争议

11.工会，或称劳工总会，该组织的特点是（ ABCD ）。

A. 工会因劳动关系冲突而产生

B. 工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志

C. 工会以维护会员利益为首要职能

D. 工会以集体谈判为基本手段

12.雇主组织的作用有（ ABC ）。

A. 集体谈判

B. 参与立法和制定

C. 提供法律、培训等服务

D. 调解工会之间的矛盾

13.下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（ AD ）。

A. 劳动合同方面

B. 城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来

C. 劳动办市场分层加剧

D. 社会保障方面

14. 三方协商机制的职能和作用主要表现在（ ACD ）。

A. 咨询和对话的职能

B. 参与管理的职能

C. 谈判的职能

D. 仲裁和协调的职能

15. 根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（ AC ）。

A. 权利争议

B. 集体争议

C. 利益争议

D. 团体争议

16.雇主组织旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织，其主要类型有（ ABD ）。

A. 行业社会

B. 地区性协会

C. 企业联合会

D. 国家级雇主联合会

17.的基本理念包括（ ABC ）。

A.经济理念

B.政治理念

c.劳资关系理念

D.法律理念

18. 下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定的有（ BCD ）。

A. 劳动纪律

B. 员工招聘

C. 劳动合同管理

D. 劳动争议处理

19下列关于三方协商机制的产生说法正确的有（ ABC ）。

A. 三方协商机制是国际工人运动促动的结果

B. 三方协商机制是政治甸民主制度发展的结果

C. 三方协调机制的产生是资产阶级扩大经济管理职能的结果

D. 三方协商机制是资本主义国家固有的产物

20. 为了避免医疗保险重大“道德风险”控制因免费医疗而导致过度需求，从而造成医疗 费用过快上涨，社会保险机构通常会让被保险人在接受医疗服务的同时自付部分医疗费。具 体地分担方式通常有以下几种（ ABCD ）。

A. 定额自付

B. 扣除保险

C. 共付保险

D. 限额保险

三、判断题

( ) 1. 应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和 谐稳定的劳动关系。

( ) 2. 三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。

( ) 3. 人力资源管理主要采用"内在的"视角看待雇佣问题;劳动关系学主要采用"外部的" 视角。

( ) 4. 我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成 部分。

( ) 5. 社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。

( ) 6. 企业补充养老保险在国外通常被称为企业年金。

( ) 7. 公益性是医疗保险制度的本质属性。

( ) 8. 集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。

( ) 9. 当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。

( ) 10. 依据《劳动争议调解仲裁法》第4的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民提起诉讼。

( ) 11. 德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。

( ) 12. 新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。

( ) 13. 社会保障的对象是社会弱势群体。

( ) 14. 社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。

( ) 15. 国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。

( ) 16. 在社会保险中，技保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。

( ) 17. 用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。

( ) 18. 劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

( ) 19. 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。

( ) 20. 依据《劳动争议调解仲裁法》第4的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民提起诉讼。

( )21. 卡尔·马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先 驱。其主要著作是《工会运动史》。

( )22. 劳动关系理论的关键性发展是在 1958 年，那一年，约翰·邓洛普(John Dunlop)出版 了他的经典著作《劳动关系系统》。

( )23. 劳动者即劳动关系主体的一部分，该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系 的特征。

( )24. 我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作 博弈必然劳动生产率。

( )25. 三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。

( )26.我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部分。

( )27. 在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。

( )28. 自由职业者或个体户按“三险”缴纳保费，他们没有企业承担的生育和工伤保险。

( )29. 我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架。

( )30. 根据《劳动法》第 83 条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起30日内可向人民提起诉讼。

( )31. 继斯密之后，卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于斯密 观点的认识。

( )32. 劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的 争议。

( )33. 社会保障的对象是社会弱势群众。

( )34. 利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的 直接原因。

( )35. 人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包含领导、文化、沟通等“硬”要素。

( )36.保险作为一种经济关系，体现的是保险人与被保险人的商品交换关系，以及保险人与 被保险人之间的收入分配关系。

( )37.目前世界各国的工伤保险存在雇主责任制和社会保险这两大类型。

( )38.累计缴纳养老保险15年以上，即可享受养老保险待遇。

( )39.仲裁庭仲裁劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

( )40. 根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决 书之日起30日内可向人民提起诉讼。

四、简答题

1. 简述我国劳动关系总体问题主要表现在哪些方面?

(1)劳动关系不均衡；

(2)三方协商机制不作为；

(3)法律法规不够健全；

(4)实施合同不够规范。

2. 养老保险制度的主要内容包括哪些方面?

(1)养老保险制度的相关法律文件；

(2)受养老保险待遇的资格条件；

(3)养老保险基金的筹集模式与费率的规定；

(4)养老保险待遇的给付；

(5)养老保险运行管理机构的设置。

3. 什么是劳动争议?劳动争议有哪些特征?

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间的利益矛盾、利益冲突的表现。 其特征主要有：劳动争议的当事人是特定的 ；劳动争议的内容是特定的；劳动争议有特定的表现形式。

4. 简述劳动争议处理的原则。

(1)合法原则；

(2)公正原则；

(3)及时处理原则；

(4)着重调解原则。

5. 劳动关系中的劳动者是指哪些人?这些劳动者具有哪些权利?

劳动关系中的劳动者，指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源 的体力和脑力工作者。其权利包括:平等就业的权利;取得劳动报酬的权利;享有休息、休假的 权利;获得劳动安全卫生保护的权利;授受职业技能培训的权利;提请劳动争议处理的权利;享 受社会保险和福利的权利。

6. 中国劳动关系有效务实的管理办法有哪些?

(1)妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题；

(2)进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现；

(3)适当加强引导；

(4)加强对非正规就业劳动关系的管理和规范；

(5)改革我国的劳动争议处理制度；

(6)进一步加强劳动执法。

7. 什么是社会保障?其主要特征是什么?

社会保障是国家面向全体国民，依法实施的具有经济福利性的各项社会保障措施的统称， 是用经济手段解决社会问题进而实现特定政治目标的重大制度安排，是维护社会公平、促进人民福祉和实现国民共事发展成果的基本制度安排。社会保障制度具有以下特征：(1)社会性；(2)公平性； (3)福利性； (4)强制性； (5)多样性。

8. 简述劳动争议处理的原则。

(1)合法原则； (2)公正原则； (3)及时处理原则； (4)着重调解原则。

9. 医疗保险在建立过程中应遵循哪些原则?

(1)强制性原则;

(2)保障性原则;

(3)待遇给付的机会均等原则;

(4)社会共同责任和风险分担原则;

(5)国家、单位、个人三方面合理分担费用原则;

(6)以支定收，量入为出，收支平衡，略有结余的原则。

10. 企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括哪些内容?

(1)工作时间及休息休假。

(2)工资与劳动报酬。

(3)劳动安全卫生。

(4)员工培训。

(5)社会保险和福利。

11. 控制社会保障成本的基本方法有哪些?

(1)企业人力资源管理者的成本视野；

(2)企业人工成本的控制体系：其一是人工成本弹性控制思路，其二是人工成本水平状态控制思路；

(3)企业人工成本管理的对策：首先，提高对加强人工成本管理的认识，其次，精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入，第三，加强人工成本的比率控制，第四，加强人工成本的弹性控制。

12. 简述预防劳动争议的具体措施。

(1)正确使用劳动法律法规。

(2)合法合理处罚违纪员工。

(3)构建有效的劳动争议内部防范机制。

13. 简述我国劳动关系总体问题主要表现在哪些方面?

(1)劳动关系不均衡;

(2)三方协商机制不作为;

(3)法律法规不够健全;

(4)实施合同不够规范。

14. 简述劳动关系与收入分配之间的关系。

(1)劳动关系调整与个人收人分配制度改革的目的具有内在的一致性;

(2)劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题;

(3)劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径。

15. 医疗保险在建立过程中应遵循哪些原则?

(1)强制性原则。

(2)保障性原则。

(3)待遇给付的机会均等原则。

(4)社会共同责任和风险分担原则。

(5)国家、单位、个人三方面合理分担费用原则。

(6)以支定收，量入为出，收支平衡，略有结余的原则。

16. 简述劳动争议处理的原则。

(1)合法原则。

(2)公正原则。

(3)及时处理原则。

(4)着重调解原则。

五、案例分析

1.

原告:林业。

被告:合肥天巧造纸厂。

原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。 2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能 胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而 是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向合肥市劳动仲 裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并元不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向合肥市某区人民提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。

被告合肥天巧造纸厂答辩称:劳动合同期满而解除合同是合法的。因原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，因此不同意与原告续订劳动合同。终止合同后原告的有关待遇可依法予 以完善。原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发(1 995)223 号文，该文关于赔偿的规定 指的是招用后故意不订立劳动合同的情况，我厂与原告之间并非这种情况，因此不应承担经济赔偿责任。

问：

(1)林业能否同合肥天巧造纸厂续订劳动合同?为什么?

(2)合肥天巧造纸厂是否需要从 2006 年 1 月 1 日起至补签劳动合同生效时止，赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失? 为什么?

答：本案是一起劳动争议案，但本案既非因履行劳动合同所发生的争议，也非因开除、 除名、辞退违纪职工而发生的争议，而是因劳动合同期满后，就原、被告之间是否应该续订劳动 合同而引起的争议。此种劳动争议属于最高人民对劳动部《关于人民审理劳动争议 案件几个问题的函》的答复中所指的其他劳动争议。

劳动合同的终止通常有三种情况：一是劳动合同一方当事人(指职工〉因死亡，劳动合同自 然终止。二是劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。三是劳动合同其中一方当事人依法解 除劳动合同，而使正在履行的劳动合同提前终止。因劳动合同期限届满而终止的，属劳动合同 的自然终止(或称正常终止) ，因劳动合同的解除而终止的属劳动合同的提前终止(或称非正常 终止〉。劳动合同的解除必须符合法律规定的解除条件，否则劳动争议仲裁委员会或人民 有权裁判或判决劳动合同不能终止而继续履行。因期限届满而终止的劳动合同，其法律效力 随着合同的终止而终止，劳动关系双方的责任、权利和义务也相应随之消灭。《国营企业实行 劳动合同制暂行规定》第九条规定"劳动合同期限届满，即应终止执行。由于生产和工作需 要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同"也就是说，因劳动合同期限届满的，应立即终止 执行，终止后是否续订劳动合同，得视生产和工作的需要，还必须双方同意。本案被告在劳动 合同期限届满后虽未及时与原告办理合同终止手续，但他们之间的劳动合同按法律规定己经 终止，即原、被告之间的劳动合同是否终止，关键在于该劳动合同是否已经期限届满，而不是取决于双方当事人是否已经办理了终止手续。劳动合同终止后，原、被告之间相对于该劳动合同 而形成的责任、权利和义务应随之消灭。在这种情况下，如果一方要求续订劳动合同，必须征得对方的同意，否则，不可能产生新的劳动权利义务法律关系。由此可见，原告要求续订劳动 合同，必须征得被告的同意。鉴于双方劳动关系已经消灭，原告提出的所谓经济损失也是不存在的。

2.

2011 年 G 月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币 2000 元，当时经理答应等三 个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险子续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保 险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨 工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了 3000 元。过了不久，物业公司还为秦菜购买了白菜商业保险公司推出的"康宁万家"商业保险?保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金誓如果在 退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳警每月物 业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费 o 但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一 直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为 秦某办理社会保险 o 秦某认为.找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也 没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。

根据上述案例，请回答:

(1)社会保险的概念和特征。

我国在中明确规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下， 有从国家和社会获得物质帮助的权利。”因此，我国对社会保障的定义是指国家通过立法，积极 动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障 劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况， 逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

社会保障制度具有以下特征:社会性，公平性，福利性，强制性，多样性。

(2)没有签订劳动合同职工能否参加社会保险?

许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使 部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是不是 就可以逃避参加社会保险呢?答案是否定的。根据最高人民出台的相关司法解释精神， 劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但存在劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系， 受《劳动法》的调整，系，单位和个人同样要参加社会保险。换句话说，不论单位和员工是否签 订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度 重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。

(3)商业保险能否替代社会保险?

一些用人单位故意混淆社会保险和商业保险的概念，以办理商业保险搪塞劳动者办理社会保险的正当要求的事例屡屡发生啻严重侵害了劳动者的合法权益。社会保险与商业保险是完全不同的。公司可以为职工购买商业保险作为向职工提供的一种福利待通，但商业保险绝对不能取代社会保险。社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育 等情况下获得帮助和补偿的制度，是国家立法强制的，是一种行为。我国相关法律明确规定，只要企业与职工存在劳动关系，就必须签订《劳动合同》并缴纳各项社会保险费。按时、足额缴纳社会保险是企业和职工应尽的义务，也是职工享受各项社会保险待遇的基本前提

(4)劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?

依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。为了维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，我国出台了《中华人民共和国社会保险法)) ，该法于 2011 年 7 月正式施行。无论对于用人单位还是劳动者来说，参加社会保险除了是一项社会权 利义务外，更是一项法定的强制性义务，任何一方都不能从自己的意愿出发，随意处分这项权 利义务。虽然该协议是秦某自愿签订的，不存在被欺骗和胁迫的情况，但由于协议的内容本身 涉及违法，当属无效。用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险的缴纳。一方 面，社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，给予资助并承担最终责任。社会 保险实行权利和义务相对应的原则，只有履行了缴费义务，劳动者才能获得相应的收入补偿权利，没有履行义务或者履行义务较少，则不享有权利或者享有的权利更少。另一方面，用人单 位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的强制性，决定了任何单位及任何人不得以任何 形式、任何理由减免。

3.

小杨是计算机专业的本科毕业生，最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意 外的是，在签订劳动合同时，公司人事主管问他，是否选择上社会保险，如果不上保险，公司每 月多发给他 200 元的补助。诧异之下，小杨向同事们打听。他发现，公司里许多员工确实都选择了不上保险而领取200元的补助。他的同事还说,一般IT企业的工资都在2000元左右.如按这个工资给员工上社会保险，每个员工公司就要付出 500 多元，不上保险发补助，公司能省下不少钱。 和小杨不同，学中文专业的高娜 2003 年毕业后进了一家公司当秘书，月薪1000元。小高 说.她自己主动提出不要社保，每月可以省下150多元钱。她说她也知道社保有用，但每月工 资微薄，要交房租、要归还助学贷款.她没有别的选择。另一位在天津开发区某公司工作的技工小瞿说，他在公司工作了近15年。按照有关规 定，养老保险连续缴存到这个年限将来就可以领取养老金了，所以他打算明年就不再缴社保 了。他说，这样他每月能多 300 余元的收入。究竟有多少劳动者不要社会保险，有关部门没能提供一个准确的数字。天津新技术产业园区劳动人事局一位工作人员说，劳动者不要社保的情况很多，有的在单位辞职后灵活就业了，有的"跳槽"后没有转移档案材料，有的到外地就业把档案存在天津，还有的从事业单位把 档案转来后不做工龄审定，元法制作保险手册......对于这些情况，他们都想尽办法做工作，但缴费率依然很低。天津市劳动和社会保障局有关人士指出，现行职工社保主要包括职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险，维护的是职工的基本权益， 是每个职工都能享受的社会福利待遇。反过来，如果劳动者因为不愿拿自负比例的一部分钱而不要社会保险，实际上是"捡了芝麻丢了西瓜"最终受损的是劳动者自己。有关专家指出，如果用人单位以减少支出为目的，帮助职工逃避社保，是违反《劳动法》的行为，应该受到劳动监察部门的查处。同时，由于基本养老保险兑现晚，基本医疗保险“门槛费”较高，所以参加社保的年轻人目前享受不到社保的好处，结果就有一种“自己拿钱给上年纪人做贡献”的感觉。对此，这位专家认为，在宣传养老保险必要性的同时，可以适当提高全年元报销的医保个人账户的返还比例，或者相应降低门诊费自负担比例，让年轻人也感受到社保的好处，不再拒绝社保。

根据上述案例，请回答:

(1)社会保险的定义是什么?

社会保险则是指以推行既定为目标，应用保险技术，采用法律手段，对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金，用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险 事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。

(2)社会保险的特征是什么?

社会保险的特征：强制性，普遍性，互济性，储蓄性，补偿性。

(3)社会保险的实施原则是什么?

社会保险的实施原则：国家行为原则，共同承担社会风险，权利与义务一致性原则，公 平与效率相统一，社会保险待遇水平与经济发展水平相适应的原则。

(4)请根据现实社会状况分析案例中的"软件公司“规避社会保险的原因和动机是什么?

中国处于社会保障逐步实现定型的关键时期。社会保险制度在走向定型的过程中涉 及职工权益的一系列突出矛盾与问题:1社会保险覆盖面问题。2社会保险待遇水平问题。 3社会保险费主要是养老保险缴费率偏高。4社会保险制度缺乏有效整合。可以说，正是存 在种种的困难与问题，中国的社会保险事业发展才历尽艰辛，才会有一些劳动者不理解、不支 持甚至规避社会保险。