2024最新版解除劳动合同

　　甲方：

　　乙方：，身份证号码：

　　甲乙双方于______年____月____日签订了合同期限从______年____月____日至______年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1.自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

　　a)月份工资：共计￥元

　　b)相应比例年终奖：共计￥元

　　c)经济补偿金：共计￥元

　　d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;

　　e)其它：共计￥元;

　　f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

　　3.甲方为乙方缴交社会保险金至______年____月____日

　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6.乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　______年____月____日______年____月____日

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　　姓名

　　性别

　　身份证号

　　户籍所在地x省x市x县区x街x号

　　现住址x区市县x街x号

　　本单位工作起始时间x年x月x日

　　所解除劳动合同期限

　　固定期限x年x月x日起x年x月x日止

　　无固定期限x年x月x日起

　　完成工作任务期限x年x月x日起x工作任务完成时止

　　解除劳动合同原因双方协商一致

　　劳动者辞职

　　用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益

　　用人单位原因致劳动合同无效

　　用人单位以暴力、威胁、非法人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正

　　劳动者被依法追究刑事责任

　　劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的`工作

　　劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任

　　劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同

　　用人单位裁员

　　解除劳动合同时间x年x月x日

　　支付经济补偿情况x个月，x每月标准：x元，合计：x元

　　缴费失业保险编号x单位x个人

　　用人单位

　　（公章）

　　经办人：

　　x年x月x日

　　注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；

　　2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

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　　男___汉族______生______________年____月____日;

　　身份证号：——

　　于——______年____月____日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，——______年____月____日签订劳动合同，合同期限为壹年，至——______年____月____日止。

　　———，自——______年____月____日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止年——______年____月____日，已连续旷工超过____天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第(二)款、《中华人民共和国民法典》第四章第三十九条第(二)款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第______天起与其解除劳动合同。

　　此决定——科技有限公司

　　——______年____月____日

　　备注：1、此决定上报人力资源部备案。

　　2、并送达本人。

　　3、公司留存。